Pour être efficace, la programmation des plans d'activité des États membres devrait prendre en compte des données sur les flux et les formes de mobilité, l'analyse de la situation et des prévisions en ce qui concerne les excédents et les pénuries de main-d'œuvre, ainsi que l'expérience et les pratiques de recrutement dans le cadre du réseau EURES; elle devrait en outre comporter un examen des ressources et outils dont disposent les organismes dans les États membres pour faciliter la mobilité ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

To be effective, the programming of Member States' activity plans should take into account data on mobility flows and patterns, the data analysis of existing and forecast labour shortages and surpluses, and recruitment experiences and practices under the EURES network and it should consist of a review of the existing resources and tools at the disposal of the organisations in the Member State to facilitate intra-EU labour mobility.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

Afin de détecter et d'éviter les effets négatifs découlant de la mobilité géographique à l'intérieur de Union et d'assurer une mobilité équitable, la programmation des plans d'activité des États membres devrait prendre en compte des données sur les flux et les formes de mobilité, l'analyse de la situation et des prévisions en ce qui concerne l'offre et la demande de main-d'œuvre, ainsi que l'expérience et les pratiques de recrutement dans le cadre du réseau EURES; elle devrait en outre comporter un examen des res ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

In order to detect and prevent negative effects arising in connection with inter-Union geographical mobility and to ensure fair mobility, the programming of Member States' activity plans should take into account data on mobility flows and patterns, the data analysis of existing and forecast labour supply and demand, and recruitment experiences and practices under the EURES network and it should consist of a review of the existing resources and tools at the disposal of the organisations in the Member State to facilitate intra-EU labour mobility.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

Action globale destinée à améliorer le cadre de recrutement pour les migrations de main-d'œuvre (8 millions €): l'action proposée a pour objectif général d'améliorer le cadre de recrutement pour les migrations de main-d'œuvre, en particulier de permettre aux gouvernements, aux partenaires sociaux et à d'autres parties prenantes de gouverner et de gérer efficacement le recrutement dans le cadre ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-12-15]

Global action to improve the recruitment framework of labour migration (€8 million): The overall objective of the proposed action is to improve the recruitment framework of labour migration, in particular to allow governments, social partners and other stakeholders to effectively govern and manage recruitment within the overall labour migration process.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-12-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-12-15]

Ce cadre prévoit deux nouveaux programmes : le Programme d'équité en matière d'emploi de la Commission de la fonction publique, pour le recrutement externe des membres des groupes cibles de l'équité en matière d'emploi aux niveaux inférieurs à celui du Groupe de la direction; et le Programme d'équité en matière d'emploi pour les cadres de direction.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

There are two new programs under the framework: the Public Service Commission Employment Equity Program for external recruitment of employment equity group members below the executive level; and the Employment Equity Program for Executives.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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Sont pris en compte les «premiers» recrutements à un emploi de catégorie A ne relevant pas de l’encadrement (ni supérieur, ni intermédiaire), qu’il s’agisse d’un recrutement externe, d’un recrutement interne (passage de catégorie/ changement de groupe de fonctions suite à un concours externe, interne ou à une certification), ou d’un transfert entre institutions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-11]

This covers "first" recruitments to non-management (i.e. neither senior nor middle management) category A posts, whether in the context of external recruitment, internal recruitment (change of category/change of function group following an external or internal competition or a certification procedure) or inter-institutional transfer.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-04-11]

L'hon. Liza Frulla (ministre du Patrimoine canadien et ministre responsable de la Condition féminine, Lib.): Monsieur le Président, les réponses sont les suivantes: (a) Depuis 2001, une zone nationale de sélection est obligatoire pour toutes les mesures de recrutement externe visant des postes de cadres, et la Commission incite les ministères à établir une zone nationale de sélection, lorsque cela est pertinent, pour toutes les mesures de recrutement externe.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-03]

Hon. Liza Frulla (Minister of Canadian Heritage and Minister responsible for Status of Women, Lib.): Mr. Speaker, the reply is as follows: a) Since 2001, a national area of selection has been required for all senior officer level jobs in external recruitment. The commission has encouraged departments to use a national area of selection, whenever appropriate, for jobs in external recruitment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-03]

La Commission a revu sa politique et a annoncé le 6 octobre 2005 sa décision d’adopter une approche progressive en ce qui concerne l’établissement d’une zone nationale de sélection dans le cadre du recrutement externe (b) La Commission a décidé d’élargir la portée de sa politique, de sorte qu’à compter du 1er avril 2006, il sera obligatoire d’établir une zone de sélection nationale pour toutes les mesures de recrutement visant des postes de niveau d’agent dans la région de la capitale nationale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-03]

The commission reviewed its policy and on October 6, 2005 outlined its decision to take an incremental approach in establishing national area of selection in external recruitment. b) The commission has decided to extend the policy requirement to use a national area of selection for all officer-level jobs in external recruitment within the National Capital Region, effective April 1, 2006.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-03]

Étant donné que le grade AD 12 sera supérieur au grade A4 actuel, le nombre total de candidats nommés à des postes vacants à ces grades ne dépassera pas 20 % du nombre total de nominations par recrutement externe aux fonctions d'administrateur enregistré une autre année.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-25]

Remembering that administrator grade 12 will correspond to a higher level than today's grade A4, the total number of candidates appointed to vacant posts at these grades will not exceed 20% of the total number of the appointments by external recruitment to the administrator function group in any one year.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-25]

21. considère que les plans de recrutement, de classement et de pension devraient faciliter le recrutement externe et que des contrats à durée déterminée (à court ou à long terme) flexibles devraient être prévus; que, en tout état de cause, la transparence doit rester la caractéristique centrale des procédures de recrutement;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-11-29]

21. Considers that recruitment, grading and pension plans should facilitate external recruitment and that flexible short- or long-term fixed contracts should be available, and that in any event, transparency in the recruitment procedures must remain at the fore;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-11-29]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-11-29]

Le recrutement externe de personnel pour la fonction publique européenne implique des procédures dont la lenteur suscite, à juste titre, l'incompréhension: pour pourvoir à des vacances d'emploi, il n'est pas rare qu'il faille un an et plus. À cet égard, la Commission est instamment engagée à activer nettement ses propres procédures administratives, surtout pour le recrutement d'agents spécialisés à affecter aux services de contrôle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-11-13]

There is justifiable incomprehension about the time it takes to recruit external personnel for the European civil service - it is not unusual for vacancies to remain empty for a year or longer. Here the Commission is requested, as a matter of urgency, to speed up substantially its own administrative procedures, particularly in connection with the recruitment of specialist staff for the inspection service.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1997-11-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1997-11-13]

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Recrutement externe des cadres

Date index:2022-01-12 -

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