Translation of "Logiciel de gestion des ressources humaines " (French → English) :

TERMINOLOGY
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logiciel de gestion des ressources humaines | logiciel de gestion du personnel

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informatique | gestion

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gestion des ressources de l'équipage | gestion des ressources équipage | gestion des ressources humaines et matérielles de l'équipage

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Crew Resource Management | CRM [Abbr.]

IATE - Air and space transport

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Bureau de la gestion des ressources humaines | bureau des Ressources Humaines | OHRM [Abbr.]

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Office of Human Resources Management | OHRM [Abbr.]

IATE - United Nations

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administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

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gestion des ressources humaines | GRH | gestion du personnel

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human resources management | HRM | human resource management | personnel management

gestion > gestion des ressources humaines

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gestionnaire des ressources de stockage | logiciel de gestion des ressources de stockage | logiciel d'administration des ressources de stockage | logiciel de SRM | outil de SRM

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storage resource manager | SRM | storage resource management software | SRM software

informatique > stockage des données

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Cadre de gestion des ressources humaines : outil de référence à l'intention des gestionnaires [ Cadre de gestion des ressources humaines ]

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Human Resources Management Framework: A Reference Tool for Managers [ Human Resources Management Framework ]

Gestion du personnel (Généralités) | Titres de monographies | Travail et emploi

Personnel Management (General) | Titles of Monographs | Labour and Employment

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Cadre pour une saine gestion des ressources humaines dans la fonction publique [ Cadre de saine gestion des ressources humaines dans la fonction publique ]

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Framework for Good Human Resources Management in the Public Service [ Framework for Good Human Resource Management in the Public Service ]

Gestion du personnel | Administration fédérale | Titres de monographies

Personnel Management | Federal Administration | Titles of Monographs

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groupe Gestion des ressources humaines [ HM | Gestion des ressources humaines ]

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Human Resources Management Group [ HM | Human Resources Management ]

Gestion du personnel (Généralités) | Administration fédérale

Personnel Management (General) | Federal Administration

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Sous-Secrétaire général à la gestion des ressources humaines

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Assistant Secretary-General for Human Resources Management

IATE - United Nations

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

97. maintient que les réformes initiées lors des délibérations du groupe de travail – comme la coopération interinstitutionnelle avec le Comité des régions et le Comité économique et social européen, mesures visant à mettre en œuvre un Parlement "sans papier" et le système e-Meetings, une structure plus efficace des modalités de travail du Parlement et l'externalisation des paiements ainsi que l'introduction d'un nouveau logiciel de gestion des ressources humaines – devraient se poursuivre afin d'apporter de réels gains d'efficacité et de libérer des ressources pour améliorer le conseil scientifique indépendant aux députés et renforcer l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

97. Maintains that the reforms initiated in the deliberations of the working group, such as the interinstitutional cooperation with the Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee, measures to implement a "paperless Parliament" and e-meetings, a more efficient structure of Parliament's working arrangements and outsourcing of payments and introduction of a new human resources management software, should continue in order to bring real efficiency gains and free up resources to improve ind ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

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97. maintient que les réformes initiées lors des délibérations du groupe de travail – comme la coopération interinstitutionnelle avec le Comité des régions et le Comité économique et social européen, mesures visant à mettre en œuvre un Parlement «sans papier» et le système e-Meetings, une structure plus efficace des modalités de travail du Parlement et l'externalisation des paiements ainsi que l'introduction d'un nouveau logiciel de gestion des ressources humaines – devraient se poursuivre afin d'apporter de réels gains d'efficacité et de libérer des ressources pour améliorer le conseil scientifique indépendant aux députés et renforcer l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

97. Maintains that the reforms initiated in the deliberations of the working group, such as the interinstitutional cooperation with the Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee, measures to implement a ‘paperless Parliament’ and e-meetings, a more efficient structure of Parliament's working arrangements and outsourcing of payments and introduction of a new human resources management software, should continue in order to bring real efficiency gains and free up resources to improve ind ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-21]

À propos de la création d'un nouveau régime de gestion des ressources humaines, le ministre déposera à tous les cinq ans le sommaire d'un rapport exposant dans quelle mesure la gestion des ressources humaines est compatible avec les valeurs établies dans la fonction publique qui doivent régir la gestion des ressources humaines au sein de l'Agence.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

