En 1990, James Watson a tenté, en vain, d'obtenir un congé de deuil pour les funérailles de la soeur de son partenaire, un congé qui était accordé aux autres travailleurs. Malgré les dispositions interdisant la discrimination en fonction de l'orientation sexuelle, la définition du conjoint comme personne de sexe opposé à été maintenue.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In 1990 James Watson failed in his attempt to be granted bereavement leave for the funeral of his partner's sister, a leave that was available to other workers because despite provisions prohibiting discrimination on the basis of sexual orientation, this prohibition could not overcome the opposite-sex definition of spouse.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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J'espère que la ministre envisagera d'harmoniser le congé offert aux parents qui ont perdu un enfant à la suite d'un meurtre et le congé offert aux parents qui ont perdu un enfant à la suite d'une maladie grave et dont l'employeur n'offre pas de congé de deuil.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2012-12-11]

I would hope that the minister would consider harmonizing the time available to parents who have lost a child to murder with that available to parents who have lost a child to a critical illness for whom the employment bereavement benefits are not in place.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2012-12-11]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2012-12-11]

Par exemple, une obligation au titre des congés de maladie ne sera vraisemblablement significative que s’il existe un accord, formel ou informel, qui prévoit que les congés de maladie payés non utilisés peuvent être pris sous la forme de congés annuels payés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

For example, a sick leave obligation is likely to be material only if there is a formal or informal understanding that unused paid sick leave may be taken as paid annual leave.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

les congés annuels payés et les congés de maladie payés,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

paid annual leave and paid sick leave;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-06-04]

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En vertu du Code canadien du travail, par exemple, un employé sous réglementation fédérale qui est victime d'un acte criminel ou dont un membre de la famille est victime d'un acte criminel peut avoir droit à un congé non payé, en conformité avec les dispositions existantes régissant les congés, notamment un congé de maladie, un congé de compassion ou un congé de deuil.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-22]

For example, under the Canada Labour Code, a federally regulated employee who is a victim of crime or whose family member is a victim of crime may be entitled to unpaid leave under one of the current leave provisions, including sick leave, compassionate care leave and bereavement leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-04-22]

Alors que la possibilité d'un congé de maternité payé peut renforcer le lien des femmes avec le marché du travail, un congé de longue durée prolongé peut accroître les difficultés et les incertitudes liées à leur retour à l'emploi, notamment pour celles dont la situation d'emploi est incertaine ou dont les niveaux de qualification et de rémunération sont bas. [10] Il en va de même pour d'autres formes de congé comme le congé parental.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

While the opportunity to take paid maternity leave may increase women's attachment to the labour market, a lengthy long-term leave is likely to increase the difficulties and uncertainties for women to return to employment, namely for those with insecure employment status or with low skills and low pay [10]. The same comments apply for other forms of leaves such as parental leave.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-06-12]

Contrairement à ce que disait notre collègue de l'Alliance canadienne, j'ai vérifié avec l'auteur du projet de loi et je comprends que les fonds publics qui seront utilisés à même le budget fédéral vont provenir de Développement des ressources humaines Canada puisque, fondamentalement, c'est un régime qui s'apparente à ce qui existe pour les congés de maternité, les congés d'adoption ou les congés de deuil.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-19]

Contrary to what our colleague from the Canadian Alliance was saying, I checked with the sponsor of the bill and I understand that the federal funds to be used will come from Human Resources Development Canada, since this measure is similar to the ones that exist for maternity leave, adoption leave and bereavement leave. This must be very clear.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-19]

La nouvelle loi accorde aux deux parents trois semaines de congé de maternité payé, et jusqu'à 10 jours de congé de soins par an, payés à 70%, la moitié du coût pour l'employeur étant remboursée.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

The new act entitles both parents to three weeks of paid maternity leave, and up to 10 days of care leave per year paid at 70%, half of the employer's cost is reimbursed.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

a) les heures rémunérées mais non effectuées, telles que les congés annuels, les jours fériés et les congés de maladie payés;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-24]

(a) hours which are paid but not worked, such as paid annual holidays, public holidays, or sick-leave;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-24]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-06-24]

Bien sûr, il se trouve que lorsqu'on est en couple et que l'on est privé de certaines prestations, que ce soit des prestations de revenu, des prestations pour un congé de deuil, il y a certains tribunaux de droit commun ou certains tribunaux administratifs qui, à travers le pays, ont mis des employeurs en instance de verser des prestations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-06]

Of course, when they form a couple, and are refused certain benefits, income supplement, paid bereavement leave, and the like, certain courts of common law and certain administrative tribunals throughout the country have required employers to pay those benefits.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-06]

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congé de deuil payé

Date index:2022-03-11 -

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