7. note que l'ensemble coordonné de services personnalisés à cofinancer comprend des mesures (orientation professionnelle, aide à la recherche d'emploi, conseil en carrière, actions multiples de formation et de qualification, dont formation professionnelle dans des centres techniques et professionnels d'enseignement supérieur, stages en entreprises, formation pratique sur le lieu de travail, aide renforcée aux travailleurs de plus de 50 ans ainsi qu'indemnité pendant la pé ...[+++]

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7. weist darauf hin, dass das koordinierte Paket der personalisierten Dienstleistungen, die kofinanziert werden sollen, Maßnahmen für die berufliche Wiedereingliederung von 270 Arbeitnehmern umfasst, wie etwa Laufbahnberatungen, Unterstützung bei der Arbeitssuche, Job-Mentoring, verschiedene Schulungen und Weiterbildungen, einschließlich Berufsausbildungen in technischen Hochschulen und Berufsschulen, Praktika in Unternehmen, betriebsinterne Weiterbildungen, umfassende Angebote für Arbeitnehmer über 50 sowie Ausbildungsvergütungen und Tagegelder, die während der Weiterbildungsmaßnahmen sowie aktiven Arbeitssuche gezahlt werden;

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Moerman, E. Derycke et F. Daoût, assistée du greffier P.-Y. Dutilleux, présidée par le président E. De Groot, après en avoir délibéré, rend l'arrêt suivant : I. Objet de la question préjudicielle et procédure Par jugement du 17 avril 2015 en cause du ministère public et A.D. et E.D., parties civiles, contre A.V. et la SPRL « VDA Co », dont l'expédition est parvenue au greffe de la Cour le 22 mai 2015, le Tribunal de première instance de Flandre Orientale, division Termonde, a posé la question préjudicielle suivante : « Les articles 1, 2 et 41 [lire : 46] de la loi sur les accidents du travail ...[+++]

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Moerman, E. Derycke und F. Daoût, unter Assistenz des Kanzlers P.-Y. Dutilleux, unter dem Vorsitz des Präsidenten E. De Groot, erlässt nach Beratung folgenden Entscheid: I. Gegenstand der Vorabentscheidungsfrage und Verfahren In seinem Urteil vom 17. April 2015 in Sachen der Staatsanwaltschaft und A.D. und E.D. - Zivilparteien - gegen A.V. und die « VDA Co » PGmbH, dessen Ausfertigung am 22. Mai 2015 in der Kanzlei des Gerichtshofes eingegangen ist, hat das Gericht erster Instanz Ostflandern, Abteilung Dendermonde, folgende Vorabentscheidungsfrage gestellt: « Verstoßen die Artikel 1, 2 und 41 [zu lesen ist: 46] des Gesetzes über die A ...[+++]

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C'est précisément en raison du fait que les personnes qui suivent une formation professionnelle individuelle dans une entreprise ne relèvent pas du champ d'application de la loi sur les accidents du travail que le Gouvernement flamand a prévu, à l'article 95 de l'arrêté précité du 5 juin 2009, que l'employeur doit assurer l'apprenant contre les accidents survenant au cours de la formation et les accidents sur le chemin du lieu de formation. ...[+++]

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Gerade wegen des Umstandes, dass die Personen, die eine individuelle Berufsausbildung in einem Unternehmen absolvieren, nicht zum Anwendungsbereich des Gesetzes über die Arbeitsunfälle gehören, hat die Flämische Regierung in Artikel 95 des vorerwähnten Erlasses vom 5. Juni 2009 vorgesehen, dass der Arbeitgeber den Lernenden während der Ausbildung sowie auf dem Weg von und zu dem Ausbildungsort gegen Unfälle versichern muss.

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Les heures de garde sur le lieu de travail devraient être considérées comme du temps de travail et les travailleurs devraient recevoir un salaire fixe pour les heures de garde en dehors du lieu de travail.

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Bereitschaftszeit am Arbeitsplatz sollte als Arbeitszeit gelten, und für Bereitschaftszeit außerhalb der Arbeitsstätte sollte eine Pauschalvergütung gezahlt werden.

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Les interdictions de pénétrer sur le lieu de travail imposées à des représentants de partis politiques et d’organisations syndicales par des employeurs qui cherchent à priver les travailleurs de droits individuels et collectifs fondamentaux et à restreindre les libertés démocratiques en dehors du lieu de travail se multiplient.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-11]

Immer öfter verwehren Arbeitgeber den Vertretern politischer Parteien und Gewerkschaftsvertretern Zutritt zum Arbeitsort in dem Versuch, die Arbeiter ihrer grundlegenden individuellen und kollektiven Rechte zu berauben und die demokratischen Freiheiten außerhalb des Arbeitsortes einzuschränken.

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Les interdictions de pénétrer sur le lieu de travail imposées à des représentants de partis politiques et d'organisations syndicales par des employeurs qui cherchent à priver les travailleurs de droits individuels et collectifs fondamentaux et à restreindre les libertés démocratiques en dehors du lieu de travail se multiplient.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-24]

Immer öfter verwehren Arbeitgeber den Vertretern politischer Parteien und Gewerkschaftsvertretern Zutritt zum Arbeitsort in dem Versuch, die Arbeiter ihrer grundlegenden individuellen und kollektiven Rechte zu berauben und die demokratischen Freiheiten außerhalb des Arbeitsortes einzuschränken.

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Dès lors, il est essentiel que la Commission prenne les mesures qui s’imposent tant pour fournir une structure aux travaux relatifs à la sécurité au sein des entreprises que pour encourager le dialogue social sur l’environnement professionnel en dehors du lieu de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-22]

Daher erscheint es dringend geboten, dass die Kommission geeignete Maßnahmen für eine Strukturierung der Arbeitsschutzaktivitäten in Unternehmen sowie für eine Stimulierung des sozialen Dialogs über die Arbeitsumwelt in den Betrieben ergreift.

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Le Conseil a adopté une directive visant à mettre en œuvre l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en dehors du lieu de travail et à étendre le principe de l'égalité de traitement au-delà de la sphère de l'emploi à d'autres domaines de la vie quotidienne (doc. 14438/04 et 15622/04 ADD 1).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-12-12]

Der Rat nahm eine Richtlinie an, mit der die Gleichbehandlung von Männern und Frauen außerhalb des Arbeitsumfelds verwirklicht werden soll und der Grundsatz der Gleichbehandlung über den Bereich der Beschäftigung hinaus auf andere Bereiche des täglichen Lebens ausgedehnt wird (Dok. 14438/04 und 15622/04 ADD 1).

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La première interdit la discrimination pour raison de race ou d'origine ethnique à l'intérieur et en dehors du lieu de travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-12-09]

Die erste betrifft die Diskriminierung aufgrund der Rasse oder ethnischen Herkunft am Arbeitsplatz und andernorts.

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Toutefois, les discriminations fondées sur d'autres raisons sont traitées de manière inégale; ainsi, il faut en faire davantage pour lutter contre la discrimination raciale et ethnique en dehors du lieu de travail, par exemple dans l'enseignement, la protection sociale, le logement et l'accès aux biens et services.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-02]

Andere Diskriminierungsgründe sind gesetzlich jedoch nicht so gut abgedeckt, und weiterer Handlungsbedarf besteht nach wie vor, um rassisch oder ethnisch bedingte Diskriminierungen außerhalb des Arbeitsplatzes einzudämmen, zum Beispiel bei der Bildung, der sozialen Sicherung sowie beim Zugang zu Wohnungen, Waren und Dienstleistungen.

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Formation en dehors du lieu de travail

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