déposé et employé à l'extérieur [ déposé et employé dans un autre pays | enregistré et employé à l'extérieur | enregistré et employé dans un autre pays ]

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registered and used abroad

Marques de commerce (Droit) | Propriété industrielle et intellectuelle | Phraséologie des langues de spécialité

Trademarks (Law) | Copyright, Patent and Trademark Law | Special-Language Phraseology

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attribution d'un poste | affectation du navire à un poste

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stemming | pinning

transport > transport maritime | marine

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employé affecté à un poste permanent de relève

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regular relief employee

IATE - TRANSPORT | Land transport | Mechanical engineering

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virement de certains crédits d'un poste à l'autre du budget

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interline transfer

comptabilité > comptabilité de gestion

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Vous ne pourrez plus affecter des employés temporaires à des postes qui deviendront permanents.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

You will no longer be able to put temporary employees into positions that will become permanent.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Dans les règles médicales qu'il propose d'adopter, le chemin de fer reconnaît que de nombreux autres facteurs, comme des maladies physiques et des troubles psychologiques, peuvent affecter les employés dont le poste est essentiel pour la sécurité de l'exploitation ferroviaire.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

These are vision and hearing. The railway-proposed medical rules recognize many other conditions, including physical ailments and psychological disorders, as having an impact on employees whose jobs are critical to railway safety.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-08-31]

Tout d'abord, si vous avez affecté un employé qui devrait être bilingue à un poste à nomination non impérative, l'employé est tenu d'apprendre le français et l'employeur est tenu de lui fournir l'occasion de suivre une formation en français.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

First, if you have staffed an employee who should be bilingual into a non-imperative position, there is an obligation on the part of the employee to learn French and on the part of the employer to provide the opportunity to do French training.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

(Le document est déposé) Question n 84 M. Sean Casey: En ce qui concerne la dotation en personnel d’Anciens Combattants Canada (AAC): a) comment se répartissent, en pourcentage de l’effectif total d’AAC, les employés d’AAC qui travaillent (i) au siège d’Ottawa, (ii) au siège de Charlottetown, (iii) dans les bureaux régionaux, (iv) dans les sous-bureaux régionaux, (v) les bureaux de district; b) quels sont les noms et titres des fonctionnaires de niveau EX et plus en poste au siège ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-09-18]

(Return tabled) Question No. 84 Mr. Sean Casey: With respect to staffing at Veterans Affairs Canada (VAC): (a) what is the breakdown, expressed as a percentage of the total number of VAC staff, of VAC staff who work in (i) the departmental headquarters in Ottawa, (ii) the departmental headquarters in Charlottetown, (iii) regional offices across Canada, (iv) sub-regional offices across Canada, (v) district offices across Canada; (b) what are the names and titles of departmental staff at the EX level and above in the Head Office in Ottawa; (c) what is the authorized number of employees ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-09-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-09-18]

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Ce qui nous préoccupe, comme nous l'avons noté au paragraphe 3.58, est que, sur les 900 employés canadiens occupant des postes à l'étranger, plus de 300 étaient à un niveau de poste qui ne correspondait pas à leur classification, et 100 étaient affectés à un poste de deux niveaux supérieurs au leur.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-14]

Our concern, for example, as we note in paragraph 3.58, was that of the 900 Canada-based staff in rotational positions abroad, more than a third were at a level that didn't match the employee's classification level and 100 were actually two levels different.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-04-14]

78. est profondément préoccupé par le fait que la tendance générale de la Commission à externaliser, à laquelle s'ajoute la conversion de certains postes en crédits pour agents contractuels, débouche sur une situation où un nombre croissant d'agents employés par l'Union européenne n'est ni visible dans les tableaux des effectifs des institutions, tels qu'ils ont été adoptés par l'autorité budgétaire, ni rémunéré au titre de la rubrique 5; est donc d'avis que les variations des effectifs de la Commission doivent s'analyser sur la base ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-13]

78. Is deeply concerned about the fact that, in general, the Commission's outsourcing tendencies, together with the conversion of posts into appropriations for contract agents, have led to a situation where an increasing number of staff employed by the EU are neither visible in the institutions' establishment plans as adopted by the budgetary authority nor paid under heading 5; is therefore of the opinion that changes in Commission staff numbers should be considered on the basis of not only establishment plan posts but also other sta ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-13]

79. est profondément préoccupé par le fait que la tendance générale de la Commission à externaliser, à laquelle s'ajoute la conversion de certains postes en crédits pour agents contractuels, débouche sur une situation où un nombre croissant d'agents employés par l'Union européenne n'est ni visible dans les tableaux des effectifs des institutions, tels qu'ils ont été adoptés par l'autorité budgétaire, ni rémunéré au titre de la rubrique 5; est donc d'avis que les variations des effectifs de la Commission doivent s'analyser sur la base ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-13]

79. Is deeply concerned about the fact that, in general, the Commission's outsourcing tendencies, together with the conversion of posts into appropriations for contract agents, have led to a situation where an increasing number of staff employed by the EU are neither visible in the institutions’ establishment plans as adopted by the budgetary authority nor paid under heading 5; is therefore of the opinion that changes in Commission staff numbers should be considered on the basis of not only establishment plan posts but also other sta ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-13]

L'autre élément important est qu'il a réussi à placer de nombreux anciens employés à de nouveaux postes alors que tous les postes auraient dû être libérés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-03]

The other important matter is that he has been able to place a lot of existing employees in new posts, whereas all the posts should have been made vacant.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-03]

L'autre élément important est qu'il a réussi à placer de nombreux anciens employés à de nouveaux postes alors que tous les postes auraient dû être libérés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-03]

The other important matter is that he has been able to place a lot of existing employees in new posts, whereas all the posts should have been made vacant.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-03]

tient compte de l'avis du spécialiste de la médecine du travail ou de toute autre personne dûment qualifiée ou de l'autorité compétente pour la mise en œuvre de toute mesure jugée nécessaire pour supprimer ou réduire les risques conformément aux articles 5 et 6, y compris l'éventuelle affectation du travailleur à un autre poste ne comportant plus de risques d'exposition; et

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-03-12]

take into account the advice of the occupational health-care professional or other suitably qualified person or the competent authority in implementing any measures required to eliminate or reduce risk in accordance with Articles 5 and 6, including the possibility of assigning the worker to alternative work where there is no risk of further exposure; and

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-03-12]

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Affecter un employé à un autre poste

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