”période de travail journalière“, la période comprenant qui débute au moment où, après une période de repos hebdomadaire ou journalière, le conducteur actionne le tachygraphe ou, en cas de fractionnement du repos journalier, à la fin de la période de repos dont la durée de conduite, toutes les autres périodes de travail, les périodes de disponibilité, les interruptions de trava ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-07-02]

“daily work working period” means the period comprising the driving time, all other periods of work, the periods of availability, breaks in work and periods of rest not exceeding nine hours which commences at the time when the driver activates the tachograph following a weekly or daily rest period, or, if the daily rest is divided into separate periods, following a rest period of at least nine hours' duration.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-07-02]

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I. considérant que les femmes qui ont un travail précaire, à temps partiel, temporaire et atypique sont plus discriminées, particulièrement lorsqu'elles deviennent mères, et que leurs possibilités de formation élémentaire, d'apprentissage tout au long de la vie et de formation professionnelle, sont généralement moindres; considérant que les femmes qui ont un travail précaire ou à temps partiel ne sont pas sou ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]

I. whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]

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I. considérant que les femmes qui ont un travail précaire, à temps partiel, temporaire et atypique sont plus discriminées, particulièrement lorsqu'elles deviennent mères, et que leurs possibilités de formation élémentaire, d'apprentissage tout au long de la vie et de formation professionnelle, sont généralement moindres; considérant que les femmes qui ont un travail précaire ou à temps partiel ne sont pas sou ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]

I. whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]

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La méthode de calcul séparé de l'électricité issue de la cogénération et de l'électricité non produite selon le processus de cogénération pour les unités de cogénération ayant un rendement global annuel inférieur à 80%, définie au point b) de la présente annexe, est évaluée par un groupe de travail du Comité européen de normalisation (CEN) avec l'appui de la Commission; le cas échéant, ce groupe de travail définit, en temps opportun avant l'adoption d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-12]

The method set out above for separately calculating electricity from cogeneration and electricity not produced in a cogeneration process in cogeneration units with an annual overall efficiency below 80% shall be evaluated by a CEN (European Committee for Standardisation) workshop with support from the Commission; if necessary, the workshop shall establish, in good time prior to the adoption of this Directive, a new harmonised method of calculation, confirming, supplementing or replacing the method set out above.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-12]

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16. souligne la nécessité de mettre en place des politiques et des objectifs concrets pour parvenir à une réelle égalité entre femmes et hommes (salaire égal, congés parentaux, accès à des emplois de qualité et assortis de droits, égalité d'accès à la formation tout au long de la vie, même représentation dans la prise de décisions et élimination de la violence fondée sur le sexe sur le lieu de travail) ainsi qu'une organisation du travail et du temps de travai ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

16. Points to the need for specific policies and goals aimed at achieving genuine equality between women and men (equal pay, parental leave, access to high quality jobs with rights, equal access to lifelong learning, equal representation in decision making and the elimination of gender based violence in the work place) and organising work and working time in ways that make for a better work-life balance for women and men;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-22]

1.36. Étude monolaboratoire (validation interne): étude analytique impliquant un seul laboratoire utilisant une seule méthode pour analyser des matériaux d'essai identiques ou différents dans des conditions différentes sur des intervalles de temps longs justifiés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-08-11]

1.36. Single laboratory study (in-house validation) means an analytical study involving a single laboratory using one method to analyse the same or different test materials under different conditions over justified long time intervals.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-08-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-08-11]

1.46. Reproductibilité intralaboratoire: fidélité obtenue dans le même laboratoire dans des conditions stipulées (prédéterminées) (concernant par exemple la méthode, les matériaux d'essai, les opérateurs, les conditions ambiantes) sur des intervalles de temps longs justifiés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-08-11]

1.46. Within-laboratory reproducibility means precision obtained in the same laboratory under stipulated (predetermined) conditions (concerning e.g. method, test materials, operators, environment) over justified long time intervals.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-08-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-08-11]

- Réaliser un test de robustesse selon la méthode de Youden (15) (16) (D'autres méthodes agréées peuvent être utilisées à ce stade. Cependant, l'approche de Youden minimise le temps et le travail requis.) L'approche de Youden est un modèle factoriel fractionné.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-08-11]

- Conduct a ruggedness test using the approach of Youden (15)(16) (Other approved methods may be used at this point. The Youden approach, however, keeps the required time and effort to a minimum).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-08-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-08-11]

Les initiatives qui relient entre eux le temps de travail et la formation (comme les comptes épargne-temps, le congé d'éducation ou de formation et les programmes de rotation des emplois) se poursuivent. Des efforts sont déployés en vue de mettre en place des systèmes d'accréditation pour l'apprentissage non formel. Une évolution se fait vers une approche à plus long terme et plus stratégique du développement du personnel et la promotion de trains de mesures davantage intégrés en faveur de l'é ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Initiatives linking working time with training (for example working time accounts, educational and training leave and job rotation schemes are continuing. Efforts to develop accreditation systems for non-formal learning are being taken forward. There are some signs of a movement towards a longer-term, more strategic approach to workforce development and the promotion of more integrated packages of measures promoting lifelong learning but generally little attention has been given to promoting a broader culture of learning in the workpl ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

En raison du taux relativement faible de créateurs d'entreprises, de la pénurie de qualifications, notamment chez les travailleurs d'un certain âge qui ont un faible degré d'instruction et des qualifications obsolètes, de la ségrégation des sexes pratiquée sur le marché du travail et de l'éducation, il faut améliorer les relations entre la recherche, l'éducation/formation et la vie professionnelle et augmenter les possibilités et les méthodes d'apprentissage tout au long de la vie ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

A relatively low rate of entrepreneurs, skill shortages concerning especially ageing workers with a low level of education and outdated skills, gender-based segregation in the labour and educational market, need to improve the relationship between research, education/training and working life and to increase life long learning opportunities and practices.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1998-12-31]

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Méthode travail fractionné à temps long

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