er ergreift geeignete Maßnahmen gegen Korruption (z. B. Bestimmungen zu den Dienstbezügen, Zusammenarbeit bei der Auswahl der entsprechend eingesetzten Mitarbeiter, Zwei-Personen-Regel, Rotationsprinzip);

(2) Die Bediensteten werden in einer Prüfung mit Wettbewerbscharakter nach Maßgabe der vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Direktors erlassenen internen Vorschriften ausgewählt.

Unter anderem können folgende Maßnahmen angenommen bzw. beibehalten werden, solange sie nachweislich sicherstellen, dass die Entwicklungsländer in der Lage sind, dieser Verordnung nachzukommen: eine stufenweise Einführung bestimmter spezifischer Anforderungen; Projekte zur technischen Hilfe; Partnerschaftsprojekte zwischen Entwicklungsländern und Mitgliedstaaten; die Erarbeitung von Leitlinien, die Entwicklungsländer bei der Organisation amtlicher Kontrollen der in die EU ausgeführten Erzeugnisse unterstützen; Besuche von EU-Sachverständigen und die Teilnahme des Kontrollpersonals der Entwicklungsländer an einschlägigen Schulungsmaßn ...[+++]ahmen in der EU.

Damit das hohe Qualifikationsniveau des Personals der Kommission erhalten bleibt und die reibungslose Integration der neuen Personalmitglieder erleichtert wird, ist der Kommission sehr daran gelegen, äußerst kompetente und qualifizierte Bewerber einzustellen, wobei dem Grundsatz der Gleichbehandlung von Frauen und Männern Rechnung zu tragen ist. Daher wird das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (EPSO) strenge Auswahlverfahren anwenden, die dasselbe Qualitätsniveau wie bei den bisherigen Einstellungen gewährleisten.

Der Rat ruft die Mitgliedstaaten auf, die Vertretung der Frauen auf allen Ebenen der Beschlussfassung zu verstärken und zu diesem Zweck die organisatorischen Strukturen, die Rechtsvorschriften, die Verfahren für die Personalauswahl und -einstellung, auch spezifische Maßnahmen, die Chancengleichheit von Männern und Frauen im Berufsleben konkret gewährleisten sollen, sowie die Aktualisierung von Statistiken zur sozioökonomischen Lage der Landfrauen zu überprüfen;

Entwurf eines Beschlusses zur Änderung der internen Regelung Nr. S3/L.IV/93 (Erziehungszulage für die Bediensteten) für das Personal des Zentrums für Unternehmensentwicklung;