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Chargé de projet en organisation et en productivité
Chargée de projet en organisation et en productivité
OAP
Organisation asiatique de Productivité
Organisation asiatique de la productivité
Organisation asiatique de productivité
Organisation asienne de Productivité

Translation of "Organisation asienne de Productivité " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Organisation asiatique de Productivité | Organisation asienne de Productivité
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Asian Productivity Organization
IATE - 0436
IATE - 0436
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Organisation asiatique de productivité [ OAP ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Asian Productivity Organisation [ APO | Asian Productivity Organization ]
76 ORGANISATIONS INTERNATIONALES | MT 7616 organisations extra-européennes | BT1 organisation asiatique
76 INTERNATIONAL ORGANISATIONS | MT 7616 extra-European organisations | BT1 Asian organisation
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
chargé de projet en organisation et en productivité [ chargée de projet en organisation et en productivité ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
organization and productivity project officer [ organization and productivity project manager ]
Désignations des emplois (Généralités) | Opérations de la gestion (Généralités) | Gestion de l'entreprise (Généralités)
Occupation Names (General) | Management Operations (General) | Corporate Management (General)
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Organisation asiatique de productivité | OAP [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Asian Productivity Organisation | APO [Abbr.]
IATE - FINANCE | Asia and Oceania
IATE - FINANCE | Asia and Oceania
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Organisation asiatique de productivité
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Asian Productivity Organization
Travail et production | Organismes et comités internationaux | Organismes et comités gouvernementaux non canadiens | Production (Économie)
Work and Production | International Bodies and Committees | Government Bodies and Committees (Non-Canadian) | Production (Economics)
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Organisation asiatique de la productivité
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Asian Productivity Organisation | APO [Abbr.]
IATE -
IATE -
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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Il est important à cet égard de renforcer la productivité européenne et l'adaptabilité des entreprises et des travailleurs, notamment dans les secteurs en difficulté, de combler le retard de l'Europe quant à la diffusion des technologies de l'information et de la communication, afin notamment de stimuler la compétitivité des entreprises et la productivité des travailleurs, en accompagnant les investissements dans ce domaine de mesures pour améliorer l'organisation et la formation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
It is important to boost European productivity and the adaptability of businesses and workers, particularly in sectors in difficulties, and to make up the ground Europe has lost in the spread of Information and Communication Technologies, so as to hone businesses' competitive edge and boost worker productivity by underpinning investment in this area though measures to enhance organisation and training.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Comme indiqué dans la récente communication de la Commission intitulée "Productivité: la clé de la compétitivité des économies et entreprises européennes" [9], la croissance de la productivité dépend de la qualité du capital physique, de l'amélioration des compétences de la main-d'oeuvre, des progrès technologiques et de nouvelles formes d'organisation de ces facteurs.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
As stated in the recent Commission communication "Productivity: the key to Competitiveness of European Economies and Enterprises [9], productivity growth depends on the quality of physical capital, upgrading the skills of the labour force, technological advances and new ways of organising these inputs.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Toutefois, plus récemment, le centre du débat s’est déplacé et l’organisation du temps de travail est de plus en plus perçue comme revêtant une importance cruciale pour améliorer la productivité, renforcer la compétitivité, soutenir l’équilibre entre travail et vie privée et faire face à la diversité croissante des préférences et des modes de travail.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
More recently however, the focus of the debate has changed, and the organisation of working time has increasingly been perceived as crucially important for improving productivity, enhancing competitiveness, supporting work-life balance, and confronting the growing diversity of preferences and working patterns.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
17. attire l'attention sur la nécessité de disposer de statistiques cohérentes, comparables, ventilées par genre, complètes et adaptées aux nouveaux systèmes d'organisation et de déploiement du personnel et d'organisation du travail; estime que, lors de l'évaluation de l'écart de rémunération, il ne faut pas seulement tenir compte des différences de salaires horaires bruts mais aussi d'autres éléments tels que les compléments salariaux individuels, la qualification professionnelle, les dispositions et capacités individuelles, l'organisation du travail, l'expérience professionnelle et la productivité ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]
