44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 occupational psychology | BT2 ergonomics | BT3 working conditions

44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4416 Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation | BT1 Arbeitspsychologie | BT2 Ergonomie | BT3 Arbeitsbedingungen

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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job satisfaction

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Zufriedenheit am Arbeitsplatz

IATE - Employment

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job satisfaction

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Zufriedenheit am Arbeitsplatz

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

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keep track of client satisfaction at casino | monitor casino customer satisfaction | monitor casino client satisfaction | monitor client satisfaction at casino

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Zufriedenheit von Kunden/Kundinnen in Spielbanken beobachten

skill

Fähigkeit

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fragrance testing against customer satisfaction | fragrances analysing against customer satisfaction | test fragrances against customer satisfaction | testing fragrances against customer satisfaction

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Duftstoffe durch Kundenbefragungen testen | Kundenzufriedenheitsuntersuchung für Duftstoffe durchführen

skill

Fähigkeit

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assure customer satisfaction | provide customer satisfaction | guarantee customer satisfaction | to guarantee customer satisfaction

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Kundenzufriedenheit gewährleisten

skill

Fähigkeit

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Stellengesuch [ Arbeitssuche | Arbeitssuchender | Stellenbewerber | Stellenbewerbung ]

44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4411 labour market | BT1 labour market

44 BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSBEDINGUNGEN | MT 4411 Arbeitsmarkt | BT1 Arbeitsmarkt

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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20 TRADE | MT 2036 distributive trades | BT1 distributive trades | RT management techniques [4021] | marketing [2031]

20 HANDEL | MT 2036 Verteilung und Vertrieb | BT1 Vertrieb | RT Managementtechnik [4021] | Vermarktung [2031]

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job splitting | job-splitting | shared job | twin job

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geteilter Arbeitsplatz

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

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claim for satisfaction | action for satisfaction | action for solatium

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Klage auf Genugtuung | Genugtuungsklage

Law, legislation & jurisprudence

Familienrecht - erbrecht - sozialrecht (Recht)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

L. whereas workers’ financial participation in their company’s proceeds and, where appropriate, the associated participation of workers in decision making, can contribute to improvements in employees’ job satisfaction and overall performance and motivation; whereas it can also encourage employees to develop a sense of ownership and a better understanding of their company as well as enhance mutual respect between employers and employees;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

L. in der Erwägung, dass die finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer an den Gewinnen ihres Unternehmens sowie gegebenenfalls die damit verbundene Beteiligung der Arbeitnehmer an der Beschlussfassung zu einer Verbesserung der Zufriedenheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und der Gesamtleistung und Motivation beitragen kann; in der Erwägung, dass sie ferner die Arbeitnehmer motivieren kann, Verantwortungsgefühl und ein besseres Verständnis für ihr Unternehmen zu entwickeln, und den Respekt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verbessern kann;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-12]

Investing in occupational safety pays off in terms of improved productivity and staff well-being, reduced absenteeism and staff turnover and greater job satisfaction, especially during the crisis.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-05-30]

Investitionen in die Sicherheit am Arbeitsplatz zahlen sich in mehrfacher Hinsicht aus: erhöhte Produktivität, besseres Wohlbefinden der Mitarbeiter, weniger Fehlzeiten, niedrigere Personalfluktuation und mehr Arbeitsplatzzufriedenheit, insbesondere in der derzeitigen Krise.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-05-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-05-30]

V. whereas the recent secondary analysis of the 5th EWCS (‘Women, men and working conditions in Europe: Secondary analysis of the 5th European Working conditions survey’, Eurofound 2012, to be published in 2013) shows that gender segregation is detrimental for both male and female workers; whereas both men and women report increased wellbeing at work and greater job satisfaction where they work with colleagues of both sexes; whereas scope nonetheless remains for combating gender segregation on the labour market, occupational gender polarisation, and the existence of 'mono-gendered' workplaces (given that three-fifths of workers in Eur ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

V. in der Erwägung, dass aus der jüngsten Sekundäranalyse der 5. Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen („Women, men and working conditions in Europe: Secondary analysis of the 5th European Working conditions survey“) von Eurofound aus dem Jahr 2012, die voraussichtlich 2013 veröffentlicht wird, hervorgeht, dass die Geschlechtertrennung sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer nachteilig ist; in der Erwägung, dass sowohl Männer als auch Frauen von einem besseren Wohlbefinden und höherer Zufriedenheit am Arbeitsplatz berichten, wenn sie mit männlichen und weiblichen Kollegen am Arbeitsplatz zusammenarbeiten; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]

Furthermore, work organisations which combine more complex tasks with higher autonomy on the job tend to increase job satisfaction and firms' productivity and ability to innovate; thus offering win-win solutions for both workers and companies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-11-25]

