Translation of "Ressources humaines et stratégie des entreprises " (French → English) :

TERMINOLOGY
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Ressources humaines et stratégies des entreprises : changement technologique dans les banques et assurances - Allemagne, États-Unis, France, Japon, Suède [ Ressources humaines et stratégie des entreprises ]

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Human resources and corporate strategy: technological change in banks and insurance companies - France, Germany, Japan, Sweden, United States [ Human resources and corporate strategy ]

Titres de documents et d'œuvres

Titles of Documents and Works

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stratégie en ressources humaines [ stratégie en matière de ressources humaines | stratégie des ressources humaines ]

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human resources strategy

Planification d'organisation | Gestion du personnel (Généralités)

Organization Planning | Personnel Management (General)

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Directeur général - Développement de la main-d'œuvre [ DGDMO | Directeur général - Stratégies et programmes d'emploi des civils | Directeur général - Stratégies et développement des ressources humaines civiles | Directeur général - Politiques et planification des ressources humaines civiles | Directeur général - Gestion de ]

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Director General Workforce Development [ DGWD | Director General Civilian Employment Strategies and Programmes | Director General Civilian Human Resource Strategies and Development | Director General Civilian Human Resource Policy and Planning | Director General Civilian Human Resources Management ]

Gestion du personnel (Généralités) | Postes et fonctions (Forces armées)

Personnel Management (General) | Position and Functional Titles (Armed Forces)

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stratégies génériques dynamiques de ressources humaines

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dynamic generic strategies for human resources

IATE - Social affairs | Employment | Industrial structures and policy

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stratégies génériques statiques de ressources humaines

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static generic strategies for human resources

IATE - Social affairs | Employment | Industrial structures and policy

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Direction A - Stratégie des Ressources Humaines

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Directorate A - Human Resources Strategy

IATE - European construction

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Si les ressources humaines, les investissements des entreprises dans la recherche et le développement et la qualité de la science ont connu des améliorations, celles-ci ne sont pas suffisantes pour augmenter les performances en matière d’innovation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-05-06]

While there have been improvements in human resources, business investments in research and development and the quality of science, these are not enough to result in a stronger innovation performance.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-05-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-05-06]

Un chef d'entreprise peut venir nous voir s'il n'est pas certain de vouloir aller de l'avant, par exemple, d'adopter une stratégie d'exportation, une stratégie de croissance. Il ignore s'il est prêt sur le plan des ressources humaines, du plan d'entreprise, du plan de commercialisation et du produit qu'il a à offrir.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

A business comes to us and they're not too sure whether they should go ahead, let's say, with a strategy for exporting, a strategy for growth, whether they're ready by way of their human resources, their business plan, their marketing plan, and the product they have to offer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

L. considérant que les initiatives et les mesures proactives qui ont été prises par le secteur privé, avec pour ambition une représentativité accrue des femmes, telles que celles visant à une valorisation des ressources humaines au sein des entreprises en vue d'un meilleur suivi de la carrière des femmes, ou à la création de réseaux en dehors des entreprises encourageant la participation et la promotion des femmes et l'échange régulier de bonnes prati ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women remain under-represented at manage ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-05]

L. considérant que les initiatives et les mesures proactives qui ont été prises par le secteur privé, avec pour ambition une représentativité accrue des femmes, telles que celles visant à une valorisation des ressources humaines au sein des entreprises en vue d'un meilleur suivi de la carrière des femmes, ou à la création de réseaux en dehors des entreprises encourageant la participation et la promotion des femmes et l'échange régulier de bonnes pratiq ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-04]

L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women’s participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women remain under-represented at managem ...[+++]

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L. considérant que les initiatives et les mesures proactives qui ont été prises par le secteur privé, avec pour ambition une représentativité accrue des femmes, telles que celles visant à une valorisation des ressources humaines au sein des entreprises en vue d'un meilleur suivi de la carrière des femmes, ou à la création de réseaux en dehors des entreprises encourageant la participation et la promotion des femmes et l'échange régulier de bonnes prati ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women remain under-represented at manage ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-05]

privilégier la créativité des citoyens et des ressources humaines, l'adaptabilité des entreprises et l'esprit d'entreprise, leurs modes de consommation et les réactions aux nouvelles idées,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-11]

putting first the citizens' creativity and human capital, the adaptability of businesses and entrepreneurship, consumption patterns and response to new ideas,

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-11]

§ privilégier la créativité des citoyens et des ressources humaines, l'adaptabilité des entreprises et l'esprit d'entreprise, leurs modes de consommation et les réactions aux nouvelles idées,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

§ putting first the citizens' creativity and human capital, the adaptability of businesses and entrepreneurship, consumption patterns and response to new ideas,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

Rosalie Burton, ancienne directrice générale des ressources humaines à la GRC (présentement au ministère de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire, services intégrés des ressources humaines, politiques, stratégies et programmes)

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-03-27]

Rosalie Burton former Director General HR – RCMP (Presently Agriculture and Agri-Food Canada, Corporate HR Policies, Strategies and Programs)

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-03-27]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-03-27]

Près de 80 Mrd € ont été dépensés depuis l'an 2000 pour des projets concernant l'emploi, les infrastructures en matière de technologie de l'information, la recherche, les ressources humaines, la création d'entreprises, l'inclusion sociale et le développement durable.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-03-03]

Nearly EUR 80 billion has been disbursed since 2000 for projects in the fields of employment, information technology infrastructures, research, human capital, enterprise development, social inclusion and sustainable development.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-03-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-03-03]

Les mesures principales portent notamment sur l'aménagement des structures d'encadrement, le développement des ressources humaines, la création d'entreprises par de jeunes entrepreneurs (contribution communautaire: 1,76 million d'euros);

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-11-21]

Key actions include the improvement of framework structures, development of human resources, start-up businesses for young entrepreneurs (Community contribution: € 1.76 million);

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Ressources humaines et stratégie des entreprises

Date index:2023-05-19 -

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