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Translation of "Le droit social et le droit du travail " (French → English) :

TERMINOLOGY
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le droit social et le droit du travail
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social and labour laws
IATE - LAW | Social affairs | Employment
IATE - LAW | Social affairs | Employment
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diplômé en droit du travail | diplômé en droit social
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graduate in Labour Law
IATE - EDUCATION AND COMMUNICATIONS | Organisation of teaching
IATE - EDUCATION AND COMMUNICATIONS | Organisation of teaching
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Société internationale de droit du travail et de la sécurité sociale [ Société internationale de droit social | Congrès international de droit du travail ]
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International Society for Labour Law and Social Security [ International Social Law Society | International Congress of Labour Law ]
Organismes et comités internationaux
International Bodies and Committees
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Groupe de travail sur le projet de déclaration des Nations Unies sur les droits des populations autochtones [ Groupe de travail chargé d'élaborer un projet de déclaration sur les droits des populations autochtones ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Working Group on the Draft Declaration on the Rights of Indigenous Peoples
Organismes et comités internationaux | Droits et libertés
International Bodies and Committees | Rights and Freedoms
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droit du travail [ droits du travailleur | législation du travail ]
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labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4426 relation et droit du travail | NT1 bilan social | NT1 code du travail | NT1 droit de grève | NT1 droits syndicaux | NT1 inspection du travail | NT1 norme de travail | NT1 secret professionnel | RT charte communautai
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4426 labour law and labour relations | NT1 labour code | NT1 labour inspectorate | NT1 labour standard | NT1 professional secret | NT1 right to strike | NT1 social audit | NT1 trade union rights | RT civi
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droit à l'emploi | droit au travail | droit de travailler | liberté du travail
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right to engage in work | right to work
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | Rights and freedoms
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | Rights and freedoms
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charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs [ charte communautaire des droits sociaux fondamentaux | charte sociale ]
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Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers [ Charter of fundamental social rights ]
28 QUESTIONS SOCIALES | MT 2826 vie sociale | BT1 politique sociale européenne | BT2 politique sociale | RT charte des droits fondamentaux de l'Union européenne [1016] | droit du travail [4426] | droits sociaux [1236] | label social [4006]
28 SOCIAL QUESTIONS | MT 2826 social affairs | BT1 European social policy | BT2 social policy | RT EU Charter of Fundamental Rights [1016] | labour law [4426] | social labelling [4006] | social rights [1236]
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droits sociaux [ droits économiques et sociaux | droits sociaux fondamentaux | liberté sociale ]
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social rights [ economic and social rights | social freedom ]
12 DROIT | MT 1236 droits et libertés | NT1 droit à l'éducation | NT1 droit à l'information | NT1 droit à la culture | NT1 droit à la justice | NT1 droit à la santé | NT1 droit au logement | NT1 égalité de traitement | NT1 égalité devant la loi |
12 LAW | MT 1236 rights and freedoms | NT1 academic freedom | NT1 equality before the law | NT1 equal treatment | NT1 gender equality | NT2 gender identity | NT2 gender mainstreaming | NT1 right to culture | NT1 right to education | NT1 right to
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Congrès régional américain de droit du travail et de la sécurité sociale : mai 24-27, 1995 : [actes]
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American Regional Congress of Labour Law and Social Security : May 24-27, 1995 : [proceedings]
Titres de monographies | Droit du travail | Travail et emploi
Titles of Monographs | Labour Law | Labour and Employment
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droit du contrat individuel de travail | droit privé du travail
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private employment law | individual employment law
Droit du travail - droit des fonctionnaires (Droit) | Travail
Law, legislation & jurisprudence | Labour
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IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Au nombre des exigences minimales figure le respect des obligations du droit de l'environnement, du droit social et du droit du travail, établies par le droit de l'Union, le droit national, les conventions collectives ou les conventions internationales applicables dans le domaine social et environnemental énumérées à l'annexe X de la directive 2014/24/UE.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Minimum requirements shall include compliance with applicable environmental, social and labour law obligations established by Union law, national legislation, collective agreements or the applicable international social and environmental conventions listed in Annex X to Directive 2014/24/EU.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Au nombre des exigences minimales figure le respect des obligations du droit de l'environnement, du droit social et du droit du travail, établies par le droit de l'Union, le droit national, les conventions collectives ou les conventions internationales applicables dans le domaine social et environnemental énumérées à l'annexe X de la directive 2014/24/UE.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-10-27]
Minimum requirements shall include compliance with applicable environmental, social and labour law obligations established by Union law, national legislation, collective agreements or the applicable international social and environmental conventions listed in Annex X to Directive 2014/24/EU.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-10-27]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-10-27]
n'ont pas été condamnées pour des infractions graves ou répétées à des obligations découlant du droit social ou du droit du travail, y compris des obligations au titre de la législation en matière de sécurité et de santé au travail, ni à des obligations découlant de la réglementation douanière dans le cas d'une société désirant se livrer à des activités transfrontalières de fret soumises à des procédures douanières.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-11-20]
