Translation of "Accroissement différé de salaire " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

augmentation différée de salaire [ accroissement différé de salaire ]

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deferred wage increase

Rémunération (Gestion du personnel) | Conventions collectives et négociations

Remuneration (Personnel Management) | Collective Agreements and Bargaining

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différence de salaires [ écart salarial | différentiel de salaires | différence salariale | écart de salaires | écart de rémunération ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Rémunération (Gestion du personnel) | Travail et emploi

Remuneration (Personnel Management) | Labour and Employment

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différence de salaire | disparité des salaires | écart de rémunération | écart de salaire | écart salarial

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pay gap | wage differential | wage gap

IATE - Social affairs

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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différence de salaire | éventail de salaire | écart de salaire | différentiel de salaire

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

wage differential

travail > rémunération du travail

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différences de salaires | écarts de salaires

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

differential | wage differentials

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

différence de salaire égalisatrice

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equalizing wage difference [ equalizing wage differential | equalizing difference in wage ]

Rémunération (Gestion du personnel)

Remuneration (Personnel Management)

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accroissement de salaire | augmentation de salaire | augmentation des salaires | majoration des salaires

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increase in earnings | wage increase

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | LAW

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salaire différé

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deferred wage

travail > déduction salariale

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la justice et de l'équité.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Enquête sur la structure des salaires- Quid de la répartition des salaires dans l'UE? - Des différences entre États membres et secteurs d'activité // Bruxelles, le 12 décembre 2016

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-12-11]

Structure of Earnings Survey- How are earnings distributed in the EU? - Differences across Member States and economic activities // Brussels, 12 December 2016

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-12-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-12-11]

condamner l'ERCEA au dédommagement du préjudice matériel que le requérant aurait subi calculé sur la base de la différence de salaires entre un AC3bis et un AC3ter, groupe de fonctions III, pour toute la durée de son contrat auprès de l'ERCEA et pour le préjudice moral que le requérant aurait subi aisni que les intérêts compensatoires et moratoires au taux de 6,75 % pour le préjudice moral et matériel subi;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-03-08]

Order the ERCEA to pay damages for the material harm sustained by the applicant, calculated on the basis of the salary difference between a CA3a and a CA3b, function group III, in respect of the whole period of his contract with the ERCEA, and for the non-material harm sustained by him, plus compensatory and default interest at the rate of 6.75% for the non-material and material harm sustained;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-03-08]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-03-08]

Elle peut aussi contribuer à la réduction des inégalités et des différences de salaire entre les hommes et les femmes sur le marché du travail.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2010-09-02]

It can also contribute to reducing inequality and differences in pay between men and women on the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2010-09-02]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2010-09-02]

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Le coût salarial par tonne produite constitue un indicateur plus pertinent et montre qu’en dépit de l’accroissement naturel des salaires horaires, consécutif à l’inflation, les gains de productivité ont permis à l’industrie communautaire de réduire de 3 points de pourcentage le salaire par tonne produite.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-03]

The cost of wages per tonne produced is more indicative and shows that, notwithstanding a natural increase of the wage per hour due to inflation, the gains of productivity allowed the Community industry to decrease the wage per tonne produced by 3 percentage points.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-07-03]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-07-03]

Le coût de la mobilité est souvent plus important en cas de déménagement dans un autre pays, l'introduction de l'euro facilitant l'évaluation de l'avantage comparatif d'un déménagement dans un autre État membre de la zone euro, par exemple au niveau des différences de salaire et de la pression fiscale sur le travail (ex. cotisations sociales et impôt sur le revenu).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

The costs of moving are often more significant for a move to another country, the introduction of the Euro making it easier to assess the comparative advantage of moving to another Member State within the eurozone, such as comparing wage differentials and the fiscal burden on labour (e.g. social security contributions and income tax).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-12-13]

Le coût de la mobilité est souvent plus important en cas de déménagement dans un autre pays, l'introduction de l'euro facilitant l'évaluation de l'avantage comparatif d'un déménagement dans un autre État membre de la zone euro, par exemple au niveau des différences de salaire et de la pression fiscale sur le travail (ex. cotisations sociales et impôt sur le revenu).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

The costs of moving are often more significant for a move to another country, the introduction of the Euro making it easier to assess the comparative advantage of moving to another Member State within the eurozone, such as comparing wage differentials and the fiscal burden on labour (e.g. social security contributions and income tax).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-13]

Cette absence de toute forme d'imposition accentue les différences de salaires entre les personnes employées directement par les Nations unies et celles (y compris les magistrats et les directeurs de départements kosovars) qui travaillent pour l'administration au Kosovo.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-06-25]

The lack of any form of taxation exacerbates the difference in salary levels between local staff employed directly by the UN and those (including judges and Kosovar department heads) working for the Kosovo local administration.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-06-25]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-06-25]

Elle peut aussi contribuer à la réduction des inégalités et des différences de salaire entre les hommes et les femmes sur le marché du travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-03-23]

It can also contribute to reducing inequality and differences in pay between men and women on the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-03-23]

Le groupe de Helsinki « femmes et sciences » a identifié un besoin spécifique d'indicateurs pour poursuivre les objectifs politiques suivants: augmenter le nombre de femmes dans les sciences, réduire à la fois la ségrégation horizontale (concentration des femmes dans certains secteurs ou disciplines) et la ségrégation verticale (tendance des femmes à occuper les échelons les plus bas de la hiérarchie), suppression des différences de salaires, promotion de la justice et de l'équité.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

The Helsinki Group on women and science has identified a specific need in the following key policy objectives: increasing the number of women in science; reducing both horizontal segregation (whereby women are concentrated in certain sectors or disciplines) and vertical segregation (whereby women tend to be in lower hierarchical positions); eliminating pay gaps; and ensuring fairness and equity.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

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Accroissement différé de salaire

Date index:2022-02-11 -

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