Afin d'appuyer le développement des capacités dans le domaine de la santé publique et de favoriser des systèmes de santé innovants, efficaces et viables: recenser et élaborer des outils et des mécanismes, au niveau de l'Union, pour faire face à la pénurie de ressources humaines et financières et faciliter l'intégration, à titre volontaire, de l'innovation dans les interventions de santé publique et les stratégi ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

In order to support public health capacity-building and contribute to innovative, efficient and sustainable health systems: identify and develop tools and mechanisms at Union level to address shortages of resources, both human and financial, and to facilitate the voluntary uptake of innovations in public health intervention and prevention strategies.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-03-10]

L’action contribuera à la mise en œuvre du «code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé», qui constitue un cadre éthique pour guider les États membres dans le recrutement des professionnels de santé, notamment de ceux qui viennent des pays en développement confrontés à des pénuries aiguës de personnels de santé, en incitant les États membres à prendre des mesures efficaces pour former, fidéliser et pérenniser un personnel de santé adapté, sur la base d’une planification des ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

This action will contribute to the implementation of the ‘WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel’ which serves as an ethical framework to guide Member States in the recruitment of health workers, especially those from the developing countries facing critical shortage of health workers, by helping EU Member States to take effective measures to educate, retain and sustain an appropriate health workforce built on an evidence-based health workforce plan (point 5.4 of the Code).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-11-30]

création de 2 AST1 pour la division des ressources humaines, à la suite de la décision de renforcer cette division en deux ans,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-24]

the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-10-24]

- création de 2 AST1 pour la division des ressources humaines, à la suite de la décision de renforcer cette division en deux ans,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-22]

- the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-10-22]

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création de 2 AST1 pour la division des ressources humaines, à la suite de la décision de renforcer cette division en deux ans,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-22]

the creation of 2 AST1 for the human resources division following the decision to reinforce it in two years' time,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-10-22]

Il y a donc «un peu beaucoup» d’hypocrisie à proclamer en 2006 une volonté affirmée de renforcer les ressources humaines de santé pour les années à venir, alors que des politiques financières macroéconomiques conduites à un autre niveau ont mis à mal ces mêmes ressources depuis plus d’une décennie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

There is therefore ‘a fair bit’ of hypocrisy in stating in 2006 a determination to increase healthcare personnel over the next few years, while macroeconomic financial policies pursued elsewhere have had a detrimental effect on those same human resources for over ten years.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-04-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-04-04]

INSISTE sur le rôle prépondérant que jouent les ministres de la santé dans l'élaboration et la mise en œuvre d'approches efficaces et obéissant aux politiques de santé afin de faire face de manière appropriée aux défis macroéconomiques, relatifs à la santé et sociétaux, y compris les défis liés au vieillissement démographique, et de garantir des stratégies futures à long terme pour le secteur de la santé, en mettant particulièrement l'accent sur les stratégies en matière d'investissement et de ressources ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-05]

UNDERLINES the leading role of Ministers of Health in developing and pursuing effective, health policy-driven approaches in order to adequately address macroeconomic, health and societal challenges including those related to ageing population, and ensure future long-term health sector strategies, with particular emphasis on health sector investment and human resource strategies;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-05]

à envisager des approches innovantes et des modèles de soins de santé répondant aux défis, et à élaborer des stratégies futures à long terme pour le secteur de la santé, en mettant particulièrement l'accent sur les investissements efficaces dans le secteur de la santé et dans les ressources humaines, l'objectif étant d'abandonner progressivement les systèmes axés sur l'hôpital au profit de systèmes de soins intégrés, d'améliorer l'accès équitable à des ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-05]

consider innovative approaches and models of healthcare responding to challenges, and develop future long-term health sector strategies, with particular emphasis on effective investment in the health sector and in human resources with the aim of moving away from hospital-centred systems towards integrated care systems, enhancing equitable access to high quality care and reducing inequalities,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-05]

Parmi les exemples de réponses possibles, la Commission prépare actuellement une communication distincte, portant sur la gestion de la crise des ressources humaines dans le domaine de la santé, qui aura pour objectif d'élaborer une série de réponses innovantes face à la crise des ressources humaines que connaissent les pays en développement, dans le contexte sanitaire plus général de ces pays, et en s'appuyant sur le cadre fixé par la présente communic ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

As an example of possible responses, the Commission is currently preparing a separate Communication on 'Addressing the Crisis in Human Resources for Health', which will aim to prepare a set of innovative responses to human resource crisis in developing countries, within the broader health context of these countries, and building upon the framework set out in this Communication.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-31]

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Division des ressources humaines en santé

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