65. souligne la difficulté de recruter des fonctionnaires ou des agents de certains États membres en particulier; note que les barèmes de traitement et le grade d'entrée actuels offerts par les institutions sont moins attrayants pour le nouveau personnel; souligne qu'étant donné que pour beaucoup de citoyens des États membres de l'UE-15, et notamment les ressortissants qui atteignent justement l'âge de la retraite, les salaires ne sont pas compétitifs et les perspectives de carrière ne sont pas attrayantes; souligne que cette situation, inhérente à la réd ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

65. Points to the difficulties in recruiting officials or agents from certain Member States in particular; notes that the current salary scales and entry level conditions offered by the institutions are less attractive to new staff; points out that they offer neither competitive salaries nor attractive career prospects to many EU-15 Member States’ citizens, especially those nationals now reaching retirement age; points out that the inevitable shrinkage of the European public administration will, in the immediate future, adversely a ...[+++]

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69. souligne la difficulté de recruter des fonctionnaires ou des agents de certains États membres en particulier; note que les barèmes de traitement et le grade d'entrée actuels offerts par les institutions sont moins attrayants pour le nouveau personnel; souligne qu'étant donné que pour beaucoup de citoyens des États membres de l'UE-15, et notamment les ressortissants qui atteignent justement l'âge de la retraite, les salaires ne sont pas compétitifs et les perspectives de carrière ne sont pas attrayantes; souligne que cette situation, inhérente à la réd ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

69. Points to the difficulties in recruiting officials or agents from certain Member States in particular; notes that the current salary scales and entry level conditions offered by the institutions are less attractive to new staff; points out that they offer neither competitive salaries nor attractive career prospects to many EU-15 Member States’ citizens, especially those nationals now reaching retirement age; points out that the inevitable shrinkage of the European public administration will, in the immediate future, adversely a ...[+++]

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(2) Dans les cas où le gouverneur en conseil estime que l’application du paragraphe (1) n’est pas pratique ou encore qu’elle n’est pas dans l’intérêt public, il peut en exclure une charge, un préposé ou une catégorie de charges ou de préposés, en tout ou en partie, et prendre, à l’égard de l’emploi en cause, les règlements qu’il juge opportuns — notamment en ce qui a trait à la nomination, l’organisation, la classification ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Where the Governor in Council decides that it is not practicable or is not in the public interest to apply subsection (1) to any position or employee or any class thereof, the Governor in Council may exclude that position or employee or that class in whole or in part from the provisions of subsection (1) and may make such regulations as the Governor in Council deems advisable with respect to employment therein, including appointment, organization, classification, rates of compensation and terms and conditions of employment.

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Classification des modalités de traitement efficaces selon deux groupes d’auteurs

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Classification of effective methods of treatment according to two groups of authors

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La première étape consiste à collaborer avec les associations professionnelles, mais de façon à ce que les nouveaux arrivants ne présentent pas une menace pour les professionnels formés au Canada, compte tenu de la disponibilité des emplois et des barèmes de traitement.

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The first step is to work with the professional associations but in a way that does not make newcomer professionals a threat to the people who are trained in Canada with job availability and wage rates.

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Sans être assujettie au barème de traitement de la fonction publique, la FSA ne pourra pas concurrencer.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

While the FSA will not be subject to the public service pay scale, it will still not be able to pay top dollar.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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23. invite la Commission et les États membres à encourager les partenaires sociaux (syndicats et employeurs), la société civile et les organismes de promotion de l'égalité entre hommes et femmes à encourager la surveillance des pratiques en matière d'égalité au travail, y compris des modalités de travail flexibles, en vue de concilier plus facilement la vie professionnelle et la vie privée, et l'examen approfondi des conventions collectives, des barèmes salariaux applicables et des systèmes de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

23. Calls on the Commission and the Member States to encourage social partners (trade unions and employers), civil society and gender equality bodies to promote the monitoring of equality practices in the workplace, including flexible working arrangements, with the aim of facilitating the reconciliation of work and private life and further scrutiny of collective agreements, applicable pay scales and job classification schemes in order to avoid any direct or indirect discrimination against women; stresses also the importance of other instrument ...[+++]

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- une erreur de calcul systémique des prévisions de dépenses du personnel, découlant du fait que le calcul des prévisions se fondait sur le barème des traitements de base de 2007 et qu'il manquait donc trois indexations annuelles;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

- a systemic miscalculation of the forecasts for the staff expenditure, since the calculation of the forecasts was based on the 2007 basic salaries grid, three annual indexations were therefore missing;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

une erreur de calcul systémique des prévisions de dépenses du personnel, découlant du fait que le calcul des prévisions se fondait sur le barème des traitements de base de 2007 et qu'il manquait donc trois indexations annuelles,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

a systemic miscalculation of the forecasts for the staff expenditure, since the calculation of the forecasts was based on the 2007 basic salaries grid, three annual indexations were therefore missing;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

13 (1) L’Office peut, avec l’approbation du Conseil du Trésor et la recommandation du ministre à cet effet, élaborer un plan d’organisation pour l’établissement et la classification des postes permanents nécessaires à son bon fonctionnement et l’institution d’un barème de rémunération pour chaque catégorie de postes, en fonction des barèmes et conditions d’emploi pour des postes comparables ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

13 (1) The Board may, with the approval of the Treasury Board obtained on the recommendation of the Minister, formulate a plan of organization for the establishment and classification of the continuing positions necessary for the proper functioning of the Board and the establishment of rates of compensation for each class of position, having regard to the rates of compensation and conditions of employment for comparable positions outside the federal public administration and in other branches of the federal public administration.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

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classification et barème des traitements

Date index:2022-04-21 -

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