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NCM
Négociation commerciale multilatérale
Négociation d'accord
Négociation d'accord
Négociation de la date du sevrage tabagique
Négociation de salaires
Négociation internationale
Négociation salariale
Négociation salariale centralisée
Négociation tarifaire
Négociations salariales
Ouverture de négociation
Paiement de parité salariale
Processus de négociation salariale autonome
Procédure de négociation
Renégociation
Règlement de l'équité salariale
Règlement de parité salariale
Règlement en matière de parité salariale
état de la négociation

Translation of "Négociation salariale " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
négociation salariale [ négociation de salaires ]

wage negotiation [ wage talks ]
Rémunération (Gestion du personnel) | Conventions collectives et négociations
Remuneration (Personnel Management) | Collective Agreements and Bargaining


négociation salariale centralisée

centralized wage bargaining
Conventions collectives et négociations
Collective Agreements and Bargaining


négociation salariale

wage bargaining
IATE - ECONOMICS | Social affairs | Employment
IATE - ECONOMICS | Social affairs | Employment


processus de négociation salariale autonome

the autonomous (wage) negotiating process
IATE - FINANCE | ECONOMICS | Monetary relations | Monetary economics
IATE - FINANCE | ECONOMICS | Monetary relations | Monetary economics


négociations salariales

wage negotiations
IATE - FINANCE
IATE - FINANCE


négociation internationale [ état de la négociation | négociation d'accord | ouverture de négociation | procédure de négociation | renégociation ]

international negotiations [ negotiation of an agreement | negotiation procedure | opening of negotiations | renegotiation | state of negotiations ]
08 RELATIONS INTERNATIONALES | MT 0806 politique internationale | BT1 accord international | RT compétence externe (UE) [1011] | négociation d'accord (UE) [1016] | négociation tarifaire [2011] | règlement des différends [0816]
08 INTERNATIONAL RELATIONS | MT 0806 international affairs | BT1 international agreement | RT external competence (EU) [1011] | negotiation of an agreement (EU) [1016] | settlement of disputes [0816] | tariff negotiations [2011]


négociation tarifaire [ NCM | négociation commerciale multilatérale ]

tariff negotiations [ MTN | multilateral trade negotiations ]
20 ÉCHANGES ÉCONOMIQUES ET COMMERCIAUX | MT 2011 politique tarifaire | BT1 politique tarifaire | NT1 négociation d'Uruguay | NT1 négociation de Doha | NT1 négociation de Tokyo | NT1 négociation Dillon | NT1 négociation Kennedy | NT1 Trade Expansio
20 TRADE | MT 2011 tariff policy | BT1 tariff policy | NT1 Dillon Round | NT1 Doha Round | NT1 Kennedy Round | NT1 Tokyo Round | NT1 Trade Expansion Act | NT1 Uruguay Round | RT international negotiations [0806] | trade agreement [2021] | Wor


règlement en matière de parité salariale [ règlement de l'équité salariale | règlement de parité salariale | paiement de parité salariale ]

pay equity settlement [ pay equity payment ]
Administration fédérale | Travail et emploi
Federal Administration | Labour and Employment


négociation de la date du sevrage tabagique

Negotiation of date for cessation of smoking
SNOMEDCT-BE (procedure) / 711081005
SNOMEDCT-BE (procedure) / 711081005


négociation d'accord (UE) [ négociation d'accord (CE) ]

negotiation of an agreement (EU) [ negotiation of an EC agreement ]
10 UNION EUROPÉENNE | MT 1016 construction européenne | BT1 accord (UE) | BT2 relation de l'Union européenne | RT négociation internationale [0806]
10 EUROPEAN UNION | MT 1016 European construction | BT1 agreement (EU) | BT2 EU relations | RT international negotiations [0806]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
4. d'encourager une réforme des processus de négociation salariale permettant aux salaires de mieux refléter la productivité réelle; de promouvoir des conventions salariales pluriannuelles entre partenaires sociaux pour aligner l'évolution des salaires sur les gains de productivité (OG 5).

4. encourage a reform of wage setting which allows wages to better reflect productivity. Promote multi-annual wage agreements with the social partners in order to keep real wage development in line with productivity growth (GL 5).


