process and instrumentation diagram [ P&ID,P & I diagram,P&I diagram | piping and instrumentation diagram | piping and instrumentation design | piping and instrumentation drawing | pipe and instrument diagram ]

Tuyauterie et raccords | Dessin industriel

Pipes and Fittings | Industrial Design

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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chlorure de (4-{bis-[4-(diméthylamino)phényl]méthylène}-2,5-cyclohexadién-1-ylidène)diméthylammonium [ violet d'aniline | violet alcalin 3 (C.I.) | violet de gentiane | chlorure d'hexaméthylpararosaniline | chlorure d'hexaméthyl-p-rosaniline | chlorure d'hexaméthyl p-rosaniline | violet d'hexaméthyle | chlorure de méthylrosaniline | methylrosanilinum chloratum | chlorure de ]

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(4-{bis-[4-(dimethylamino)phenyl]methylene}-2,5-cyclohexadien-1-ylidene)dimethylammonium chloride [ aniline violet | C.I. Basic Violet 3 | Gentian violet | hexamethylpararosaniline chloride | hexamethyl-p-rosaniline chloride | hexamethyl p-rosaniline chloride | hexamethyl violet | methylrosaniline chloride | methylrosanilinum chloratum | N,N,N',N',N',N'-hexamethylparar ]

Teintures et pigments (Industries)

Dyes and Pigments (Industries)

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plan d'ensemble | P. E. | plan général | P. G.

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distant shot | distance shot | long shot | L.S.

télévision > prise d'image à la télévision | cinéma > prise de vues cinématographique | photographie

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plan d'ensemble | P.E.

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long shot | LS

télévision > prise d'image à la télévision | cinéma > prise de vues cinématographique

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modélisation comportementale d'E. P. O.

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plant modeling

cybernétique > robotique

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élément mobile | MOB [Abbr.]

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variable component | MOB [Abbr.]

IATE - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHERIES | Taxation

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mamilas | MOB [Abbr.]

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monocle breams | MOB [Abbr.]

IATE - Fisheries

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Mission d'observation au Burundi | Mission internationale de protection et d'observation pour la restauration de la confiance au Burundi | MOB [Abbr.]

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International Mission of Protection and Observation for the Restoration of Confidence in Burundi | Observation Mission in Burundi | OMIB [Abbr.]

IATE - 0431, 08

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 condition de travail | RT harcèlement moral [1216] | violence [2826]

44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 working conditions | RT psychological harassment [1216] | violence [2826]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans cette dernière phase, Tempus continue de contribuer à la réforme des structures de l'enseignement supérieur, des établissements et de leur gestion, par des projets ciblés dans des domaines clairement spécifiés, comprenant la gestion universitaire (MU), le développement de programmes d'études (CD), le renforcement des institutions (IB), la coopération en réseau (NP) et la mobilité (Mob).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Under this latest phase, Tempus continued to contribute to the reform of higher education structures and institutions and their management through targeted projects in clearly-specified areas, including University Management, Curriculum Development, Institution Building, Networking and Mobility Projects.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Dans cette nouvelle phase du programme, et conformément à l'annexe de la décision "Tempus III", Tempus continue à contribuer à la réforme des structures de l'enseignement supérieur, des établissements et de leur gestion, par des projets ciblés dans des domaines clairement spécifiés, comprenant la gestion universitaire (MU), le développement de programmes d'études (CD), le renforcement des institutions (IB), la coopération en réseau (NP) et la mobilité (Mob).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Under this new phase of the Programme, and in line with the Annex to the 'Tempus III' decision, Tempus continues to contribute to the reform of higher education structures and institutions and their management through targeted projects in clearly specified areas including University Management, Curriculum Development, Institution Building, Networking and Mobility Projects.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

38. invite les États membres à créer des programmes d'information sur le harcèlement au travail et le mobbing, afin que les femmes qui en sont victimes aient les moyens de lutter effectivement contre ces phénomènes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

38. Encourages Member States to establish information programmes concerning harassment and mobbing at work, so that women who are subjected to such treatment can take effective counter-measures;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-11]

38. invite les États membres à créer des programmes d'information sur le harcèlement au travail et le mobbing , afin que les femmes qui en sont victimes aient les moyens de lutter effectivement contre ces phénomènes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

38. Encourages Member States to establish information programmes concerning harassment and mobbing at work, so that women who are subjected to such treatment can take effective counter-measures;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-11]

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Elles ont établi une charte de qualité pour la mobilité interrégionale, pour une plus grande transparence des aspects qualitatifs liés à l'organisation des flux de mobilité. [http ...]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

These regions have defined a Quality Charter for interregional mobility, to provide greater transparency to quality issues in the planning of mobility flows. [http ...]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

5. rappelle que les menaces pour la santé et la sécurité au travail ne se limitent pas aux travaux manuels; demande une meilleure identification des risques professionnels d'atteinte à la santé dans tous les secteurs; demande qu'une plus grande attention soit accordée aux causes qui sous-tendent l'apparition de maladies mentales et à la santé mentale, à l'accoutumance et aux risques psychologiques sur le lieu de travail, tels que le stress, le harcèlement et le mobbing, ainsi que la violence; et demande qu'une attention plus grande soit accordée aussi aux politiques menées par les employeurs pour promouvoir une bonne santé physique et mentale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

5. Recalls that threats to health and safety at work are not limited to manual labour; calls for better identification of occupational health hazards relating to work in all sectors; calls for more attention to the causes underlying the development of mental illnesses and to mental health, addiction and psychological hazards at the workplace, such as stress, harassment and mobbing, as well as violence; and further calls for greater emphasis to be placed on employer policies for the promotion of good physical and mental health;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-14]

49. rappelle que les menaces pour la santé et la sécurité au travail ne se limitent pas au travail manuel; demande qu'une plus grande attention soit accordée aux causes qui sous-tendent l'apparition de maladies mentales et à la santé mentale, à l'accoutumance et aux risques psychologiques sur le lieu de travail, tels que le stress, le harcèlement et le mobbing, ainsi que la violence et demande qu'une attention plus grande soit également accordée aux politiques menées par les employeurs pour promouvoir la bonne santé physique et mentale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

49. Recalls that threats to health and safety at work are not limited to manual labour; calls for more attention to the causes underlying the development of mental illnesses and to mental health, addiction and psychological hazards at the workplace, such as stress, harassment and mobbing, as well as violence and further calls for greater emphasis to be placed on employer policies for the promotion of good physical and mental health;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-14]

48. rappelle que les menaces pour la santé et la sécurité au travail ne se limitent pas au travail manuel; demande qu'une plus grande attention soit accordée aux causes qui sous-tendent l'apparition de maladies mentales et à la santé mentale, à l'accoutumance et aux risques psychologiques sur le lieu de travail, tels que le stress, le harcèlement et le mobbing, ainsi que la violence et demande qu'une attention plus grande soit également accordée aux politiques menées par les employeurs pour promouvoir la bonne santé physique et mentale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

48. Recalls that threats to health and safety at work are not limited to manual labour; calls for more attention to the causes underlying the development of mental illnesses and to mental health, addiction and psychological hazards at the workplace, such as stress, harassment and mobbing, as well as violence and further calls for greater emphasis to be placed on employer policies for the promotion of good physical and mental health;

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D Mob P

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