- Beschäftigungspolitik und menschenwürdige Arbeitsbedingungen: Die Förderung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten gemäß der IAO-Agenda ist äußerst wichtig und sollte Maßnahmen und Initiativen umfassen, bei denen die Beschäftigung, der soziale Schutz, Rechte am Arbeitsplatz (einschließlich der Kernarbeitsnormen), der soziale Dialog und die Gleichberechtigung der Geschlechter im Mittelpunkt stehen[xxx]. Das Argan -Projekt in Marokko ist ein anschauliches Beispiel dafür, wie die EU die Förderung der Gleichstellung, der Beschäftigung und des Umweltschutzes sinnvoll miteinander verknüpfen kann (siehe Kasten 3).

4. fordert, dass die Koordinierung der nationalen Beschäftigungspolitiken durch eine bessere Umsetzungsbewertung der Beschäftigungsleitlinien effizienter gestaltet und die Kohärenz und Komplementarität der verschiedenen beschäftigungspolitischen Prozesse und Instrumente verbessert wird, und legt Wert darauf, dass das Europäische Parlament frühzeitiger als bisher informiert wird; verweist darauf, dass die Arbeitsmethoden der Lissabonner Strategie auch im Rat verbessert werden müssen; fordert ferner, dass sich ein reformierter Rat Allgemeine Angelegenheiten an der Herstellung der Synthese zwischen den verschiedenen Blöcken von Leitlinien ...[+++] beteiligt, um eine echte und ausgewogene Koordinierung im Geiste der Schlussfolgerungen von Lissabon zu erzielen; unterstützt die Forderung der Kommission, dass die Europäische Beschäftigungsstrategie und die Strategie der sozialen Integration eng koordiniert werden sollten, da sie sich gegenseitig unterstützen; unterstreicht, dass die Grundzüge der Wirtschaftspolitik nicht zu einer „Koordinierung von Koordinierungsprozessen“ werden dürfen, sofern sie nicht sämtliche in dieses Koordinierungsvorhaben eingeflossenen Leistungen entsprechend widerspiegeln und sofern nicht andere Ratsformationen gleichberechtigt einbezogen werden;

(8) Die erfolgreiche Umsetzung der Lissabonner Agenda erfordert eine ausgewogene Stärkung der drei komplementären und sich wechselseitig bedingenden Ziele der Vollbeschäftigung, der Arbeitsplatzqualität und Arbeitsproduktivität sowie des sozialen Zusammenhalts und der sozialen Integration durch die Beschäftigungspolitiken der Mitgliedstaaten.

K. in der Erwägung, dass die in Lissabon gefassten Beschlüsse zur EBS zu einer stärker fokussierten Beschäftigungsstrategie der Europäischen Union geführt haben, deren Ziel eine dynamische wissensbasierte Wirtschaft und die Koordinierung von Wirtschaftspolitik, Sozialpolitik und Beschäftigungspolitik eingeleitet hat, und dass sich der Europäische Rat von Barcelona über die Notwendigkeit verständigt hat, die Zeitpläne für die Annahme der Grundzüge der Wirtschaftspolitik und des jährlichen Beschäftigungspakets aufeinander abzustimmen; in der Erwägung, dass diese Rationalisierung erforderlich ist, um die Übereinstimmung in Bezug auf die g ...[+++]leich wichtigen und sich gegenseitig unterstützenden wirtschaftlichen, beschäftigungspolitischen und sozialen Prozesse zu gewährleisten,

Die Förderung der Qualität in der Beschäftigungs- und in der Sozialpolitik ist eine entscheidende Voraussetzung für die Verwirklichung folgender Ziele: Mehr und bessere Arbeitsplätze sowie eine wettbewerbsfähige und auf Zusammenhalt basierende wissensbasierte Wirtschaft schaffen und sicherstellen, dass Wirtschafts-, Beschäftigungs- und Sozialpolitik sich in einer positiven Wechselbeziehung gegenseitig befruchten.

Indem die vorliegende Mitteilung sämtliche Faktoren anspricht, die die Rentensysteme beeinflussen - wie Beschäftigung und wirtschaftliche Leistung-, und sich nicht auf die Parameter des Rentensystems beschränkt, bekräftigt sie, dass die Lissabonner Strategie der gegenseitigen Verstärkung von Sozial- und Wirtschaftspolitik Europa die beste Chance bietet, in Zukunft sichere Renten und langfristig tragbare Versorgungssysteme bereitzustellen.