17. Observes that statistics must be coherent, comparable, gender-specific, complete and designed to take account of new systems of classifying and organising staff and reforming work organisation; considers that, in assessing the pay gap, not only should differences in gross hourly wages be taken into account, but also other aspects such as individual pay, contract type, supplements and bonuses, professional qualifications, personal aptitudes and skills, work organisation, professional experience and productivity, which should be me ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]
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L. considérant que l'Union européenne doit trouver des solutions plus ingénieuses en ce qui concerne l'organisation et la productivité du travail dans le secteur des services, pour améliorer les relations existant entre la technologie et l'organisation du travail, d'une part, et les compétences, les qualifications, les structures salariales et l'utilisation des ressources humaines, d'autre part, afin que tous les employés puissent avoir accès aux nouvelles technologies,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-14]
L. emphasising the fact that the EU needs to find more intelligent solutions to labour organisation and productivity in the service sector, with the goal, on the one hand, of improving the relationship between technology and the organisation of labour, and, on the other hand, of improving skills, qualifications, wage structures and the utilisation of human resources so that new technologies become accessible for all employees,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-14]
L. considérant que l'Union européenne doit trouver des solutions plus ingénieuses en ce qui concerne l'organisation et la productivité du travail dans le secteur des services, pour améliorer les relations existant entre la technologie et l'organisation du travail, d'une part, et les compétences, les qualifications, les structures salariales et l'utilisation des ressources humaines, d'autre part, afin que tous les employés puissent avoir accès aux nouvelles technologies,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-14]
L. emphasising the fact that the EU needs to find more intelligent solutions to labour organisation and productivity in the service sector, with the goal, on the one hand, of improving the relationship between technology and the organisation of labour, and, on the other hand, of improving skills, qualifications, wage structures and the utilisation of human resources so that new technologies become accessible for all employees,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-14]
L. considérant que l'Union européenne doit trouver des solutions plus ingénieuses en ce qui concerne l'organisation et la productivité du travail dans le secteur des services, pour améliorer les relations existant entre la technologie et l'organisation du travail, d'une part, et les compétences, les qualifications, les structures salariales et l'utilisation des ressources humaines, d'autre part, afin que tous les employés puissent avoir accès aux nouvelles technologies,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]
L. emphasising the fact that the EU needs to find more intelligent solutions to labour organisation and productivity in the service sector; with the goal, on the one hand, of improving the relationship between technology and the organisation of labour, and, on the other hand, of improving skills, qualifications, wage structures and the utilisation of human resources so that new technologies become accessible for all employees,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-14]
39. invite les organisations professionnelles des petites entreprises à se prononcer sur la mise en œuvre de la Charte tant à l'échelon national qu'au niveau européen; souhaite qu'elles soient davantage associées, tant à la phase d'élaboration des politiques qu'à toutes les décisions prises au niveau communautaire en faveur des petites entreprises, moyennant la mise en place de groupes de travail permanents; demande aux États membres et à la Commission d'assurer la participation entière et indépendante des organisations représentatives de toutes ces entreprises au dialogue social européen dans son ensemble; rappelle que par le biais d ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-01-18]
39. Calls on the professional organisations of small businesses to deliver an opinion on the Charter's implementation at both national and European level; wants to see them more closely involved, both during the framing of policies and in all the decisions taken at Community level regarding small enterprises, by setting up standing working groups for this purpose; calls on the Member States and the Commission to ensure full and independent participation by the organisations representing all these enterprises in the European social dialogue as a whole; points out that through the Charter, the Commission, in cooperation with the Member ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-01-18]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-01-18]
promouvoir et diffuser des formes innovatrices et adaptables d’organisation du travail, en vue d’améliorer la qualité et la productivité au travail, y compris la santé et la sécurité,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]
the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, with a view to improving quality and productivity at work, including health and safety,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-11]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-07-11]
La croissance de la productivité dépend de la qualité du capital physique, de l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre, des progrès technologiques et de nouvelles formes d'organisation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-05-20]
Productivity growth depends on the quality of physical capital, improvements in the skills of the labour force, technological advances and new ways of organising.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-05-20]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-05-20]


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Organisation asienne de Productivité

Date index:2022-06-07 -

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