[7] Von diesem Trend gibt es auch Ausnahmen, wie z. B. in Slowenien (0), Ungarn (3), Finnland (0), Dänemark (2) und Schweden (9), wo am 25. Juni 2010 sehr wenige SE – wenn überhaupt - registriert waren, obwohl diese Länder über relativ ausführliche Arbeitnehmerbeteiligungsbestimmungen verfügen. Demgegenüber waren im Vereinigten Königreich (23) und in Frankreich (19) relativ viele SE registriert, auch wenn in diesen beiden Länder keinerlei oder nur sehr begrenzte Arbeitnehmerbeteiligungsvorschriften bestehen..

[5] Gewerkschaften berichten aus Deutschland einige Fälle, in denen die SE mitunter dazu gegründet wurde, um im Aufsichtsrat das gleiche Niveau an Arbeitnehmerbeteiligung zu wahren, auch wenn der Schwellenwert für ein nationales Unternehmen (500 oder 2 000 Beschäftigte) eine Änderung der Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat bewirkt hatte.

8. fordert die Mitgliedstaaten auf, Mindestvorgaben für die Arbeitnehmermitbestimmungsrechte und Programme für die Gleichstellung der Geschlechter zu prüfen, die das Statut der europäischen Privatgesellschaft begleiten müssen; schlägt vor, dass zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer das Statut der Europäischen Privatgesellschaft mit einer eigenen Richtlinie über die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer ergänzt wird, wie es auch bei der Europäischen Gesellschaft und der Europäischen Genossenschaft der Fall war;

Stärkung des Rechts auf Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer hauptsächlich durch Anwendung der zukünftigen Richtlinie über die Mindestvorschriften zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer und eine legislative Lösung für die Beteiligung der Arbeitnehmer im Rahmen des Statuts der Europäischen Aktiengesellschaft, aber auch durch Änderung der Richtlinie 94/45/EWG über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen ,

Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer

Im Rahmen der „Richtlinie zur Ergänzung des Status der Europäischen Gesellschaft hinsichtlich der Beteiligung der Arbeitnehmer" wird die für die Anwendung der Auffangregelung bei der Europäischen Gesellschaft vorgesehene Schwelle auf 33 % der Gesamtanzahl der Arbeitnehmer in allen an der Verschmelzung beteiligten Gesellschaften, in denen ein System der Arbeitnehmermitbestimmung bestand, angehoben.