écart sur taux de main-d'œuvre directe [ écart sur coût horaire de main-d'œuvre directe | écart sur salaire horaire | écart sur taux horaire | écart sur taux ]

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direct labour rate variance [ labour rate variance | rate variance | direct labour rate of pay variance ]

Prix (Commercialisation) | Comptabilité analytique

Market Prices | Cost Accounting

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écart sur taux de main-d'œuvre directe | écart sur taux horaire | écart sur taux | écart sur salaire horaire | écart sur coût horaire de main-d'œuvre directe

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

direct labour rate variance | direct labour rate of pay variance | labour rate variance | rate variance

comptabilité > comptabilité de gestion

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taux horaire standard de main-d'œuvre directe | taux standard de main-d'œuvre directe | taux préétabli de main-d'œuvre directe | taux horaire préétabli de main-d'œuvre directe | coût horaire standard de main-d'œuvre directe | coût horaire préétabli de main-d'œuvre dir ...[+++]

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standard direct labour rate | standard labour rate | standard rate of pay | direct labour rate standard

comptabilité > comptabilité de gestion

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labour turnover rate | labor turnover rate | turnover rate | labour turnover

gestion > mouvement du personnel | travail > organisation du travail

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

L'assurance-emploi — ou assurance-chômage, comme on l'appelait alors — a été conçue au cours d'une période de main-d'œuvre excédentaire.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Employment Insurance — or unemployment insurance as it was called then — was designed in a time of labour surplus.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

6. rappelle que Ford Genk a été l'employeur le plus important dans la province du Limbourg; relève que les licenciements nuisent considérablement à l'économie limbourgeoise, provoquant une perte totale de plus de 8 000 emplois (y compris les pertes d'emploi indirectes), dont la majorité chez des citoyens de l'Union âgés de 30 à 54 ans, une hausse du taux de chômage de 1,8 à 2 points de pourcentage (hausse pouvant atteindre 29,4 % du taux de chômage de la région, qui passerait de 6,8 % à 8,8 %), une réduction du PIB évaluée entre 2,6 % et 2,9 % et une chute possible de la productivité de la main-d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]

6. Recalls that Ford Genk has been the largest employer in the province of Limburg; notes that redundancies cause considerable damage to the Limburg economy with a total loss of more than 8 000 jobs (including indirect job losses), most of which are Union citizens between 30 and 54 years of age, a rise in the unemployment rate of between 1,8 and 2 percentage points (up to a 29,4 % increase in the region's unemployment rate from 6,8 % to 8,8 %), a reduction in GDP of between 2,6 % and 2,9 % and a potential drop in labour productivity of 10,9 %, due to the high importance of the automotive industry for labour productivity in the region;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-05]

(Le document est déposé) Question n 838 Mme Rathika Sitsabaiesan: En ce qui concerne les dépenses engagées par Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) dans la circonscription de Scarborough—Rouge River au cours des cinq derniers exercices: a) à combien s’élèvent-elles par (i) exercice, (ii) programme; b) quelle somme a été dépensée à chacun des postes de dépenses au titre (i) du programme Partenariat pour les compétences et l’emploi des Autochtones (PCEA), (ii) de la Stratégie pour les compétences et l’emploi des Autochtones, (iii) du Fonds d’investissement stratégique pour les compétences et la formation des ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-18]

(Return tabled) Question No. 838 Ms. Rathika Sitsabaiesan: With regard to Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) funding in the riding of Scarborough—Rouge River for the last five fiscal years: (a) what is the total amount of spending by (i) year, (ii) program; (b) what is the amount of each spending item by (i) Aboriginal Skills and Employment Partnership (ASEP), (ii) Aboriginal Skills and Employment Training Strategy, (iii) Aboriginal Skills and Training Strategic Investment Fund, (iv) Adult Learning Literacy and Essential Skills Program, (v) Apprenticeship Completion Grant, (vi) Apprenticeship Incentive Grant, (vii) Ca ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-18]

