Even when workers are able to re-enter the labour force, workers changing employers lose seniority which may affect their pay, vacations and redundancy rights, and may lose in turn their pension rights and the weight given to their experience and possibly their formal qualifications.
Selbst wenn die Arbeitnehmer in der Lage sind, wieder auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, haben sie, wenn sie ihren Arbeitgeber wechseln müssen, Verluste hinzunehmen, was die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit angeht, und dies kann sich auf ihr Arbeitsentgelt, ihren Urlaubsanspruch und ihren Kündigungsschutz auswirken; sie können Pensionsansprüche verlieren und ihre Erfahrung und möglicherweise auch ihre Befähigungsnachweise werden u.