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Groupe central mixte de la qualité de la vie au travail
Groupe d'étude et de recherche sur le travail
Groupe d'études sur le travail
Groupe de recherche sur la qualité de la vie au travail

Translation of "Groupe central mixte de la qualité de la vie au travail " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Groupe central mixte de la qualité de la vie au travail
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Joint Core Group on Quality of Worklife
Régimes et conditions de travail | Organismes, unités administratives et comités
Working Practices and Conditions | Organizations, Administrative Units and Committees
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Groupe de recherche sur la qualité de la vie au travail [ Groupe d'étude et de recherche sur le travail | Groupe d'études sur le travail ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Research Group on the Quality of Occupational Life
Évaluation du personnel et des emplois | Régimes et conditions de travail | Organismes, unités administratives et comités
Personnel and Job Evaluation | Working Practices and Conditions | Organizations, Administrative Units and Committees
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Comité mixte supérieur de direction sur la qualité de la vie au travail
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Joint Senior Steering Committee on Quality of Worklife
Régimes et conditions de travail | Organismes, unités administratives et comités
Working Practices and Conditions | Organizations, Administrative Units and Committees
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
groupe de travail mixte CPMP/CVMP sur la qualité
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Joint CPMP/CVMP Quality Working Party
IATE - Health
IATE - Health
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
(Le document est déposé) Question n 864 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la santé mentale et le suicide dans les Forces canadiennes (FC), tant dans la Force régulière, la Réserve que chez les anciens combattants, y compris les anciens membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC): a) que nous apprennent l’histoire et la recherche faite après les Première et Deuxième Guerres mondiales d'une part sur le pourcentage de nos anciens combattants qui ont souffert à un degré ou à un autre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et d'autre part sur l’influence que le syndrome a pu avoir sur leur aptitude (i) à garder un emploi, (ii) ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-20]
(Return tabled) Question No. 864 Ms. Kirsty Duncan: With respect to mental health and suicide in the Canadian Forces (CF), including regular forces, reservists and veterans, as well as among Royal Canadian Mounted Police (RCMP) veterans: (a) what does history and research show from the First World War (WWI) and the Second World War (WWII), regarding the percentage of Canadian veterans who suffered some degree of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and how it might have impacted their ability to (i) hold down jobs, (ii) maintain relationships, (iii) overcome substance abuse, (iv) maintain their will to ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-20]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-03-20]
Question n 397 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne les initiatives et les programmes gérés par le ministère de la Défense nationale (MDN) et Anciens Combattants Canada (ACC) à l'égard de la santé et du bien-être des anciens combattants: a) quels sont les problèmes (i) des anciens combattants ayant fait du service de guerre, (ii) des anciens combattants des Forces canadiennes (FC); b) pour chaque groupe d’anciens combattants en a), combien y a-t-il eu de cas par an au cours des cinq dernières années, par problème relevé; c) pour chaque groupe d’anciens combattants en a), quels changements a-t-on observés dans les problèmes rencontrés ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-16]
Question No. 397 Ms. Kirsty Duncan: With respect to initiatives and programs run by the Department of National Defence (DND) and Veterans Affairs Canada (VAC) in relation to veterans’ health and welfare: (a) what are the issues affecting (i) Canada’s traditional war veteran population, (ii) Canadian Forces (CF) veterans; (b) for each group of veterans in (a), how many cases were there per identified issue, per year, over the last five years; (c) for each group of veterans in (a), what changes have occurred in the issues over the las ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-16]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-11-16]
C'est le travail de ce dernier groupe qui a inspiré ce projet de loi d'initiative parlementaire. Je remercie tous ces groupes, et tous les autres groupes de ce genre au pays, de l'importante contribution qu'ils apportent pour aider à protéger la qualité de la vie de tous les Canadiens.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]
I thank all of those groups and groups like them across the country for the important contribution they make to protect the quality of life of all Canadians.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-06-04]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-06-04]
V. considérant que, comme indiqué dans les lignes directrices intégrées pour la croissance et l'emploi (2005-2008) (COM(2005)0141), pour renforcer la compétitivité de l'Union européenne dans des conditions socialement viables, il importe d'améliorer la productivité en promouvant le travail décent et la qualité de la vie active, en ce compris la santé et la sécurité sur le lieu de travail, un meilleur équilibre entre flexibilité et sécurité d'emploi, l ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-05-22]
V. whereas, as indicated in the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) (COM(2005)0141), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private, family and working life; whereas combating gender discrimination and all other forms of discrimination ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-05-22]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-05-22]
