Translation of "A1 Planificateur des ressources humaines civiles " (French → English) :

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A1 Planificateur des ressources humaines civiles [ A1 Plan RH civ | A1 Planificatrice des ressources humaines civiles ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A1 Civilian Human Resources Planner [ A1 Civ HR Planner ]

Gestion du personnel (Généralités) | Postes et fonctions (Forces armées)

Personnel Management (General) | Position and Functional Titles (Armed Forces)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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A1 Gestion des ressources humaines (Personnel civil) [ A1 GRH PC ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A1 Civilian Human Resource Management [ A1 CHRM ]

Postes et fonctions (Forces armées)

Position and Functional Titles (Armed Forces)

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A1 Administration des ressources humaines (Personnel civil) [ A1 Admin RH PC ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A1 Civilian Human Resource Administration [ A1 CHR Admin ]

Gestion du personnel (Généralités) | Postes et fonctions (Forces armées)

Personnel Management (General) | Position and Functional Titles (Armed Forces)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Témoins : Du ministère de la Défense nationale : Shirley Siegel, sous-ministre adjointe, Ressources humaines - Civiles; Mgén Jan Arp, chef d'état - sous-ministre adjointe, Ressources humaines - militaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-08]

Witnesses: From the Department of National Defence: Shirley Siegel, Assistant Deputy Minister, Human Resources - Civilian; MGen Jan Arp, Chief of Staff - Assistant Deputy Minister, Human Resources - Military.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-08]

Ils sont accompagnés de Monique Boudrias, sous-ministre adjointe, Ressources humaines Civil, du major-général Christian Couture, sous-ministre adjoint intérimaire, Ressources humaines Militaire et de Guy Parent, adjudant-chef des Forces canadiennes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

They are accompanied by Monique Boudrias, Assistant Deputy Minister, Human Resources, Civilian; Major-General Christian Couture, Acting Assistant Deputy Minister, Human Resources, Military; and Guy Parent, Canadian Forces Chief Warrant Officer.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Il est possible d'intégrer cette innovation au sein des organismes fédéraux actuels afin que les planificateurs en ressources humaines en santé aient les ressources coordonnées et la meilleure information à leur disposition pour mieux relever les défis de planification dans le système de soins de santé pluri-gouvernemental du Canada.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-24]

The opportunity exists to build this innovation into existing federal agencies to ensure that health human resource planners have coordinated resources and best information at their disposal to better meet the planning challenges of Canada's multi-jurisdictional health care system.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-04-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-04-24]

Même si l'attrition est un critère utile pour les planificateurs des ressources humaines, et il est clair qu'il a été pris en compte dans le cas des phares encore gardés à Terre-Neuve, il n'est pas rationnel de se fonder sur un tel critère pour déterminer s'il est approprié d'éliminer un poste de gardien de phare.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2011-03-20]

While using attrition as a criterion — which was clearly the modus in the remaining staffed lighthouses in Newfoundland — might be convenient for human resources planners, it is not a rational criterion for determining whether a light station should be de-staffed.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2011-03-20]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2011-03-20]

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22. déplore les mauvais résultats obtenus par l'objectif global civil pour 2010 sur le plan des capacités civiles, en particulier le contraste entre les unités de personnel mises à disposition sur le papier par les États membres et celles effectivement disponibles pour les missions, et les progrès limités sur le plan de la formation des ressources humaines (absence de normes communes, nombre limité de programmes de formation téléchargés sur le programme de possibilités de formation ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

22. Regrets the scant results achieved by the Civilian Headline Goal 2010 process regarding civilian capabilities, and in particular the discrepancy between the personnel assigned by Member States on paper and the numbers actually available for missions and the modest progress as regards the training of human resources (no common standards, limited number of training programmes uploaded to the Schoolmaster trai ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

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22. déplore les mauvais résultats obtenus par l'objectif global civil pour 2010 sur le plan des capacités civiles, en particulier le contraste entre les unités de personnel mises à disposition sur le papier par les États membres et celles effectivement disponibles pour les missions, et les progrès limités sur le plan de la formation des ressources humaines (absence de normes communes, nombre limité de programmes de formation téléchargés sur le programme de possibilités de formation ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

22. Regrets the scant results achieved by the Civilian Headline Goal 2010 process regarding civilian capabilities, and in particular the discrepancy between the personnel assigned by Member States on paper and the numbers actually available for missions and the modest progress as regards the training of human resources (no common standards, limited number of training programmes uploaded to the Schoolmaster trai ...[+++]

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22. déplore les mauvais résultats obtenus par l'objectif global civil pour 2010 sur le plan des capacités civiles, en particulier le contraste entre les unités de personnel mises à disposition sur le papier par les États membres et celles effectivement disponibles pour les missions, et les progrès limités sur le plan de la formation des ressources humaines (absence de normes communes, nombre limité de programmes de formation téléchargés sur le programme de possibilités de formation ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

22. Regrets the scant results achieved by the Civilian Headline Goal 2010 process regarding civilian capabilities, and in particular the discrepancy between the personnel assigned by Member States on paper and the numbers actually available for missions and the modest progress as regards the training of human resources (no common standards, limited number of training programmes uploaded to the Schoolmaster trai ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

volet "partenariat dans les domaines social, culturel et humain": favoriser les échanges, développer les ressources humaines, soutenir le développement des sociétés civiles et le développement social, l'objectif général étant de développer une société civile libre et prospère et de favoriser la compréhension mutuelle entre les citoyens des deux rives de la méditerranée,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-06-20]

social, cultural and human affairs chapter: create exchanges, develop human resources, support civil societies and social development, the overall objective is to develop a free and enhanced civil society and to promote mutual comprehension between the two sides,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-06-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-06-20]

volet "partenariat dans les domaines social, culturel et humain": favoriser les échanges, développer les ressources humaines, soutenir le développement des sociétés civiles et le développement social, l'objectif général étant de développer une société civile libre et prospère et de favoriser la compréhension mutuelle entre les citoyens des deux rives de la méditerranée,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-06-20]

social, cultural and human affairs chapter: create exchanges, develop human resources, support civil societies and social development, the overall objective is to develop a free and enhanced civil society and to promote mutual comprehension between the two sides,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-06-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-06-20]

[Traduction] Mais d'abord, j'aimerais vous présenter les deux personnes qui m'accompagnent, le major-général Jan Arp, chef d'état-major et sous-ministre adjoint aux Ressources humaines militaires, ainsi que Mme Shirley Siegel, sous-ministre adjointe aux Ressources humaines civiles.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-09]

[English] Before I begin, I'd like to introduce the two individuals accompanying me, Major-General Jan Arp, Chief of Staff and Assistant Deputy Minister for Military Human Resources; and Ms. Shirley Siegel, Assistant Deputy Minister for Civilian Human Resources.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-06-09]

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A1 Planificateur des ressources humaines civiles

Date index:2023-08-20 -

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