division du travail entre les sexes [ division du travail entre hommes et femmes | répartition du travail selon le sexe | division du travail selon le genre ]

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gender division of labour [ sexual division of labour | gendered division of labour ]

Travail et emploi | Sociologie du travail

Labour and Employment | Sociology of Work

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

division du travail par sexe

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

division of labour by gender

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | Humanities

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

division du travail selon le sexe

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

sexual division of labour

IATE - 04, 0436

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

La Commission européenne a accueilli avec satisfaction la notification par l'Allemagne, la Lettonie, la Lituanie et la Slovénie de mesures prises en vue de transposer les règles de l'Union européenne interdisant les discriminations en matière d'emploi et de travail fondées sur le sexe (directive 2006/54/CE, voir MEMO/08/742).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

The European Commission has welcomed the notification by Germany, Latvia, Lithuania and Slovenia of measures to implement EU rules prohibiting discrimination in employment and occupation on the grounds of sex (Directive 2006/54/EC, see MEMO/08/742).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-11-23]

vu le rapport publié en 2009 par le groupe d'experts de la Commission sur les questions d'emploi et d'égalité des genres relatif à la ségrégation du marché du travail fondée sur le sexe,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

having regard to the 2009 report by the European Commission’s Expert Group on Gender and Employment (EGGE) entitled ‘Gender segregation in the labour market’,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-10-18]

Il convient de prendre en considération, dans l’application de la législation interdisant la discrimination fondée sur le sexe et des textes juridiques assurant une protection contre la discrimination fondée sur les autres motifs visés à l’article 19 TFUE, les conséquences démultipliées de la discrimination fondée sur deux motifs ou plus , par exemple l’âge et le sexe dans le cas des femmes âgées cherchant du travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

The aggravated consequences of discrimination on two or more grounds , for example age and sex in the case of older women seeking access to employment, need to be addressed in the implementation of relevant legislation as well as of the legal acts providing protection from discrimination on the other grounds referred to in Article 19 TFEU.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]

Les efforts entrepris n'ont pas donné lieu à la complémentarité désirée ni à une division du travail fondée sur les avantages comparatifs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-03-13]

The efforts undertaken have not resulted in the desired complementarity and division of labour according to comparative advantages.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-03-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-03-13]

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adopter, avant mars 2005, la proposition de directive fondée sur l'article 13 qui interdira pour la première fois toute discrimination fondée sur le sexe en dehors du marché du travail, notamment dans l'accès aux biens et services et la fourniture de biens et services;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-02-19]

adopting the proposal for a Directive based on Article 13 before March 2005, which will ban gender discrimination outside of the labour market for the first time, particularly in access to and supply of goods and services;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-02-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-02-19]

Les priorités du programme de travail sont l'emploi, la mobilité et l'élargissement, et les mesures spécifiques prévues visent à faciliter la transformation de l'économie en s'efforçant d'accroître la compétitivité, en améliorant l'environnement de travail, en favorisant l'égalité d'accès au marché du travail et en renforçant l'égalité de traitement au travail (absence de discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap, la race, etc.).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

The priorities in the work programme are employment, mobility and enlargement and the specific measures planned are aimed to facilitate the transformation of the economy, by striving for increased competitiveness, improving the working environment, promoting equal access to the labour market and strengthening equal treatment at work (gender, age, disability, anti-racism etc).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

1.4. La proposition donne pour la première fois une définition explicite du harcèlement sexuel et de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail; celle-ci s'inspire des définitions qui figurent dans la proposition de directive fondée sur l'article 13, visant à lutter contre la discrimination fondée sur d'autres ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-04-24]

1.4. For the first time, clear-cut definitions are provided in this proposal of sexual harassment and discrimination based on sex in the workplace; these definitions are based on, and consistent with, the definitions to be found in the proposed directives based on Article 13, dealing with harassment as discrimination based on other grounds as well as sex.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-04-24]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-04-24]

Il faut s'attendre à ce que dans cet avis, le CES accueille avec satisfaction le fait que l'on reconnaisse maintenant de façon explicite que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail constitue une discrimination fondée sur le sexe.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-01-28]

The ESC opinion welcomes the explicit statement that sexual harassment constitutes discrimination on the grounds of sex in the workplace.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-01-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-01-28]

Le Code canadien du travail a été modifié en 1971 dans le but d'interdire la discrimination en milieu de travail fondée sur le sexe et l'état civil et de créer le congé de maternitéde 17 semaines.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-03-05]

The Canada Labour Code was amended in 1971 to prohibit discrimination in the workplace on the grounds of sex and marital status, and the 17-week maternity leave provision was instituted.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-03-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1997-03-05]

Le gouvernement fédéral s'assure que la Loi canadienne sur les droits de la personne continue de protéger les personnes contre la discrimination au travail fondée sur le sexe et l'âge.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

As well, the government should ensure that the Canadian Human Rights Act continue to protect persons against employment-related discrimination, particularly based on gender and age.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Division du travail fondée sur le sexe

Date index:2021-04-17 -

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