Le code de conduite pour le recrutement des chercheurs a pour objet d'améliorer le recrutement des chercheurs et de rendre les procédures de sélection plus équitables et plus transparentes, et propose diverses méthodes pour évaluer le mérite: le mérite ne doit pas être mesuré sur la seule base du nombre des publications, mais au regard d'un éventail plus large de critères tels que l'enseignement, la supervision, le travail d'équipe, le transfert de connaissances et les activités de gestion et de sensibilisation du public.
Der Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern zielt darauf ab, die Einstellungsverfahren zu verbessern, die Auswahlverfahren gerechter und transparenter zu machen und enthält verschiedene Parameter für die Beurteilung von Verdiensten: diese sollten nicht nur anhand der Zahl der Veröffentlichungen, sondern aufgrund einer breiteren Palette von Kriterien bewertet werden, z.B. Lehre, Betreuung, Teamarbeit, Wissenstransfer, Management sowie Öffentlichkeitsarbeit.