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Commissionnement
Commissionner
REACH
Rémunération à la commission
Rémunération à la guelte
Rémunérer au pourcentage
Rémunérer à la commission
Rémunéré à la commission
Système REACH
Système de rémunération au rendement
Système de rémunération à la commission
Système de rémunération à la journée
Système de salaire à primes

Translation of "Système de rémunération à la commission " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
système de rémunération à la commission
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
commission system
travail > rémunération du travail
travail > rémunération du travail
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
rémunéré à la commission
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
paid by the commission
Rémunération (Gestion du personnel) | Régimes et conditions de travail
Remuneration (Personnel Management) | Working Practices and Conditions
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
rémunération à la commission
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
commission earnings
Rémunération (Gestion du personnel)
Remuneration (Personnel Management)
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
commissionnement | rémunération à la commission
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
commission system | commission compensation
travail > rémunération du travail
travail > rémunération du travail
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
commissionner | rémunérer à la commission | rémunérer au pourcentage
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
commission | pay a commission | pay by commission
commerce > vente personnelle | gestion
commerce > vente personnelle | gestion
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
système de rémunération à la journée
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
day-rate system of payment
Rémunération (Gestion du personnel) | Gestion budgétaire et financière
Remuneration (Personnel Management) | Financial and Budgetary Management
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
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rémunération à la commission | rémunération à la guelte
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
commission payment
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
système de rémunération au rendement | système de salaire à primes
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
incentive pay scheme
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | ECONOMICS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | ECONOMICS
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
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rémunération à la commission
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
commission earnings
IATE - FINANCE
IATE - FINANCE
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Règlement (CE) no 1907/2006 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2006 concernant l'enregistrement, l'évaluation et l'autorisation des substances chimiques, ainsi que les restrictions applicables à ces substances (REACH), instituant une agence européenne des produits chimiques, modifiant la directive 1999/45/CE et abrogeant le règlement (CEE) no 793/93 du Conseil et le règlement (CE) no 1488/94 de la Commission ainsi que la directive 76/769/CEE du Conseil et les directives 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE et 2000/21/CE de la Commission | système REACH [ R ...[+++]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Regulation (EC) No 1907/2006 of the European Parliament and of The Council of 18 December 2006 concerning the Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals (REACH), establishing a European Chemicals Agency, amending Directive 1999/45/EC and repealing Council Regulation (EEC) No 793/93 and Commission Regulation (EC) No 1488/94 as well as Council Directive 76/769/EEC and Commission Directives 91/155/EEC, 93/67/EEC, 93/105/EC and 2000/21/EC | REACH system [ REACH ]
Chimie théorique (Chimie) | Marché (Commerce - distribution des marchandises) | Effets de la pollution et des nuisances (Environnement) | Produits chimiques (Industries chimiques)
Chemistry | Commerce | Environment & ecology | Chemical industry
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https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
la politique de rémunération est adoptée par l’organe de direction de la société de gestion dans l’exercice de sa mission de surveillance, lequel adopte et réexamine au moins une fois par an les principes généraux de la politique de rémunération et est responsable de leur mise en œuvre et la supervise. Les tâches visées au présent point ne sont exécutées que par des membres de l’organe de direction qui n’exercent aucune fonction exécutive au sein de la société de gestion concernée et sont spécialisés dans la gestion des risqu ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]
the remuneration policy is adopted by the management body of the management company in its supervisory function, and that body adopts, and reviews at least annually, the general principles of the remuneration policy and is responsible for, and oversees, their implementation; the tasks referred to in this point shall be undertaken only by members of the management body who do not perform any executive functions in the management company concerned and who have expertise in risk management and remuneration.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-07-22]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-07-22]
Selon le rapport de la Commission au Parlement européen et au Conseil COM(2013) 861 final (8), l’application du principe de l’égalité de rémunération est entravée par le manque de transparence des systèmes de rémunération, le manque de sécurité juridique entourant la notion de travail de même valeur et des obstacles de nature procédurale.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-06]
