Ainsi, si une agence de voyages conserve ses employés et les fait travailler, mettons, trois jours par semaine plutôt que cinq jours par semaine pendant trois mois, et puis qu'après trois mois, elle décide que ce n'est pas rentable et entreprend de les mettre à pied, nous voulons que ces employés reçoivent des prestations calculées en fonction de ce qu'ils gagnaient rétroactivement au 15 septembre au lieu de rétroactivement à partir du 15 décembre par exemple.
For example, if you were to keep employees now on staff, let's say, for three days a week instead of five for three months, and then after three months you decide it's not turning around and you have to lay them off, we want them to be paid benefits based on earnings up to September 15 counting back, rather than up to, let's say, December 15 counting back.
