expert-conseil en planification de ressources humaines [ experte-conseil en planification de ressources humaines | consultant en planification de ressources humaines | consultante en planification de ressources humaines ]

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human resources planning consultant

Désignations des emplois (Généralités) | Gestion du personnel (Généralités) | Travail et emploi

Occupation Names (General) | Personnel Management (General) | Labour and Employment

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planification des ressources humaines | planification de la main-d'œuvre | planification des effectifs

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human resources plan | human resources planning | manpower planning | planning of human resources

gestion > gestion des ressources humaines

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directeur du perfectionnement et de la planification des ressources humaines [ directrice du perfectionnement et de la planification des ressources humaines ]

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human resources development and planning director

Désignations des emplois (Généralités) | Planification d'organisation | Gestion du personnel (Généralités)

Occupation Names (General) | Organization Planning | Personnel Management (General)

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planification des ressources humaines

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human-resource planning

IATE - FINANCE | LAW

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Système de planification des ressources humaines et d'information en matière de gestion du personnel

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Human Resources Planning Process and Personnel Management Information System

IATE - United Nations

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Service de la planification des ressources humaines | AFPR [Abbr.]

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Human Resources Planning Service | AFPR [Abbr.]

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | United Nations

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Assurer la mise en production de nouveaux logiciels ou éléments dans l’infrastructure IT du PE (planification, disponibilité des ressources humaines et matérielles, adaptation aux contraintes opérationnelles de l’unité).

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Deploying new software or elements in Parliament’s IT infrastructure (planning, availability of human and material resources, adjustment to the unit’s operational constraints).

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2018-01-14]

Si leur engagement et leur rôle de coordination se sont bien développés, des améliorations sont encore possibles en ce qui concerne leur statut, leurs capacités, leurs ressources, leur mandat et le soutien politique qu'ils reçoivent: les points de contact nationaux devraient disposer de ressources humaines et financières adéquates; ils doivent jouir de l'autorité et de la compétence formelles nécessaires pour coordonner les processus entre les ministères et les différents niveaux de gouvernement et faire en sorte que l'inclusion des ...[+++]

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Despite clear progress in developing their commitment and coordination role, there is room for improvement with regard to their status, capacities, resources, mandate and the political support they receive: National Contact Points should be given appropriate human and financial resources; they must have the formal authority and competence to coordinate processes across ministries and various levels of government and ensure that Roma inclusion is integrated into all relevant public policies; they should contribute to the definition a ...[+++]

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Il convient également de veiller à ce que l'évaluateur indépendant possède des ressources humaines et techniques suffisantes pour effectuer la valorisation, ou ait accès à de telles ressources.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-03-22]

It should also be ensured that the independent valuer holds, or has access to, sufficient human and technical resources to carry out the valuation.

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2. L'évaluateur indépendant dispose des ressources humaines et techniques que l'autorité investie du pouvoir de nomination juge appropriées pour mener à bien la valorisation, ou a accès à de telles ressources.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-03-22]

2. The independent valuer shall hold, or have access to, such human and technical resources as the appointing authority considers appropriate to carry out the valuation.

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L’action contribuera à la mise en œuvre du «code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé», qui constitue un cadre éthique pour guider les États membres dans le recrutement des professionnels de santé, notamment de ceux qui viennent des pays en développement confrontés à des pénuries aiguës de personnels de santé, en incitant les États membres à prendre des mesures efficaces pour former, fidéliser et pérenniser un personnel de santé adapté, sur la base d’une planification ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

This action will contribute to the implementation of the ‘WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel’ which serves as an ethical framework to guide Member States in the recruitment of health workers, especially those from the developing countries facing critical shortage of health workers, by helping EU Member States to take effective measures to educate, retain and sustain an appropriate health workforce built on an evidence-based health workforce plan (point 5.4 of the Code).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-11-30]

Le manque de ressources humaines nécessaires pour s’attaquer à l’arriéré judiciaire lié aux crimes de guerre, constaté à tous les niveaux, a été en partie comblé, mais ces efforts doivent encore s’inscrire dans la continuité et faire l’objet d’une véritable planification, les autorités nationales compétentes devant y consacrer les ressources appropriées.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

The lack of human resources at all levels to tackle the backlog of war crime cases has been partly addressed, but sustainability still needs to be ensured with proper planning and relevant allocations by competent domestic authorities.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

Note explicative: Les logiciels de planification des ressources de l'entreprise sont des logiciels utilisés pour la comptabilité financière et la comptabilité de gestion, pour la gestion des ressources humaines, de la production et de la chaîne logistique, pour la gestion de projets, pour la gestion des relations avec la clientèle, pour le service de données ou pour le contrôle d'accès".

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-20]

Explanatory note: Enterprise Resource Planning software is software used for financial accounting, management accounting, human resources, manufacturing, supply chain management, project management, customer relationship management, data services, or access control".

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-20]

Bon nombre d’entreprises n’ont pas les compétences techniques, le temps, les ressources humaines et les moyens financiers nécessaires pour faire valoir leurs droits dans l’État membre où elles envisagent de vendre leurs produits.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

Many enterprises lack the expertise, time, adequate human resources and money to assert their rights in the Member State where they intend to sell their products.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

EQUAL expérimente deux approches différentes et complémentaires: une «approche réactive» centrée sur les obstacles immédiats et actuels auxquels les travailleurs âgés sont confrontés - motivation, formation, nouvelles méthodes de travail - et une «approche préventive» axée sur la planification stratégique, les stratégies des ressources humaines à long terme et les pratiques en matière de gestion de l'âge.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-06-20]

EQUAL is experimenting with two different and complementary approaches: a "reactive approach" addressing immediate and current barriers for older workers - motivation, training, news ways of working - and a "preventative approach" like strategic planning, long-term human resources strategies and Age Management practices.

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Technique de planification des ressources humaines

Date index:2023-11-14 -

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