Darüber hinaus kann man davon ausgehen, dass Arbeitsorganisationsformen, bei denen komplexere Arbeitsaufgaben mit größerer Autonomie bei der Arbeit kombiniert werden, zum einen die Arbeitszufriedenheit, zum anderen die Produktivität und die Innovationsfähigkeit von Unternehmen erhöhen, sodass eine Win-win-Situation sowohl für die Arbeitskräfte als auch für die Unternehmen entsteht.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-11-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2007-11-25]

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The risk of MSDs can increase with the pace of work, low job satisfaction, high job demands and job stress.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-06-03]

Das Risiko von Muskel- und Skeletterkrankungen kann sich mit dem Arbeitstempo, geringer Zufriedenheit am Arbeitsplatz, hohen Arbeitsanforderungen und Stress am Arbeitsplatz erhöhen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-06-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2007-06-03]

Levels of job satisfaction are is relatively high, with 77% feeling their job allows them to use their knowledge and skills and 71% that it requires them to keep learning new things; for two thirds empowerment at work is a reality. 41% of them, however, feel that their work is too demanding and stressful: 34% disagree.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-02-25]

Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist recht hoch: 77 % meinen, dass sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in ihre Arbeit einbringen können, 71 % sagen, dass ihre Arbeit von ihnen verlangt, ständig dazu zu lernen. Für zwei Drittel ist eigenverantwortliches Arbeiten Realität. 41 % dieser Personen fühlen sich überfordert, bei 34 % ist das nicht der Fall.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-02-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2007-02-25]

It is not only in hospitals that workers are entitled to job security and job satisfaction; there is a need for derogations from the directive for fire brigades, including those on airports, for rescue workers and for security workers in environmentally sensitive enterprises. I have talked to all of them.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

Beschäftigte haben nicht nur in Kliniken Anspruch auf Arbeitssicherheit und Arbeitszufriedenheit. Auszunehmen aus der Richtlinie sind Feuerwehren, u. a. auf Flughäfen, Katastrophenschutz und Sicherheitsdienste in umweltsensiblen Unternehmen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-09]

31. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; supports in this respect the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs which, frequently, plac ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

31. weist darauf hin, dass die Frauen im Bereich der Teilzeitarbeit, der unsicheren Arbeitsplätze und der niedrig qualifizierten Tätigkeiten überrepräsentiert sind; unterstützt in diesem Zusammenhang das neue Ziel der Leitlinien quer durch alle Pfeiler zur Förderung der Qualität der Arbeitsplätze; bedauert es jedoch, dass im Leitlinienvorschlag nicht speziell Maßnahmen für diversifizierte Berufsmöglichkeiten für Frauen mit besserer Entlohnung und Gewährleistung aller ihrer Rechte erwogen werden; fordert die Mitgliedstaaten in diesem Zusammenhang auf, beschleunigt Maßnahmen zur Schaffung besserer Arbeitsplätze und besserer Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Zufried ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-23]

30. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; in this respect supports the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs and, frequently, placin ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

30. weist darauf hin, dass die Frauen im Bereich der Teilzeitarbeit, der unsicheren Arbeitsplätze und der niedrig qualifizierten Tätigkeiten überrepräsentiert sind; unterstützt in diesem Zusammenhang das neue Ziel der Leitlinien quer durch alle Pfeiler zur Förderung der Qualität der Arbeitsplätze; bedauert es jedoch, dass im Leitlinienvorschlag nicht speziell Maßnahmen für diversifizierte Berufsmöglichkeiten für Frauen mit besserer Entlohnung und Gewährleistung aller ihrer Rechte erwogen werden; fordert die Mitgliedstaaten in diesem Zusammenhang auf, beschleunigt Maßnahmen zur Schaffung besserer Arbeitsplätze und besserer Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Zufriede ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

Job characteristics : job satisfaction, remuneration, non-pay rewards, working time, skills and training prospects, job content, correspondence between job characteristics and employee characteristics ;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-19]

Merkmale des Arbeitsplatzes: Arbeitszufriedenheit, Arbeitsentgelt, unentgeltliche Vergünstigungen, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildungs-chancen, Arbeitsinhalt, Übereinstimmung zwischen Arbeitsplatzerfordernissen und Arbeitnehmerqualifikationen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-06-19]

Others have searched : customer satisfaction customer service job search relationship marketing action for satisfaction action for solatium application for employment assure customer satisfaction claim for satisfaction clientele clients customer management customer relations customer relationship management customers employee morale fragrance testing against customer satisfaction fragrances analysing against customer satisfaction guarantee customer satisfaction job applicant job application job satisfaction job seeker job splitting job-splitting monitor casino client satisfaction monitor casino customer satisfaction monitor client satisfaction at casino occupational satisfaction professional satisfaction provide customer satisfaction search for a job search for employment shared job test fragrances against customer satisfaction testing fragrances against customer satisfaction to guarantee customer satisfaction twin job worker motivation Job satisfaction

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'Job satisfaction'

Date index:2023-08-07 -

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