The Commission’s Report to the European Parliament and the Council COM(2013) 861 final (8) indicates that implementation of the equal pay principle is hindered by a lack of transparency in pay systems, a lack of legal certainty on the concept of work of equal value, and by procedural obstacles.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-06]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-03-06]
Des systèmes d’évaluation et de classification des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes contribuent efficacement à la mise en place d’un système de rémunération transparent.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-06]
Gender-neutral job evaluation and classification systems are effective in establishing a transparent pay system.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-06]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-03-06]
Pour favoriser des pratiques et politiques de rémunération saines, le comité des risques, sans préjudice des tâche du comité de rémunération, examine si les incitations proposées par le système de rémunération tiennent compte du risque, du capital, de la liquidité et de la probabilité et de l'échelonnement dans le temps des bénéfices.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]
In order to assist in the establishment of sound remuneration policies and practices, the risk committee shall, without prejudice to the tasks of the remuneration committee, examine whether incentives provided by the remuneration system take into consideration risk, capital, liquidity and the likelihood and timing of earnings.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]
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c)la politique de rémunération est adoptée par l’organe de direction de la société de gestion dans l’exercice de sa mission de surveillance, lequel adopte et réexamine au moins une fois par an les principes généraux de la politique de rémunération et est responsable de leur mise en œuvre et la supervise. Les tâches visées au présent point ne sont exécutées que par des membres de l’organe de direction qui n’exercent aucune fonction exécutive au sein de la société de gestion concernée et sont spécialisés dans la gestion des risqu ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-12]
(c)the remuneration policy is adopted by the management body of the management company in its supervisory function, and that body adopts, and reviews at least annually, the general principles of the remuneration policy and is responsible for, and oversees, their implementation; the tasks referred to in this point shall be undertaken only by members of the management body who do not perform any executive functions in the management company concerned and who have expertise in risk management and remuneration.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-12]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-07-12]
La création d’incitations adaptées au sein du système de rémunération lui-même devrait limiter les contraintes pesant sur la gestion des risques et augmenter les chances de rendre ces systèmes efficaces.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-29]
Creating appropriate incentives within the remuneration system itself should reduce the burden on risk management and increase the likelihood that these systems become effective.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-04-29]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-04-29]
Les politiques auront en particulier pour objectif d'obtenir, d'ici 2010, une réduction significative, en vue de leur élimination, des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans chaque État membre, grâce à une approche diversifiée des facteurs sous-jacents de l'écart de rémunérations, notamment la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, la classification des emplois et les systèmes de rémunération, la sensibilisation et la transpare ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness-raising and transparency.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]
Les politiques auront en particulier pour objectif d'obtenir, d'ici 2010, une réduction significative, en vue de leur élimination, des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans chaque État membre, grâce à une approche diversifiée des facteurs sous-jacents de l'écart de rémunérations, notamment la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, la classification des emplois et les systèmes de rémunération, la sensibilisation et la transpare ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness-raising and transparency.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-07-21]
Les écarts de rémunérations devraient être réduits en s'attaquant à la ségrégation sectorielle et professionnelle, à la classification des emplois et aux systèmes de rémunération divergents, ainsi que l'amélioration de la transparence et de l'accès à l'éducation et la formation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
The gender pay gap must be reduced by addressing sectoral and occupational segregation, job classifications and the different pay systems, and by improving transparency and access to education and training.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]
De plus, une action est en cours avec les partenaires sociaux en vue de s'attaquer à la discrimination dans les systèmes de rémunération, en particulier en améliorant l'accès à la justice en matière d'égalité de rémunération et à travers une campagne qui vise à sensibiliser aux écarts de rémunérations et aux avantages que procure leur suppression.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
In addition, action is underway together with the social partners, to address discrimination in pay systems, particularly through improving access to justice on equal pay and a campaign which aims at raising the awareness of the pay gap and the benefits of eliminating it.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]


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Système de rémunération à la commission

Date index:2023-06-18 -

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