Le nombre de fois, heureusement réduit, où leur déploiement est requis implique clairement qu’une dérogation à la durée maximale de l’horaire hebdomadaire est nécessaire dans leur cas.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

The thankfully small number of times their deployment is required made it clear that a derogation from the maximum working week is necessary in their case.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-12-14]

L. considérant que le système salarial, qui prend en compte l'ancienneté dans le calcul de la rémunération, désavantage les femmes qui doivent (à plusieurs reprises) interrompre leur carrière en raison de facteurs externes, tels que les interruptions de carrière liées aux enfants, les choix professionnels différents ou des horaires de travail réduits, leur faisant subir un retard durable et structurel,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

L. whereas the pay system, whereby length of service is taken into account in setting the level of pay, is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

L. whereas the pay system whereby length of service is taken into account in setting the level of pay is unfavourable to women who have (repeatedly) to interrupt their career because of external factors, such as child-related employment breaks, differing occupational choices or short working times, and places these women at a permanent and structural disadvantage,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

Or, si l’acquisition d’avantages n’est possible que dans le cadre d’un emploi à horaire plus long auprès d’une entreprise, c’est que les emplois à horaire réduit ne permettent pas toujours d’instaurer la relation de confiance qui constitue la base même d’un travail salarié.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-05]

In some cases, however, benefits are accrued only through longer-term employment relationships, possibly because jobs in which fewer hours are worked typically do not possess the confidential nature that is an essential feature of salaried work.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-05]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-07-12]

Aux Pays-Bas, la nouvelle loi sur le temps de travail permettra aux salariés de combiner plus facilement leur activité professionnelle à d'autres occupations et leur donne le droit d'avoir un horaire de travail plus long ou plus réduit.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

In the Netherlands the new Working Hours Act will make it easier for employees to combine work with other activities and gives a statutory right to work longer or shorter hours.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

Certains requièrent un accord entre l'employeur et le salarié en ce qui concerne les modalités pratiques du congé, telles que le calendrier, les horaires réduits, etc (le Danemark, par exemple).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-02]

A number of States require agreement between the employer and the employee as to the practical arrangements for taking leave, such as timing, reduced hours etc (for example, Denmark).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-06-02]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-06-02]

Les propriétaires de petite entreprise éprouvent à juste titre un grand sentiment de frustration lorsqu'ils doivent passer plus de temps à remplir des formulaires et à respecter des règlements qu'à faire ce qu'ils font de mieux, à savoir créer de la richesse et des emplois en accomplissant leur travail. Ce programme, et notamment la conversion d'un taux hebdomadaire à un taux horaire, réduit considérablement les frais d'administration des petites entreprises.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-01]

This program, particularly the conversion to an hourly rate from a weekly rate, significantly reduces the administration cost to the small business community.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-05-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-05-01]

M. Ligtenberg, vice-président du comité paritaire pour les problèmes sociaux en agriculture, a développé les problémes posés par l'horaire hebdomadaire du travail, différent selon les pays, et par la pré- retraite, qui s'applique à un maximum de 2 salariés par exploitation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Mr Ligtenberg, Vice-President of the Joint Committee on Social Problems in Agriculture, outlined the problems posed by the working week, which varies according to the country, and by early retirement, which applies to a maximum of 2 employees per holding.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Le nombre de salariés "à horaire réduit" pourrait atteindre 2 millions en 1991 et quelque 1,5 million en 1992.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

The figure for short-time work could reach 2 million in 1991 and about 1.5 mio in 1992.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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Salarié à horaire hebdomadaire réduit

Date index:2022-01-26 -

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