association d'employés [ association de salariés | association de travailleurs | association du personnel | organisation d'employés | organisation de salariés ]

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employee organization [ employee association | workers' organization | organization of employees | organization representative of workers ]

Organismes et associations (Admin.) | Droit du travail | Travail et emploi

Organizations and Associations (Admin.) | Labour Law | Labour and Employment

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lobbyiste salarié (organisation) [ lobbyiste salariée (organisation) | lobbyiste d'organisation ]

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in-house lobbyist (organization) [ organization lobbyist ]

Vocabulaire parlementaire

Parliamentary Language

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régime d'actionnariat des salariés | plan d'actionnariat des salariés | actionnariat des salariés | actionnariat salarié | actionnariat

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gestion > gestion financière | gestion > gestion des ressources humaines | travail > convention collective de travail

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salarié assuré obligatoirement auprès d'une institution de prévoyance | salarié assuré obligatoirement | salarié obligatoirement assuré | salarié soumis à l'assurance obligatoire

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employee mandatorily insured by an occupational benefits scheme | employee mandatorily insured | employee mandatorily insured by a personnel welfare institution | employee subject to mandatory benefit coverage | person subject to mandatory benefit coverage | employee subject to mandatory insurance

Sécurité sociale (Assurance) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit)

Insurance | Law, legislation & jurisprudence

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rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]

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management buy-out | MBO [Abbr.]

IATE - FINANCE

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tip employee

hébergement et tourisme | appellation de personne > appellation d'emploi

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organisation syndicale [ syndicat de salariés | syndicat ouvrier | syndicat | union ]

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labour union [ labour organization | labor organization | labor union | trade union | union ]

Organismes et associations (Admin.) | Relations du travail

Union Organization | Collective Agreements and Bargaining

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full-time employee | full-time worker | full-timer

travail > durée du travail | appellation de personne

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Ordonnance du 30 novembre 2001 relative à la conversion du système de traitement fondé sur le statut des fonctionnaires en système salarial fondé sur l'ordonnance sur le personnel de la Confédération et à l'assurance du salaire | Ordonnance de conversion du système salarial

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Ordinance of 30 November 2001 on the Transfer of the Salary System for Federal Personnel into the Salary System under the Federal Personnel and on Salary Insurance | Salary Transfer Ordinance [ STO ]

Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Histoire et sources du droit (Droit) | Formation professionnelle - recyclage (Travail)

Public & private administration | Law, legislation & jurisprudence | Labour

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salarié non soumis à l'assurance obligatoire | salarié exempté de l'assurance obligatoire

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employee exempt from mandatory insurance | employee not subject to mandatory benefit coverage | employee exempt from mandatory benefit coverage | employee exempted from mandatory benefit coverage

Sécurité sociale (Assurance) | Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit)

Insurance | Law, legislation & jurisprudence

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De concert avec les organisations de salariés, elles doivent également formuler des propositions ou des orientations sur la façon dont les entreprises de toutes tailles peuvent introduire des mesures simples et peu onéreuses en vue de promouvoir des modes de vie sains auprès des salariés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Together with employee organisations, they should also develop proposals/guidelines for ways in which companies of different sizes can introduce simple, cost-effective measures to promote healthy lifestyles of employees.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Il importe également que les organisations de salariés soient impliquées dans l'élaboration et l'application de politiques en matière d'égalité hommes-femmes dans les sociétés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

It is also important that employee organisations are involved in the development and implementation of gender policies in the company.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-18]

Dans le même temps, ces politiques devraient associer les organisations de salariés, de sorte que les femmes puissent en profiter à tous les niveaux de la société.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

At the same time, these policies should involve employees' organisations, so that women at all levels of society may benefit from it.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-18]

76. rappelle que le lieu de travail doit être considéré comme l'un des principaux cadres de soutien des stratégies de prévention de l'Union européenne et des États membres, qu'elles concernent les maladies transmissibles ou non, et que les employeurs, les organisations de salariés et les autres partenaires sociaux ont un rôle éminent à jouer dans la promotion d'un mode de vie sain et dans la diffusion des connaissances en matière de santé parmi la population active;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

76. Recalls that the workplace is to be considered as one of the main platforms for supporting the EU and Member States' prevention strategies, addressing both communicable and non-communicable diseases, and that employers, workers' organisation and other social partners have a great role to play in promoting healthy lifestyles and health literacy among the working population;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-12-14]

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3. rappelle que le lieu de travail doit être considéré comme un cadre privilégié pour les stratégies de prévention de l'Union européenne et des États membres, qu'elles concernent les maladies transmissibles ou non, et que les employeurs, les organisations de salariés et les autres partenaires sociaux ont un rôle éminent à jouer dans la promotion d'un mode de vie sain et dans la diffusion des connaissances en matière de santé parmi la population active;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-13]

3. Recalls that the workplace is to be seen as the platform of choice for the EU and Member States’ prevention strategies, addressing both communicable and non-communicable diseases, and that employers, workers’ organisation and other social partners have a great role to play in promoting healthy lifestyles and health literacy among the working population;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-12-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-12-13]

de sept membres représentant les organisations de salariés au niveau de l’UE.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

7 members representing employees’ organisations at EU level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-06-15]

sept membres représentant les organisations de salariés au niveau communautaire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

seven members representing workers’ organisations at Community level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-06-15]

d)sept membres représentant les organisations de salariés au niveau communautaire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

(d)seven members representing workers’ organisations at Community level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-06-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-06-15]

[24] Par exemple, en organisant les salariés en groupes de travail autonomes et autogérés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-03-20]

[24] For example, by organising the workforce into self-managed, autonomous work groups.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-03-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-03-20]

C. considérant que, les femmes représentent quelque 40 % des affiliés des syndicats de l'Union européenne, mais que cette proportion ne se reflète pas équitablement dans leur représentation au sein des organes de décision ni dans les fonctions dirigeantes exercées dans les organisations de salariés,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-24]

C. whereas women account for some 40% of the membership of trade unions in the EU, but whereas there is no proper ratio between, on the one hand, the number of women members and, on the other, the number of women who serve on decision-making bodies or who hold executive posts in employees" organisations,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-24]

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Organisation de salariés

Date index:2022-08-30 -

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