rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]

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management buy-out | MBO [Abbr.]

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salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

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employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

Sécurité sociale (Assurance) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit)

Insurance | Law, legislation & jurisprudence

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régime d'actionnariat des salariés | plan d'actionnariat des salariés | actionnariat des salariés | actionnariat salarié | actionnariat

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gestion > gestion financière | gestion > gestion des ressources humaines | travail > convention collective de travail

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télécommunication > téléphonie | télévision

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mobile television | mobile TV

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communication mobile [ opérateur de réseau mobile | opérateur de téléphonie mobile | réseau de téléphonie mobile | système de communication mobile | téléphonie mobile ]

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full-time employee | full-time worker | full-timer

travail > durée du travail | appellation de personne

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Ordonnance du 30 novembre 2001 relative à la conversion du système de traitement fondé sur le statut des fonctionnaires en système salarial fondé sur l'ordonnance sur le personnel de la Confédération et à l'assurance du salaire | Ordonnance de conversion du système salarial

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Ordinance of 30 November 2001 on the Transfer of the Salary System for Federal Personnel into the Salary System under the Federal Personnel and on Salary Insurance | Salary Transfer Ordinance [ STO ]

Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Histoire et sources du droit (Droit) | Formation professionnelle - recyclage (Travail)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

51. juge essentiel, à l'égard des travailleurs mobiles, que les autorités nationales d'inspection du travail et, le cas échéant, les organisations de travailleurs salariés puissent contrôler tout ce qui leur paraît important; estime que les États membres sont responsables de la mise en place, sur leur territoire, de contrôles et mécanismes de supervision efficaces, afin de s'assurer de l'observation des dispositions et des règles des directives pertinentes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

51. Considers it important, in relation to mobile workers, that national labour inspectorates – and, where applicable, employee organisations – should be able to conduct inspections in every instance in which they deem it needful to do so; observes that the Member States must ensure that effective checks and monitoring mechanisms are introduced in their territory in order to control and monitor compliance with the provisions and rules laid down in relevant directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-13]

52. juge essentiel, à l'égard des travailleurs mobiles, que les autorités nationales d'inspection du travail et, le cas échéant, les organisations de travailleurs salariés puissent contrôler tout ce qui leur paraît important; estime que les États membres sont responsables de la mise en place, sur leur territoire, de contrôles et mécanismes de supervision efficaces, afin de s'assurer de l'observation des dispositions et des règles des directives pertinentes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

(52. Considers it important, in relation to mobile workers, that national labour inspectorates – and, where applicable, employee organisations – should be able to conduct inspections in every instance in which they deem it needful to do so; observes that the Member States must ensure that effective checks and monitoring mechanisms are introduced in their territory in order to control and monitor compliance with the provisions and rules laid down in relevant directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-12]

En outre, certains résidents de l'Union, très mobiles en raison de leur emploi ou de leur activité en tant qu'étudiants, travailleurs saisonniers ou détachés, ou encore salariés de petites ou moyennes entreprises, incapables de justifier d'une adresse permanente dans l'État membre où le prestataire de services de paiement est établi, peuvent rencontrer des difficultés pour ouvrir un compte bancaire.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-01-13]

Moreover, EU residents who are very mobile because of their jobs and activities as students, seasonal or posted workers as well as workers for small and medium enterprises can be hindered to open a bank account due to their lack of a permanent address in the Member State where the payment service provider is located.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-01-13]

- Encourager et soutenir le dialogue entre les partenaires sociaux en vue d'un accord sur un code social pour les travailleurs mobiles du secteur du transport routier, en s'attaquant aussi au problème des emplois non salariés déguisés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

· Encourage and support the dialogue between social partners in view of an agreement on a social code for mobile road transport workers, addressing also the problem of disguised self-employment.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-31]

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22. insiste pour que la législation sociale européenne soit appliquée aux salariés engagés et/ou travaillant dans les États membres, notamment les directives concernant la consultation et l'information des travailleurs (2002/14/CE, 98/59/CE et 80/987/CEE), la directive relative à l'aménagement du temps de travail du personnel mobile dans l'aviation civile (2000/79/CE) et la directive concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services (96/71/CE);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-16]

22. Insists that EU social legislation should be applied to employees recruited and/or working in the Member States, in particular the Directives concerning the consultation and information of employees (2002/14/EC, 98/59/EC and 80/987/EEC), the Directive on the organisation of working time of mobile staff in civil aviation (2000/79/EC) and the Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (96/71/EC);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-15]

En ce qui concerne le nombre d'utilisateurs et de salariés, trois exploitants de téléphonie mobile sont comparables à MobilCom.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-07-13]

In terms of the number of customers and employees, three mobile telephone operators can be compared to MobilCom.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-07-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-07-13]

Il convient de renforcer encore ses effectifs et ses équipements techniques. La transposition des directives relatives aux sites de construction mobiles et au bruit au travail doit être réalisée. Malte s'est vu accorder une période transitoire jusqu'à la fin de décembre 2005 en ce qui concerne l'utilisation des équipements de travail par les salariés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-04-30]

The Directives on mobile construction sites and noise at work have yet to be transposed and for the rules on workers' use of equipment and devices Malta has been granted a transitional period up to the end of December 2005.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-04-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-04-30]

Les technologies de l'information font du processus de travail un processus mobile qui rompt le lien physique entre le salarié et son lieu de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Information technology makes the process of work a mobile process and breaks the physical links between employees and their place of work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

Ces textes ne sont aujourd'hui plus adaptés aux personnes, de plus en plus nombreuses, qui exercent leur droit à la mobilité pour une durée limitée où à temps partagé (étudiants, stagiaires, jeunes volontaires, salariés temporairement déplacés, indépendants mobiles, travailleurs frontaliers, retraités ayant plusieurs résidences).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-03-17]

This legislation no longer applies to the increasing number of people who wish to exercise their right to mobility for a limited period or on a part-time basis (students, trainees, young volunteers, workers on temporary placements, mobile self-employed persons, frontier workers and retired persons with more than one residence).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-03-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1997-03-17]

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Salarié mobile

Date index:2024-01-03 -

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