6 bis. Si la valeur des demandes déposées excède le montant des crédits disponibles, priorité est donnée aux demandes concernant les régions qui ont le plus fortement ressenti les effets des nouvelles conditions du marché et où il existe, d'après la documentation fournie par les États membres, des difficultés majeures à la réinsertion professionnelle de la main d'œuvre excédentaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-11]

6a. In the event of the value of applications submitted exceeding the amount of funding available, priority shall be given to applications for areas which have been more seriously affected by changes in market conditions and where the documentation provided by the Member States shows that there are substantial difficulties with re-employing the surplus workers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-12-11]

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3. note que la corrélation entre le taux de main d'œuvre féminine et la proportion de services sociaux est élevée et, par conséquent, toute expansion des services de proximité amènera plus de femmes à travailler, même si la discrimination des sexes au niveau de la structure de l'emploi ne sera pas forcément réduite; invite par conséquent les États membres à résoudre le problème de la discrimination professionnelle et à combattre toute forme de discrimination basée sur le sexe, en mettant en œuvre des mesures positives et en améliorant la qualité des empl ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

3. Notes that the correlation between female employment rate and the share of social services is high and therefore, any expansion of support service will draw more women into employment, although the gender segregated structure of employment will not automatically be reduced; therefore, call on the Member States to address occupational segregation and to combat all forms of gender-based discrimination by implementing positive measures and by improving the quality of jobs for women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-14]

D’autre part, les États membres souhaitant appliquer pour la première fois un taux réduit à certains services à forte intensité de main-d’œuvre ou modifier leur autorisation sont également autorisés à instaurer un taux réduit pour les secteurs dont ils ont communiqué la liste à la Commission avant le 31 mars 2006.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-07-24]

On the other hand, Member States wishing to apply for the first time a reduced rate to some labour intensive services or wanting to modify their previous authorisation are also authorised to introduce the reduced rates for the sectors the have notified to the Commission before 31 March 2006.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-07-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-07-24]

15. invite la Commission à généraliser les mesures expérimentales de réduction de la TVA à toutes les activités à fort taux de main-d"œuvre et à étudier les effets de la réduction de la TVA sur le travail non déclaré;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-12]

15. Calls on the Commission to apply the experimental VAT-reduction measures across the board to all labour-intensive businesses and to study the impact on undeclared work of a reduction in VAT;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-06-12]

15. demande à la Commission de généraliser les mesures expérimentales de réduction de la TVA à toutes les activités à fort taux de main d’œuvre ; d’étudier les effets de la réduction de la TVA sur le travail non déclaré;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-05-26]

15. Calls on the Commission to apply the experimental VAT-reduction measures across the board to all labour-intensive businesses and to study the impact on undeclared work of a reduction in VAT;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-05-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-05-26]

Elle a l'intention de soumettre une proposition de décision définitive sur le taux de TVA à appliquer aux services à forte intensité de main-d'œuvre dans le cadre de sa proposition plus générale concernant les taux réduits de TVA qu'elle entend présenter en 2003.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-09-24]

The Commission intends to submit a proposal for a final decision on the VAT rate to be applied to labour-intensive services as part of the more general proposals concerning reduced rates of VAT that it intends to present in 2003.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-09-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-09-24]

Il précise ensuite que la Commission et les Etats membres se sont déjà mis d'accord sur neuf indicateurs de performance de base: (1) croissance de l'emploi total, (2) taux d'emploi total, (3) taux d'emploi total (équivalent temps plein), (4) taux de chômage total, (5) taux de chômage chez les jeunes, (6) taux de chômage de longue durée, (7) croissance réelle du PIB, (8) croissante apparente de la productivité de la main d'œuvre et (9) coûts unitaires réels de la main d'œuv ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

The report shows that the Commission and the Member States have already agreed on nine basic performance indicators: (1) total employment growth, (2) total employment rate, (3) total employment rate (full-time equivalent), (4) total unemployment rate, (5) youth unemployment ratio, (6) long-term unemployment rate, (7) real GDP growth, (8) apparent labour productivity growth and (9) real unit labour costs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-12-01]

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Taux de main-d'œuvre excédentaire

Date index:2023-04-05 -

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