Voici en résumé les points pertinents : un ombudsman; une commission de police structurée, complète, publique et indépendante; des prat
iques d'embauche en fonction du mérite — s'assurer qu'il n'y a pas de parti pris en raison des personnes que l'on connaît; permettre aux membres et à la population de discuter de la possibilité d'avoir un syndicat ou une association, ce qui pourrait être un mot plus approprié; accroître l'engagement de l'organisation à identifier les personnes qui souffrent d
e trouble de stress ...[+++]post-traumatique, leur fournir des services, valider leurs préoccupations et travailler avec elles pour qu'elles guérissent; assurer la reprofessionnalisation des officiers en rehaussant le niveau d'éducation et les exigences sur le plan de la formation. By way of summary, there are a number of points: an ombudsman; a structured, full, public, independent police commission organization; hiring on merit, making certain that there is not a hiring bias because of who someone knows; pursuing the possibility, allowing the membership and the public to discuss the possibility of having a union or an association, which might be a better word; enhancing the organization's commitment to and services in support of identifying people with PTSD, validating their concerns and working with them to heal; re-professionalization of the officer ranks through r
aising the level of education and educational req ...[+++]uirements.