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V. considérant que, comme indiqué dans les lignes directrices intégrées pour la croissance et l'emploi (2005-2008) (COM(2005)0141 ), pour renforcer la compétitivité de l'Union européenne dans des conditions socialement viables, il importe d'améliorer la productivité en promouvant le travail décent et la qualité de la vie active, en ce compris la santé et la sécurité sur le lieu de travail, un meilleur équilibre entre flexibilité et sécurité d'emploi, ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-05-22]
V. whereas, as indicated in the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) (COM(2005)0141 ), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private, family and working life; whereas combating gender discrimination and all other forms of discriminatio ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-05-22]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-05-22]
Développer de façon adéquate le modèle du CERAQ en renforçant éventuellement l’importance accordée à la qualité des acquis de l’apprentissage est une mesure proposée par le groupe de travail européen sur la qualité de l’éducation et de la formation des adultes (elle concerne donc également l’EFPC), en vue de créer, à plus long terme, une approche globale de l'assurance de la qualité pour l’apprentissage tout au long de la vie[32].
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]
An appropriate development of the EQAVET model, possibly with a stronger focus on the quality of learning outcomes, is a measure suggested by the European working group on quality in adult learning (therefore also in continuing VET), with a view to an overarching lifelong learning quality assurance approach in a longer term[32].
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]
Développer de façon adéquate le modèle du CERAQ en renforçant éventuellement l’importance accordée à la qualité des acquis de l’apprentissage est une mesure proposée par le groupe de travail européen sur la qualité de l’éducation et de la formation des adultes (elle concerne donc également l’EFPC), en vue de créer, à plus long terme, une approche globale de l'assurance de la qualité pour l’apprentissage tout au long de la vie[32].
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]
An appropriate development of the EQAVET model, possibly with a stronger focus on the quality of learning outcomes, is a measure suggested by the European working group on quality in adult learning (therefore also in continuing VET), with a view to an overarching lifelong learning quality assurance approach in a longer term[32].
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-06-17]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-06-17]
En mars 1999, elle a assuré la coprésidence du Groupe de travail du caucus national progressiste-conservateur sur la pauvreté. Ce groupe a organisé de nombreuses audiences au Canada et a publié un rapport intitulé «C'est à nous d'agir!», dont on s'est beaucoup félicité au Canada. Dernièrement, elle s'est penchée sur la qualité de la vie des familles de militaires canadiens et son rapport, présenté en avril dernier, a été suivi d'entretiens approfondis à Gagetown.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-06-11]
In March 1999, she co-chaired the Progressive Conservative Caucus Task Force on Poverty, which held extensive hearings across the country and resulted in a highly praised report entitled, " It's Up to Us!" Her latest effort has been to examine the quality of life in Canadian military families, and her report of last April followed extensive interviews at Gagetown.
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2006-06-11]
http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2006-06-11]
prendre une initiative visant à mieux garantir la qualité sociale du travail, tout en assurant une meilleure conciliation entre vie au travail et vie familiale des travailleurs par l'aménagement et l'assouplissement du temps de travail selon des modalités à négocier entre les partenaires sociaux (assouplissement du temps de travail hebdomadaire, travail à temps partiel, congés sabbatiques et parentaux, départs progressifs en retrai ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-24]
take an initiative designed to improve the social conditions of employment while ensuring a better balance between working life and life outside work through the adaptation and flexibilisation of working time, using different formulae and procedures to be negotiated between the social partners (such as flexibilisation of weekly hours, part-time work, sabbatical and parental leave and the gradual reduction of working time prior to retirement), in recognition of the fact that different sections of the population have different aspiratio ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-10-24]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-10-24]
le nouvel objectif stratégique fixé pour l'Union européenne par le Conseil européen de Lisbonne des 23 et 24 mars 2000 et confirmé par le Conseil européen de Stockholm des 23 et 24 mars 2001, à savoir "devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale"; les conclusions du Conseil européen du printemps 2005, qui soulignent que "le capital humain est l'actif le plus important pour l'Europe" ; l'affirmation du Conseil européen de Lisbonne selon laque ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
the new strategic goal set for the European Union by the Lisbon European Council of 23-24 March 2000 and reaffirmed by the Stockholm European Council of 23 and 24 March 2001, "to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth, with more and better jobs and greater social cohesion"; the conclusions of the Spring 2005 European Council, which underline that "human capital is Europe's most important asset" ; the Lisbon European Council's affirmation that Europe's education and training systems need to adapt both to the demands of the knowledge society and to the need for a higher ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]


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Groupe central mixte de la qualité de la vie au travail

Date index:2023-04-18 -

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