Les actes juridiques de l'Union aux fins de l'application des traités qui ont pour but de soutenir et de compléter l'action des États membres peuvent être adoptés – à condition qu'ils ne s'appliquent pas aux rémunérations, ni au droit d'association, de grève ou de lock-out – dans les domaines des conditions de travail, de la sécurité sociale et de la protection sociale des travailleurs, de la protection des travailleurs en cas de r ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-05-15]

Legal acts of the Union for the purpose of implementing the Treaties in order to support and complement the activities of the Member States can be adopted – provided that they do not apply to pay or to the rights of association, to strike or to impose lock-outs- in the fields of working conditions; of social security and social protection of workers; of protection of workers where their employment contract is terminated; of the information and consultation of workers; of representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination; of the integration of persons excluded from the labour ...[+++]

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Postes Canada est une société du gouvernement du Canada, et le député sait que son chef peut demander à cette société de mettre fin au lock-out.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-20]

Canada Post is a corporation of the Government of Canada, and nothing prevents the hon. member's leader, from being able to ask that Canada Post end the lockout.

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Le gouvernement aurait pu choisir de mettre fin au lock-out sans affecter le droit de grève.

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The government could have chosen to put an end to the lockout without affecting the right to strike.

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Le projet de loi aurait donc pu mettre fin au lock-out et assurer que l'ensemble des Canadiens et Canadiennes voient leur courrier distribuer, et ce sans affecter le droit de grève qu'avaient les employés de Postes Canada.

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The bill could have put an end to the lockout and ensured that all Canadians would receive their mail again, without affecting Canada Post employees' right to strike.

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Pourquoi les conservateurs ne présentent-ils pas un projet de loi pour, peut-être, mettre fin au lock-out ou encore pour congédier chacun des dirigeants de Postes Canada qui ont imposé cette situation difficile aux Canadiens?

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Why did the Conservatives not bring legislation in to end the lock-out, perhaps, or to fire every one of the senior executives of Canada Post for having imposed that kind of hardship on the citizens of our country?

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Ce même gouvernement se tourne maintenant de bord, pointe du doigt la situation qu'il a lui-même créée, dit qu'il faut mettre fin au lock-out qu'il a créé et va proposer une loi spéciale pour briser les droits des travailleurs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-19]

This same government is now turning around, pointing at the situation it created, and saying that it must put an end to the lockout it created by introducing a special law to break workers' rights.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-06-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-06-19]

5. Les dispositions du présent article ne s'appliquent ni aux rémunérations, ni au droit d'association, ni au droit de grève, ni au droit de lock-out.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

5. The provisions of this Article shall not apply to pay, the right of association, the right to strike or the right to impose lock-outs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-12-12]

La CES et la FSESP sont l’une et l’autre favorables à une révision complète, mais estiment que des changements ne seraient souhaitables que si leur but était véritablement de mettre un terme à l’«opt-out».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

Both ETUC and EPSU are open to a comprehensive review, but consider that changes would only be desirable if they were to genuinely address the need to put an end to the opt-out.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

—les salariés pour lesquels des coûts de main-d'œuvre ont été encourus pendant la période de référence, mais qui étaient temporairement absents de leur travail pour des raisons de maladie ou d'accident, de vacances ou de congés, de grève ou de lock-out, de congé d'éducation ou de formation, de congé de maternité ou parental, de ralentissement de l'activité économique, de suspension du travail pour cause d'intempéries, de pannes mécaniques ou de manque de matières premières, de combustibles ou d'alimentation électrique, ou pour toute autre raison avec ou sans ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

—employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]

Cependant, comme par le passé, les rémunérations, le droit d'association, de grève ou de lock-out, ne sont pas abordés au niveau communautaire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]

However, as in the past, remuneration, the right of association, and the right to strike or lock out are not addressed at Community level.

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Mettre fin au lock-out

Date index:2022-02-17 -

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