8. est d'avis que l'AEMF doit améliorer la transparence des procédures de recrutement et procéder à la nomination d'un comité de sélection dès que possible, afin de garantir que son personnel dispose d'un haut niveau de compétences diverses, même si, en sa qualité de remplaçante du CERVM, elle a repris des obligations juridiques qui ne se fondent pas sur le règlement financier de l'Union;
8. ist der Ansicht, dass die Transparenz der Einstellungsverfahren und die Bestellung eines Prüfungsausschusses baldmöglichst nachzuholen sind, um Vielfalt und hochgradige Kompetenz ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, auch wenn die ESMA als Rechtsnachfolgerin der CESR rechtliche Verpflichtungen übernommen hat, die sich nicht an der Haushaltsordnung der Union orientiert haben;