Dans le cadre d'un plan intégré des ressources humaines, on s'attend à ce que les sous-ministres non seulement déterminent leurs besoins en matière de recrutement, mais à ce qu'ils expliquent les mesu
res qui sont prises pour assurer le perfectionnement le plus rapide possible de ces employés. Le quatrième élément dont il est question dans ce rapport, ce sont les infrastructures habilitantes qui ont pour objet d
e s'assurer que les fonctions essentielles en matière de ressources humain
es dans la fonction ...[+++]publique sont sous le contrôle de la Commission de la fonction publique ou d'une agence de services publics — le Secrétariat du Conseil du Trésor ou l'École de la fonction publique du Canada — afin de veiller à ce que ces services soient le plus efficaces possible.Once again, as part of the integrated HR plan, deputies are expected to identify not only their recruitment needs, but then to say, “What steps are being taken to ensure the development of those employees as quickl
y as possible?” The fourth element set out in this report is the enabling infrastructures to ensure that we have within gove
rnment essential HR functions that are controlled either by
the Public Service Commission or with a public ...[+++] service agency Treasury Board Secretariat or the Canada School of
Public Service to ensure that those services are as efficient as possible.