Translation of "A1 Personnel - Plans et gestion des ressources humaines " (French → English) :

TERMINOLOGY
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A1 Personnel - Plans et gestion des ressources humaines [ A1 Pers Plans Gest RH ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A1 Personnel Human Resource Plans and Management [ A1 Pers HR Plans/Mgt ]

Gestion du personnel (Généralités) | Postes et fonctions (Forces armées)

Personnel Management (General) | Position and Functional Titles (Armed Forces)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

A1 Plans et gestion des ressources humaines [ A1 Plans Gest RH ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A1 Human Resource Plans/Management [ A1 HR Plans/Mgt ]

Postes et fonctions (Forces armées)

Position and Functional Titles (Armed Forces)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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A1 Gestion des ressources humaines (Personnel civil) [ A1 GRH PC ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

A1 Civilian Human Resource Management [ A1 CHRM ]

Postes et fonctions (Forces armées)

Position and Functional Titles (Armed Forces)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

gestion des ressources humaines | GRH | gestion du personnel

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

human resources management | HRM | human resource management | personnel management

gestion > gestion des ressources humaines

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

logiciel de gestion des ressources humaines | logiciel de gestion du personnel

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

informatique | gestion

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Système de planification des ressources humaines et d'information en matière de gestion du personnel

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Human Resources Planning Process and Personnel Management Information System

IATE - United Nations

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Définir et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion du personnel de la DG SAFE. Assurer la gestion des ressources humaines de la DG: carrières des fonctionnaires et autres agents (concours, recrutements, notation, mobilité, activités extérieures, démissions, retraites, indemnités, etc.), conditions de travail, postes à l’organigramme (revalorisation de postes, mouvements Ringbook, etc.), et enveloppes budgétaires de la DG (missions, agents contractuels, intérimaires, formations).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

Formulating and implementing the new DG SAFE staff management policy; DG SAFE human resources management: career management for officials and other servants (competitions, recruitment, staff assessment, mobility, external activities, resignations, pensions, allowances, etc.), working conditions, establishment plan (upgrading of posts, Ringbook movements, etc.) and management of DG budget allocations (missions, ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2018-01-14]

Il est nécessaire de renforcer la gouvernance des institutions publiques en professionnalisant davantage la fonction publique, en améliorant la gestion des ressources humaines, en augmentant les capacités d’analyse et en garantissant la continuité et la stabilité d’un personnel compétent.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

There is a need to strengthen the governance of public institutions by further professionalising the civil service, improving management of human resources, enhancing analytical capacities and ensuring continuity and stability of competent staff.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

* de promouvoir une gestion des ressources humaines permettant de faire face aux conséquences du vieillissement démographique dans le secteur des soins de santé et des soins de longue durée, notamment de prévenir ou de résorber les pénuries de certains personnels, grâce à un investissement suffisant dans la formation initiale et continue et à l'amélioration de la qualité des emplois, y comp ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

* promote human resources management that meets the challenges of demographic ageing in the health care and long-term care sector, in particularly by anticipating or reducing shortages of certain categories of staff, thanks to sufficient investment in basic and continuing training and an improvement in the quality of jobs, including their health and safety at work aspects.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

L’achat de logiciels commerciaux classiques et le recours à des fournisseurs de logiciels pour une assistance opérationnelle adaptée concernant des systèmes standard, ou l’apport d’un appui en gestion des ressources humaines, comme pour le recrutement de personnel temporaire ou la gestion de la paie, constituent d’autres exemples de fonctions techniques et administratives.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-18]

Other examples of technical or administrative functions are buying standard software ‘off-the-shelf’ and relying on software providers for ad hoc operational assistance in relation to off-the-shelf systems or providing human resources support such as sourcing of temporary employees or processing of payroll.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-18]

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L’achat de logiciels commerciaux classiques et le recours à des fournisseurs de logiciels pour une assistance opérationnelle adaptée concernant des systèmes standard, ou l’apport d’un appui en gestion des ressources humaines, comme pour le recrutement de personnel temporaire ou la gestion de la paie, constituent d’autres exemples de fonctions techniques et administratives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-12-18]

Other examples of technical or administrative functions are buying standard software ‘off-the-shelf’ and relying on software providers for ad hoc operational assistance in relation to off-the-shelf systems or providing human resources support such as sourcing of temporary employees or processing of payroll.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-12-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2012-12-18]

Il est nécessaire de renforcer la gouvernance des institutions publiques en professionnalisant davantage la fonction publique, en améliorant la gestion des ressources humaines, en augmentant les capacités d’analyse et en garantissant la continuité et la stabilité d’un personnel compétent.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

There is a need to strengthen the governance of public institutions by further professionalising the civil service, improving management of human resources, enhancing analytical capacities and ensuring continuity and stability of competent staff.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Une telle démarche peut leur être profitable sur le plan de la gestion des risques, de la réduction des coûts, de l’accès au capital, des relations avec la clientèle, de la gestion des ressources humaines et de la capacité d’innovation[2].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

It can bring benefits in terms of risk management, cost savings, access to capital, customer relationships, human resource management, and innovation capacity.[2]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-31]

* de promouvoir une gestion des ressources humaines permettant de faire face aux conséquences du vieillissement démographique dans le secteur des soins de santé et des soins de longue durée, notamment de prévenir ou de résorber les pénuries de certains personnels, grâce à un investissement suffisant dans la formation initiale et continue et à l'amélioration de la qualité des emplois, y comp ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

* promote human resources management that meets the challenges of demographic ageing in the health care and long-term care sector, in particularly by anticipating or reducing shortages of certain categories of staff, thanks to sufficient investment in basic and continuing training and an improvement in the quality of jobs, including their health and safety at work aspects.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

77. À une époque où la pénurie de personnel qualifié devient problématique dans certains secteurs et où de plus en plus de candidats s'informent des politiques de l'emploi des entreprises, divers instruments peuvent contribuer à améliorer l'information et la transparence sur les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

77. At a time when skill shortages are becoming a problem in some sectors and when more candidates are asking about companies' employment policies, various instruments can help improve information and transparency about best practice in the area of human resources management.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-05-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-05-31]

77. À une époque où la pénurie de personnel qualifié devient problématique dans certains secteurs et où de plus en plus de candidats s'informent des politiques de l'emploi des entreprises, divers instruments peuvent contribuer à améliorer l'information et la transparence sur les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

77. At a time when skill shortages are becoming a problem in some sectors and when more candidates are asking about companies' employment policies, various instruments can help improve information and transparency about best practice in the area of human resources management.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

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A1 Personnel - Plans et gestion des ressources humaines

Date index:2023-07-20 -

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