Les différences de taux de rendement peuvent refléter les imperfections qui existent sur le marché du travail (chômage parmi les travailleurs peu qualifiés et les migrants, manque de souplesse dans les négociations salariales, plus faible taux d'emploi des femmes, etc.) ainsi que des niveaux d'investissement différents (des investissements accrus font baisser les rendements marginaux et par conséquent aussi les rendements moyens).

Different rates of return may reflect labour market deficiencies (unemployment among the low-skilled and migrants, rigidities in wage bargaining, low female employment levels, etc.) and different levels of investment (higher investment causes marginal returns to diminish and so drives average returns down).


En vue d’améliorer la compétitivité et les taux de participation au marché du travail, notamment des personnes faiblement qualifiées, et conformément à la ligne directrice no 2 pour les politiques économiques, les États membres devraient encourager la mise en place des conditions-cadres appropriées pour les négociations salariales et une évolution du coût de la main-d’œuvre qui soit compatible avec la stabilité des prix et l’évolution de la productivité.

In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should encourage the right framework conditions for wage bargaining and labour cost development consistent with price stability and productivity trends.


Dans ce contexte, les États membres devraient favoriser un environnement propice aux systèmes de négociation salariale et à l’évolution des coûts du travail, qui soit cohérent avec la stabilité des prix, l’évolution de la productivité à moyen terme et la nécessité de réduire les déséquilibres macroéconomiques.

In this context, Member States should encourage the right framework conditions for wage bargaining systems and labour cost developments consistent with price stability, productivity trends over the medium-term and the need to reduce macroeconomic imbalances.


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Dans ce contexte, les États membres devraient favoriser un environnement propice aux systèmes de négociation salariale et à l’évolution des coûts du travail, qui soit cohérent avec la stabilité des prix, l’évolution de la productivité à moyen terme et la nécessité de réduire les déséquilibres macroéconomiques.

In this context, Member States should encourage the right framework conditions for wage bargaining systems and labour cost developments consistent with price stability, productivity trends over the medium-term and the need to reduce macroeconomic imbalances.


encourager les partenaires sociaux, dans les domaines relevant de leur compétence, à mettre en place un cadre adéquat pour les négociations salariales permettant de tenir compte des défis à relever du point de vue de la productivité ainsi que sous l’angle du marché du travail, à tous les niveaux pertinents, et d’éviter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes,

encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels and to avoid gender pay gaps,


encourager les partenaires sociaux, dans les domaines relevant de leur compétence, à mettre en place un cadre adéquat pour les négociations salariales permettant de tenir compte des défis à relever du point de vue de la productivité ainsi que sous l’angle du marché du travail, à tous les niveaux pertinents, et d’éviter les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes,

encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels and to avoid gender pay gaps,


4. d'encourager une réforme des processus de négociation salariale permettant aux salaires de mieux refléter la productivité réelle; de promouvoir des conventions salariales pluriannuelles entre partenaires sociaux pour aligner l'évolution des salaires sur les gains de productivité (OG 5).

4. encourage a reform of wage setting which allows wages to better reflect productivity. Promote multi-annual wage agreements with the social partners in order to keep real wage development in line with productivity growth (GL 5).


Les différences de taux de rendement peuvent refléter les imperfections qui existent sur le marché du travail (chômage parmi les travailleurs peu qualifiés et les migrants, manque de souplesse dans les négociations salariales, plus faible taux d'emploi des femmes, etc.) ainsi que des niveaux d'investissement différents (des investissements accrus font baisser les rendements marginaux et par conséquent aussi les rendements moyens).

Different rates of return may reflect labour market deficiencies (unemployment among the low-skilled and migrants, rigidities in wage bargaining, low female employment levels, etc.) and different levels of investment (higher investment causes marginal returns to diminish and so drives average returns down).


Ces appréhensions sont très souvent liées aux risques potentiels pour les salariés, aux incidences sur la flexibilité salariale et le processus de négociations salariales, ainsi qu'aux répercussions sur les relations sociales.

These apprehensions very often have to do with the possible risks involved for employees, with the implications for wage flexibility and the wage bargaining process, and with the implications for industrial relations.




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Négociation salariale

Date index:2024-01-21 -

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