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Changement d'état
Changement de phase
Gérer le changement de locataire
Gérer le changement et les transitions
Gérer les changements dans l'organisation
Gérer les changements de production
Transition de phase
Variation d'état

Translation of "Gérer le changement et les transitions " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Gérer le changement et les transitions

Mastering Change and Transition
Planification d'organisation | Titres de programmes et de cours
Organization Planning | Titles of Programs and Courses


changement de phase | changement d'état | transition de phase | variation d'état

change of phase | change of state
IATE - Natural and applied sciences
IATE - Natural and applied sciences


gérer le changement de locataire

deal with tenant changeover | manage tenant changeover | handle tenant changeover | organise tenant changeover
Aptitude
skill


gérer les changements de production

oversee changeovers in production | plan and implement production changeovers and related activities | manage production changeovers | supervise production changeovers
Aptitude
skill


Gérer les changements dans l'organisation

Managing Organizational Change
Perfectionnement et formation du personnel | Réunions
Training of Personnel | Meetings


Gérer le changement : un modèle de pratique de groupe en médecine familiale

Managing Change: The Family Medicine Group Practice Model
Titres de documents et d'œuvres | Organisation médico-hospitalière
Titles of Documents and Works | Medical and Hospital Organization


changement de phase | transition de phase | changement d'état

change of phase | state change | phase change | change of state
physique
physique


Définition: Etat de détresse et de perturbation émotionnelle, entravant habituellement le fonctionnement et les performances sociales, survenant au cours d'une période d'adaptation à un changement existentiel important ou un événement stressant. Le facteur de stress peut entraver l'intégrité de l'environnement social du sujet (deuil, expériences de séparation) ou son système global de support social et de valeurs sociales (immigration, statut de réfugié); ailleurs, le facteur de stress est en rapport avec une période de ...[+++]

Definition: States of subjective distress and emotional disturbance, usually interfering with social functioning and performance, arising in the period of adaptation to a significant life change or a stressful life event. The stressor may have affected the integrity of an individual's social network (bereavement, separation experiences) or the wider system of social supports and values (migration, refugee status), or represented a major developmental transition or crisis (going to school, becoming a parent, failure to attain a cherish ...[+++]
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F43.2
WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F43.2
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Le processus de convergence auquel donnera lieu l'élargissement accélérera encore la nécessité de gérer ces changements économiques pour veiller à ce qu'ils contribuent à une amélioration durable du niveau de vie, largement partagée et caractérisée par l'égalité des chances, afin que tous bénéficient du changement.

The convergence process which will be brought about by enlargement will further accelerate the need to manage such economic change to ensure that it contributes to a sustainable improvement of the standard of living, largely shared and with equal opportunities for all to benefit from change.


- Orientations servant de référence pour gérer le changement et ses conséquences sociales, 2003 (partenaires sociaux interprofessionnels)

- Orientations for reference in managing change and its social consequences, 2003 (cross-industry social partners)


3.5. Compétences – gérer le changement et assurer l’avenir

3.5. Skills – managing change and securing the future


Une croissance inclusive sous-entend de favoriser l’autonomie des citoyens grâce à un taux d’emploi élevé, d’investir dans les compétences, de lutter contre la pauvreté, de moderniser les marchés du travail et les systèmes de formation et de protection sociale pour aider tout un chacun à anticiper et à gérer les changements, et de renforcer la cohésion sociale.

Inclusive growth means empowering people through high levels of employment, investing in skills, fighting poverty and modernising labour markets, training and social protection systems so as to help people anticipate and manage change, and build a cohesive society.


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Les États membres et l'Union devraient également s'attaquer aux répercussions sociales de la crise et s'attacher à bâtir une société cohésive, dans laquelle les citoyens ont les moyens d'anticiper et de gérer le changement et peuvent participer activement à la vie sociale et économique.

Member States and the Union should also address the social impact of the crisis and aim to build a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and can actively participate in society and the economy.


