Coopérant étroitement avec l'ABE, l'AEMF inclut dans ses orientations sur les politiques de rémunération des dispositions expliquant comment appliquer des principes sectoriels divergents en matière de rémunération, comme ceux de la directive 2011/61/UE du Parlement et du Conseil * et de la directive 2013/36/UE du Parlement et du Conseil***, lorsque les salariés ou d'autres catégories de personnel fournissent des services soumis à des principes sectoriels différents en matière de rémunération.

34. souligne que les partenaires sociaux à l'échelle nationale auraient dû être consultés ou impliqués dans l'élaboration des programmes; déplore que les programmes élaborés pour les quatre pays permettent parfois aux entreprises de ne pas adhérer aux conventions collectives et de réexaminer les accords salariaux sectoriels, ce qui a une incidence directe sur la structure de ces conventions collectives et les valeurs qui les sous-tendent, telles qu'énoncées dans les constitutions nationales respectives; relève que la commission d'experts de l'OIT a demandé ...[+++]que le dialogue social soit rétabli; condamne l'atteinte au principe de représentation collective, qui remet en question la reconduction automatique des conventions collectives qui, dans certains pays, est d'une grande importance, ce qui a eu pour conséquence une chute importante du nombre de conventions collectives en vigueur; condamne la réduction des salaires minimums et le gel de la valeur nominale de ces salaires; souligne que cette situation découle du caractère limité des réformes structurelles entreprises, dont le seul objet est de déréglementer les relations du travail et de diminuer les salaires, ce qui est contraire aux objectifs généraux de l'Union européenne et aux politiques menées dans le cadre de la stratégie Europe 2020;

34. souligne que les partenaires sociaux à l'échelle nationale auraient dû être consultés ou impliqués dans l'élaboration des programmes; déplore que les programmes élaborés pour les quatre pays permettent parfois aux entreprises de ne pas adhérer aux conventions collectives et de réexaminer les accords salariaux sectoriels, ce qui a une incidence directe sur la structure de ces conventions collectives et les valeurs qui les sous-tendent, telles qu'énoncées dans les constitutions nationales respectives; relève que la commission d'experts de l'OIT a demandé ...[+++]que le dialogue social soit rétabli; condamne l'atteinte au principe de représentation collective, qui remet en question la reconduction automatique des conventions collectives qui, dans certains pays, est d'une grande importance, ce qui a eu pour conséquence une chute importante du nombre de conventions collectives en vigueur; condamne la réduction des salaires minimums et le gel de la valeur nominale de ces salaires; souligne que cette situation découle du caractère limité des réformes structurelles entreprises, dont le seul objet est de déréglementer les relations du travail et de diminuer les salaires, ce qui est contraire aux objectifs généraux de l'Union européenne et aux politiques menées dans le cadre de la stratégie Europe 2020;

Qualifications, éducation et formation professionnelle 33 regrette que le SBA n'accorde pas une attention suffisante aux problèmes sociaux et aux problèmes du marché du travail qui affectent l'esprit d'entreprise et la capacité des PME d'exploiter leur potentiel en matière d'emploi et de recruter une main-d'œuvre possédant les qualifications requises; 34 reconnaît que la croissance et l'innovation dépendent dans une large mesure de l'esprit d'entreprise des PME; souligne qu'une plus grande attention doit être accordée à la promotion du développement de l'esprit d'entreprise à tous les niveaux du système éducatif et de formation, en utilisant des méthodes novatrices telles que mini-entreprises réelles dans l'enseignement secondaire; souli ...[+++]gne qu'il importe de soutenir le développement des compétences de gestion et numériques desquelles les petites entreprises ont besoin pour s'imposer dans l'environnement de marché actuel; 35 demande à la Commission et aux États membres d'élaborer et de promouvoir des initiatives contribuant à mieux cerner les compétences dont les PME ont besoin, en particulier pour pouvoir fonctionner de manière plus durable, et d'élaborer des stratégies de formation à l'esprit d'entreprise et de formation professionnelle fondées sur les bonnes pratiques des États membres; 36 demande à la Commission de donner une base permanente au programme Erasmus pour les jeunes entrepreneurs en le dotant d'un budget suffisant, eu égard aux résultats particulièrement encourageants de l'action préparatoire, même si celle-ci se déploie encore à une échelle limitée; Efficacité des ressources 37 se félicite de la reconnaissance par la Commission du fait que les PME ont un rôle capital à jouer dans la transition vers une économie fondée sur l'efficacité des ressources; estime que la réalisation des objectifs dans ce domaine suppose une approche reposant sur la chaîne de valeur; invite dès lors la Commission à mettre en place des projets sectoriels coordonnés et ...

Le coût total du programme, qui est de 246 milliards de lires pour la période 1985-1989, sera financé à raison de 56% par le FEDER et de 44% par des organismes publics et opérateurs privés. les actions prévues dans le programme concernent : a) une série de mesures de soutien en faveur des petites et moyennes entreprises - analyses sectorielles des possibilités qu'offrent les marchés (70% du coût); - contribuera, pendant une durée de trois ans (55%), aux frais de fonctionnement de sociétés d'experts-conseils en matière de gestion et d ...[+++]'organisation; - interventions, durant cinq ans, en faveur d'activités d'animation économique axées sur la recherche et la pro- motion de nouveaux investissements industriels (50% du coût par animateur). b) intervention en faveur de l'innovation technologique des PMI - collecte des informations et diffusion dans les entreprises (55% des frais de fonctionnement durant trois ans), en matière de produits et de technologie; - réalisation des innovations (70% du coût des études de faisabilité); c) intervention en faveur de l'artisanat (information, amélio- ration des conditions de vente) et tourisme rural (adapta- tion à un usage touristique des logements ruraux, animation touristique).

Le coût total du programme, qui est de 246 milliards de lires pour la période 1985-1989, sera financé à raison de 56% par le FEDER et de 44% par des organismes publics et opérateurs privés. les actions prévues dans le programme concernent : a) une série de mesures de soutien en faveur des petites et moyennes entreprises - analyses sectorielles des possibilités qu'offrent les marchés (70% du coût); - contribuera, pendant une durée de trois ans (55%), aux frais de fonctionnement de sociétés d'experts-conseils en matière de gestion et d ...[+++]'organisation; - interventions, durant cinq ans, en faveur d'activités d'animation économique axées sur la recherche et la pro- motion de nouveaux investissements industriels (50% du coût par animateur). b) intervention en faveur de l'innovation technologique des PMI - collecte des informations et diffusion dans les entreprises (55% des frais de fonctionnement durant trois ans), en matière de produits et de technologie; - réalisation des innovations (70% du coût des études de faisabilité); c) intervention en faveur de l'artisanat (information, amélio- ration des conditions de vente) et tourisme rural (adapta- tion à un usage touristique des logements ruraux, animation touristique).