taux des heures supplémentaires [ surtemps à taux majoré | heures supplémentaires payées au taux majoré | heures comptabilisables pour le calcul du surtemps ]

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overtime rate [ punitive rate | punitive overtime ]

Opérations de la gestion (Généralités) | Gestion du personnel (Généralités) | Rémunération (Gestion du personnel) | Travail et emploi

Remuneration (Personnel Management)

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taux de supplément [ taux de majoration pour heure supplémentaire | taux des heures supplémentaires ]

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overtime rate

Rémunération (Gestion du personnel)

Remuneration (Personnel Management)

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taux des heures supplémentaires | taux de majoration des heures supplémentaires

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overtime rate

gestion > gestion des ressources humaines

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prime d'heures supplémentaires [ majoration de salaire pour heures supplémentaires | majoration pour heures supplémentaires ]

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premium for extra duty [ overtime pay ]

Avantages sociaux | Travail et emploi

Employment Benefits | Labour and Employment

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majoration pour heures supplémentaires | majoration | prime de temps supplémentaire | prime de surtemps

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overtime premium pay | overtime pay | premium overtime pay | overtime premium

travail > rémunération du travail

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majoration pour heures supplémentaires

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overtime bonus | overtime premium

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

majorations pour:heures supplémentaires,travail de nuit ou de fin de semaine

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

enhanced rates of pay for overtime,nightwork,weekend work

IATE - ECONOMICS

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taux des heures supplémentaires | taux de salaire de surtemps

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overtime rate | punitive overtime | punitive rate

travail > rémunération du travail

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taux d´heures supplémentaires

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overtime rate

Productivité (économie) | Statistique économique (Statistique) | Marché du travail (Travail)

Economics | Statistics | Labour

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans n'importe quelle semaine donnée, 10,7 p. 100 des employés ont fourni des heures supplémentaires non payées alors que 8,4 p. 100 faisaient des heures supplémentaires payées; il est intéressant de constater que les heures supplémentaires non payées se rencontraient surtout dans la fonction publique.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-11]

In any given week, 10.7% of employees worked unpaid overtime while 8.4% worked paid overtime and how interesting to find out that the unpaid overtime is particularly prevalent in the public services.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-11]

(Le document est déposé) Question n 1292 Mme Judy Foote: En ce qui concerne le Centre conjoint de coordination des opérations de sauvetage (JRCC) à Halifax (Nouvelle-Écosse): a) combien y a-t-il d’employés actuellement et combien y en avait-il durant l’exercice 2010-2011; b) quel est actuellement le salaire de base de chacun des employés et quel était-il durant l’exercice 2011-2012; c) par mois, depuis 2010, combien d’heures supplémentaires chaque employé a-t-il effectuées et quelle somme chacun a-t-il reçue en heures supplémentaires; d) par mois, depu ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-28]

(Return tabled) Question No. 1292 Ms. Judy Foote: With regard to the Joint Rescue Coordination Centre in Halifax, Nova Scotia: (a) how many employees are currently employed and how many were employed in the fiscal year 2010-2011; (b) what are the current base salaries for each individual employee and what were the base salaries for each individual employee in the fiscal year 2011-2012; (c) broken down by month, how many overtime hours and how much overtime pay did each employee receive from 2010-present; (d) broken down by month, how many hours of overtime were paid overall since 2010; (e) broken down by month, since 2010, how many d ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-28]

c) le taux de rémunération des heures supplémentaires prévu à l’article 174 de la Loi s’applique aux heures de travail effectuées au-delà de la durée normale du travail visée à l’alinéa a), à l’exclusion des heures qui ont été rémunérées selon une majoration de salaire d’au moins cinquante pour cent du taux régulier avant la fin de la période de calcul de la moyenne.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(c) the overtime rate established pursuant to section 174 of the Act shall be paid for all hours worked in excess of the standard hours of work referred to in paragraph (a), excluding those hours for which a rate at least one and one-half times the regular rate of wages has been paid prior to the end of the averaging period.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

1. Les heures de travail qui sont effectuées au-delà des heures journalières énoncées à l’alinéa d) et qui excèdent la moyenne hebdomadaire de 40 heures au cours de l’horaire de travail sont payées au taux de rémunération des heures supplémentaires.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

1. Any hours worked in excess of the daily hours of work set out in paragraph (d) and in excess of a weekly average of 40 hours over the work schedule are payable at the overtime rate.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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Aux termes de l’article 3, paragraphe 1, de ladite directive, en ce qui concerne les travailleurs détachés, certaines conditions de travail et d’emploi – dont «les taux de salaire minimal, y compris ceux majorés pour les heures supplémentaires» et «les conditions de mise à disposition des travailleurs, notamment par des entreprises de travail intérimaire» – doivent être assurées dans la mesure où elles sont établies par la loi ou par des conventions collectives d’applicati ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

In accordance with Article 3(1) of the same Directive, with respect to posted workers, certain terms and conditions of employment, which include ‘the minimum rates of pay, including overtime rates’ and ‘the conditions of hiring-out of workers, in particular the supply of workers by temporary employment undertakings’, have to be respected to the extent that they are set by law or universally applicable collective agreements.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-04]

si les nécessités de service n'ont pas permis cette compensation avant l'expiration des deux mois suivant celui au cours duquel les heures supplémentaires ont été effectuées, l'autorité investie du pouvoir de nomination autorise la rémunération des heures supplémentaires non compensées au taux de 0,56 % du traitement de base mensuel pour chaque heure supplémentaire, sur les bases fixées au point a);

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

where the requirements of the service do not permit compensatory leave to be taken during two months following that during which the overtime was worked, the appointing authority shall authorise remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0,56 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in point (a);

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-10-21]

L'indice mesure des aspects tels que la proportion d'emplois à temps partiel et d'emplois à temps plein, les heures supplémentaires payées et la rémunération versée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-06]

This index measures such things as the distribution of part time versus full time jobs, self-employment, paid overtime and compensation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-04-06]

Ces conditions sont les suivantes: périodes maximales de travail et périodes minimales de repos, durée minimale des congés annuels payés, taux de salaire minimal, y compris ceux majorés pour les heures supplémentaires, conditions de mise à disposition des travailleurs, notamment par des entreprises de travail intérimaire, sécurité, santé et hygiène au travail, mesures protectrices applicables aux conditions de travail et d'emploi d ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-11]

These are: maximum work periods and minimum rest periods, minimum paid annual holidays, minimum rates of pay, including overtime rates, the conditions of hiring out of workers, in particular the protection of workers hired out by temporary employment undertakings, health, safety and hygiene at work, protective measures with regard to the terms and conditions of employment of pregnant women or women who have recently given birth and of children and young people and equality of treatment between men and women and other provisions on non-discrimination.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-11]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-11]

- les taux de salaire minimal, y compris ceux majorés pour les heures supplémentaires;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

- minimum rates of pay, including overtime rates

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

c) les taux de salaire minimal, y compris ceux majorés pour les heures supplémentaires; le présent point ne s'applique pas aux régimes complémentaires de retraite professionnels;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-12-15]

(c) the minimum rates of pay, including overtime rates; this point does not apply to supplementary occupational retirement pension schemes;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1996-12-15]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1996-12-15]

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Heures supplémentaires payées au taux majoré

Date index:2021-02-24 -

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