In terms of talking about the creation of a new HR regime, every five years the minister will be tabling a summary report on how the human resources regime supports the values established within government to management our human resources within the agency.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

- invite l'Agence à prendre immédiatement des mesures destinées à améliorer la procédure de recrutement, réduire le nombre d'agents intérimaires, restructurer l'unité des Ressources humaines, définir un plan de gestion des ressources humaines, renforcer le suivi des activités de gestion des ressources humaines et réviser le contenu du registre des exceptions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

- called on the Agency to take immediate action on improving the recruitment procedure, reducing the number of interim staff, restructuring the Human Resources (HR) Unit, developing an HR management plan, reinforcing the monitoring of HR activities and reviewing the content of the register of exceptions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

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invite l'Agence à prendre immédiatement des mesures destinées à améliorer la procédure de recrutement, réduire le nombre d'agents intérimaires, restructurer l'unité des ressources humaines, définir un plan de gestion des ressources humaines, renforcer le suivi des activités de gestion des ressources humaines et réviser le contenu du registre des exceptions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

called on the Agency to take immediate action on improving the recruitment procedure, reducing the number of interim staff, restructuring the Human Resources (HR) Unit, developing an HR management plan, reinforcing the monitoring of HR activities and reviewing the content of the register of exceptions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

– invite donc l'Agence à exposer à l'autorité de décharge les motifs du retard pris dans la mise en œuvre des recommandations émises par le SAI et à adopter immédiatement des mesures destinées à améliorer la procédure de recrutement, réduire le nombre d'agents intérimaires, restructurer l'unité des Ressources humaines, définir un plan de gestion des ressources humaines, renforcer le suivi des activités de gestion des ressources humaines ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

- Calls on the Agency to inform the discharge authority of the reasons for the delay in resolving the recommendations made by the IAS on 31 December 2008 and to take immediate action on improving the recruitment procedure, reducing the number of interim staff, restructuring the HR unit, developing a HR management plan, reinforcing the monitoring of the HR activities and reviewing the content of the register of exceptions

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

Après une enquête détaillée, la Commission est parvenue à la conclusion qu'il n'existait pas de preuves suffisantes attestant que l'opération nuirait à la concurrence, compte tenu notamment du fait que les grandes entreprises complexes (opérant souvent à l'échelle internationale) qui utilisent ces logiciels pour automatiser leurs systèmes de gestion financières et leurs processus de gestion des ressources humaines peuvent s'adresser à des fournisseurs ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

After a detailed probe, the Commission has concluded that there is an absence of sufficient evidence of competitive harm especially in view of the fact that large and complex companies (often with multinational activities) that use the software to automate their financial management systems and their human resource processes have other suppliers to serve their needs beside Oracle, PeopleSoft and SAP AG.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-10-25]

Mme Paule Brunelle (Trois-Rivières, BQ): Monsieur le Président, l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a comme tâche la modernisation de la gestion des ressources humaines pour l'ensemble de la fonction publique, la nécessité de rajeunir, de renforcer, de moderniser la gestion des ressources humaines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

Ms. Paule Brunelle (Trois-Rivières, BQ): Mr. Speaker, the purpose of the Public Service Human Resources Management Agency of Canada is to ensure that the modernization of human resources management throughout the public service is carried out; human resources management needs to be rejuvenated, reinforced and modernized.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-10-25]

Le fonctionnement du SCT a été modifié notamment par l’ajout du Secrétariat à la mise en oeuvre de la modernisation de la gestion des ressources humaines (qui relève du Bureau de la gestion des ressources humaines du SCT) à l’annexe I. 1 de la Loi sur la gestion des finances publiques, sous le nouveau nom d’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-02-29]

One change to the operations of the TBS involved adding the Human Resources Modernization Implementation Secretariat, located in the Human Resources Management Office of the TBS, to Schedule I. 1 of the Financial Administration Act and renaming it the Public Service Human Resources Management Agency of Canada.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-02-29]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2004-02-29]

Le fonctionnement du SCT a été modifié notamment par l'ajout du Secrétariat à la mise en oeuvre de la modernisation de la gestion des ressources humaines (qui relève du Bureau de la gestion des ressources humaines du SCT) à l'annexe I. 1 de la Loi sur la gestion des finances publiques, sous le nouveau nom d'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada.

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Logiciel de gestion des ressources humaines

Date index:2021-10-15 -

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