Le texte précise qu'il en est également ainsi lorsque le travaill
eur « est détaché à titre temporaire dans un autre pays »: un travailleur
envoyé à l'étranger pour une durée déterminée ou pour les besoins d'un travail spécifique ne voit pas la loi applicable à son contrat modifiée, tandis que l'envoi définitif à
l'étranger emporte application de la loi du pays de détachement, devenu celui d
...[+++]ans lequel le travailleur accomplit désormais habituellement son travail.