98. recommande d'investir de nouveau dans les ressources humaines du secteur industriel européen, en privilégiant notamment le dialogue social sectoriel pour gérer les changements structurels entraînés par la mondialisation et la promotion d'une économie fondée sur une utilisation rationnelle des ressources et de l'énergie; invite les partenaires sociaux dans les secteurs connaissant des pertes d'emploi à relever les défis à un stade précoce et à venir en aide à la fois aux travailleurs et au secteur pendant la période de transition; insiste sur le fa ...[+++]

98. Calls for renewed investment in Europe's industrial workforce, with a strong emphasis on sectoral social dialogue to manage structural changes caused by globalisation and on the promotion of a resource- and energy-efficient economy; encourages the social partners in sectors where employment is declining to face the challenges early on and to support both individual workers and the sector during the transition phase; stresses the importance of transition security via functioning social security systems, as this can help individua ...[+++]


98. recommande d'investir de nouveau dans les ressources humaines du secteur industriel européen, en privilégiant notamment le dialogue social sectoriel pour gérer les changements structurels entraînés par la mondialisation et la promotion d'une économie fondée sur une utilisation rationnelle des ressources et de l'énergie; invite les partenaires sociaux dans les secteurs connaissant des pertes d'emploi à relever les défis à un stade précoce et à venir en aide à la fois aux travailleurs et au secteur pendant la période de transition; insiste sur le fa ...[+++]

98. Calls for renewed investment in Europe's industrial workforce, with a strong emphasis on sectoral social dialogue to manage structural changes caused by globalisation and on the promotion of a resource- and energy-efficient economy; encourages the social partners in sectors where employment is declining to face the challenges early on and to support both individual workers and the sector during the transition phase; stresses the importance of transition security via functioning social security systems, as this can help individua ...[+++]


3. recommande d'investir de nouveau dans les ressources humaines du secteur industriel européen, en privilégiant notamment le dialogue social sectoriel pour gérer les changements structurels entraînés par la mondialisation et la promotion d'une économie fondée sur une utilisation rationnelle des ressources et de l'énergie; invite les partenaires sociaux dans les secteurs connaissant des pertes d'emploi à relever les défis à un stade précoce et à venir en aide à la fois aux travailleurs et au secteur pendant la période de transition; insiste sur le fa ...[+++]

3. Calls for renewed investment in Europe’s industrial workforce, with a strong emphasis on sectoral social dialogue to manage structural changes caused by globalisation and the promotion of a resource and energy efficient economy; encourages the social partners in sectors where employment is declining to face the challenges early on and to support both individual workers and the sector during the transition phase; stresses the importance of transition security via functioning social security systems, as this can help individuals mo ...[+++]


93. invite instamment la Commission à porter son attention, lors de la révision de l'actuel cadre financier pluriannuel, sur la capacité du budget de l'Union à gérer le changement climatique; souligne que le prochain cadre financier pluriannuel devra accorder au changement climatique une haute priorité, en particulier en ce qui concerne les mesures d'adaptation, en dégageant les budgets nécessaires;

93. Urges the Commission, in the framework of the review of the current multiannual financial framework, to focus on the capacity of the EU budget to cope with climate change; stresses that the next multiannual financial framework should accord a high ranking to climate change, and in particular to adaptation measures, ensuring that the necessary funds are available;


93. invite instamment la Commission à porter son attention, lors de la révision de l'actuel cadre financier pluriannuel, sur la capacité du budget de l'Union à gérer le changement climatique; souligne que le prochain cadre financier pluriannuel devra accorder au changement climatique une haute priorité, en particulier en ce qui concerne les mesures d'adaptation, en dégageant les budgets nécessaires;

93. Urges the Commission, in the framework of the review of the current multiannual financial framework, to focus on the capacity of the EU budget to cope with climate change; stresses that the next multiannual financial framework should accord a high ranking to climate change, and in particular to adaptation measures, ensuring that the necessary funds are available;




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Gérer le changement et les transitions

Date index:2022-09-17 -

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