L'Autriche s'est fixé comme objectif de garantir, grâce à des accords collectifs, un salaire brut mensuel de 1000 EUR pour un travail à temps plein et s'engage à ne pas imposer les revenus inférieurs à ce montant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Austria has set the target of a monthly gross wage of EUR 1000 for full-time work, to be implemented through collective agreements, and pledges not to tax income up to that level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Des accords collectifs tendent à couvrir une gamme sans cesse plus large de questions qui dépassent les sujets classiques des salaires et du temps de travail et se transforment progressivement en instruments de prévision et de gestion du changement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Collective agreements tend to cover an increasingly broad range of issues beyond the classical topics of wages and working time and are being developed into instruments for anticipating and managing change.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Les personnes qui occupent un «emploi salarié» perçoivent généralement leur rémunération sous forme de traitement ou de salaire, mais celle-ci peut prendre aussi d’autres formes – commission sur les ventes, salaire aux pièces, primes ou paiement en nature (nourriture, logement, formation, etc.).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-11-29]

Persons in ‘paid employment’ jobs are typically remunerated by wages and salaries, but may be paid by commission from sales, by piece rates, bonuses or in-kind payment such as food, housing or training.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-11-29]

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souligne l'importance de la négociation et des accords collectifs dans la lutte contre la discrimination des femmes, notamment en matière d'accès à l'emploi, de salaires, de conditions de travail, de progression dans la carrière et de formation professionnelle;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-16]

Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in fighting discrimination against women, especially as regards access to employment, wages, working conditions, career progress and training;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-06-16]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-06-16]

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Par lettre du 18 décembre 2003, d’une part, il a relevé que le requérant n’avait pas produit de pièces justificatives ayant trait au versement des arriérés de salaires faisant l’objet de la conciliation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-21]

By letter of 18 December 2003 he stated that the applicant had not produced documents showing that the salary arrears to which the conciliation related had been paid.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-21]

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45 Par la suite, le requérant a fourni d’autres pièces, notamment une convocation à comparaître devant le département de la justice, de l’emploi et de la sécurité sociale de l’administration de la commune autonome d’Euskadi, en vue d’une conciliation au sujet d’une demande introduite par trois de ses assistants concernant des arriérés de salaires pour un montant de 50 865,43 euros.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-21]

45. The applicant subsequently provided other documents, in particular a summons to appear before the Department of Justice, Employment and Social Security of the Administration of the Autonomous Municipality of Euskadi for a conciliation regarding an action brought by three of his assistants for salary arrears totalling EUR 50 865.43.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-21]

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

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http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Austria has set the target of a monthly gross wage of EUR 1000 for full-time work, to be implemented through collective agreements, and pledges not to tax income up to that level.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

—le cas où il n'existe pas d'accord collectif sur les salaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

—no collective pay agreement exists.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]

Il y a plusieurs raisons à la persistence de ce taux de chômage élevé: l'arrivée sur le marché de l'emploi de travailleurs victimes de liquidations et de faillites d'entreprises n'est pas entièrement compensée par de nouvelles offres d'emplois, l'augmentation des salaires est en moyenne légèrement supérieure à celle de la productivité, la charge des cotisations sociales est plutôt élevée et le marché de l'emploi se caractérise par une grande rigidité (reflétée dans les frais de procédure et les coûts monétaires élevés liés aux licenci ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-04-28]

There are several reasons for the still high unemployment: the entry of persons from liquidated companies and companies in bankruptcy not fully compensated by new job opportunities, wage growth on average slightly above productivity growth, a rather high burden of social contributions and a high labour market rigidity (reflected in high procedural and monetary costs associated with individual dismissals, restrictions on temporary employment, high costs of collective dismissals).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-04-28]

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Salaire aux pièces collectif

Date index:2022-06-14 -

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