have not been convicted of serious or repeated failure to fulfil social or labour law obligations, including obligations under occupational safety and health legislation, and customs law obligations in the case of a company seeking to operate cross-border freight transport subject to customs procedures.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-11-20]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-11-20]
n'ont pas été condamnées pour des infractions graves ou répétées à des obligations découlant du droit social ou du droit du travail, y compris des obligations au titre de la législation en matière de sécurité et de santé au travail, ni à des obligations découlant de la réglementation douanière dans le cas d'une société désirant se livrer à des activités transfrontalières de fret soumises à des procédures douanières.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-11-20]
have not been convicted of serious or repeated failure to fulfil social or labour law obligations, including obligations under occupational safety and health legislation, and customs law obligations in the case of a company seeking to operate cross-border freight transport subject to customs procedures.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-11-20]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2012-11-20]
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(37) Le droit pour une institution d'un État membre de gérer un régime de retraite professionnelle mis en place dans un autre État membre devrait être exercé dans le plein respect des dispositions du droit social et du droit du travail en vigueur dans l'État membre d'accueil, dans la mesure où il concerne les retraites professionnelles, par exemple la définition et le paiement des prestations de retraite et les conditions de transférabilité des droits à la retraite.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-02]
(37) The exercise of the right of an institution in one Member State to manage an occupational pension scheme contracted in another Member State should fully respect the provisions of the social and labour law in force in the host Member State insofar as it is relevant to occupational pensions, for example the definition and payment of retirement benefits and the conditions for transferability of pension rights.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-02]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-06-02]
Le droit pour une institution d'un État membre de gérer un régime de retraite professionnelle mis en place dans un autre État membre devrait être exercé dans le plein respect des dispositions du droit social et du droit du travail en vigueur dans l'État membre d'accueil, dans la mesure où il concerne les retraites professionnelles, par exemple la définition et le paiement des prestations de retraite et les conditions de transférabilité des droits à la retraite.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-02]
The exercise of the right of an institution in one Member State to manage an occupational pension scheme contracted in another Member State should fully respect the provisions of the social and labour law in force in the host Member State insofar as it is relevant to occupational pensions, for example the definition and payment of retirement benefits and the conditions for transferability of pension rights.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-02]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-02]
(37) Le droit pour une institution d'un État membre de gérer un régime de retraite professionnelle mis en place dans un autre État membre devrait être exercé dans le plein respect des dispositions du droit social et du droit du travail en vigueur dans l'État membre d'accueil, dans la mesure où il concerne les retraites professionnelles, par exemple la définition et le paiement des prestations de retraite et les conditions de transférabilité des droits à la retraite.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-02]
(37) The exercise of the right of an institution in one Member State to manage an occupational pension scheme contracted in another Member State should fully respect the provisions of the social and labour law in force in the host Member State insofar as it is relevant to occupational pensions, for example the definition and payment of retirement benefits and the conditions for transferability of pension rights.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-02]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-02]
"- n'ont pas été condamnées pour des infractions graves ou répétées à des obligations découlant du droit social ou du droit du travail, y compris des obligations au titre de la législation en matière de protection du travail, ni à des obligations découlant de la réglementation douanière dans le cas d'une société désirant se livrer à des activités de transport transfrontière de marchandises soumises à des procédures douanières".
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-02-25]
"- has/have not been convicted of serious or repeated failure to fulfil social- or labour-law obligations, including obligations under occupational safety and health legislation, and customs-law obligations in case of a company seeking to operate cross-border goods transport subject to customs procedures";
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-02-25]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-02-25]
"- n'ont pas été condamnées pour des infractions graves ou répétées à des obligations découlant du droit social ou du droit du travail, y compris des obligations au titre de la législation en matière de protection du travail, ni à des obligations découlant de la réglementation douanière dans le cas d'une société désirant se livrer à des activités de transport transfrontière de marchandises soumises à des procédures douanières".
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-02-25]
"- has/have not been convicted of serious or repeated failure to fulfil social- or labour-law obligations, including obligations under occupational safety and health legislation, and customs-law obligations in case of a company seeking to operate cross-border goods transport subject to customs procedures".
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-02-25]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-02-25]
- n'ont pas été condamnées pour des infractions graves ou répétées à des obligations découlant du droit social ou du droit du travail, y compris des obligations au titre de la législation en matière de protection du travail.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-06-18]
- has/have not been convicted of serious or repeated failure to fulfil social- or labour-law obligations, including obligations under occupational safety and health legislation.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-06-18]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-06-18]


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Le droit social et le droit du travail

Date index:2024-02-28 -

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