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Career advice office manager
Employee benefits manager
Human resources manager
Human resources specialist

Translation of "Career advice office manager " (English → German) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Führungskraft in der Personalrekrutierung | Personalmanagerin | Führungskraft im Personalwesen | Manager für Humanressourcen
Managers
Führungskräfte
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
EUTM RCA (strength 170 personnel) will support the FACA based on a three pillar approach: i) strategic advice on management of FACA resources and the implementation of defence sector reform, within the framework of the wider SSR process; ii) education for selected and vetted officers as well as non-commissioned officers; iii) operational training of two to three battalions until the end of its initial mandate using the train-the-trainer-process as mu ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-11-10]
Das Personal der EUTM RCA (170 Personen) unterstützt die Streitkräfte (FACA) auf der Grundlage eines auf drei Säulen beruhenden Ansatzes: i) strategische Beratung im Hinblick auf die Verwaltung der FACA-Ressourcen und die Umsetzung der Reform des Verteidigungssektors im Rahmen der umfassenden Reform des Sicherheitssektors; ii) Fortbildung für ausgewählte und geprüfte Offiziere und Unteroffiziere; iii) operative Ausbildung von zwei bis drei Bataillonen bis zum Ende ihres ersten Mandats, so weit wie möglich nach dem Verfahren zur Ausbildung der Ausbilder.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-11-10]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-11-10]
9. Stresses that an effective and job-rich transition to the circular economy requires anticipation (i.e. identification of skills gaps), proactive transformation management and long-term planning, also in a reindustrialisation context, especially in the areas most hit by the economic crisis; notes, therefore, the importance of education, vocational training and requalification of workers, especially in resource-efficient sectors, and the importance of social dialogue on the circular economy agenda; calls for measures that will improve the quality of information, advice ...[+++] and guidance available on careers and the skills needed to capitalise on employment opportunities provided by the circular economy;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-05]
9. betont, dass für einen erfolgreichen und spürbar beschäftigungswirksamen Übergang zur Kreislaufwirtschaft Antizipation (d. h. Ermittlung von ungedecktem Kompetenzbedarf), vorausschauende Steuerung der Umgestaltung und langfristige Planung notwendig sind, auch im Kontext der Reindustrialisierung und gerade in den Gebieten, die am stärksten unter der Wirtschaftskrise zu leiden haben; betrachtet es deswegen als wichtig, Arbeitnehmer, speziell in ressourceneffizienten Wirtschaftszweigen, auszubilden, fortzubilden und umzuschulen und einen gesamtgesellschaftlichen Dialog über die Agenda in Sachen Kreislaufwirtschaft zu führen; verlangt Maßnahmen, mit denen die Qualität der verfügbaren Informationen, Beratungen und Anleitungen in Bezug auf solche Beru ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-05]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-07-05]
3. in light of the above, to simplify the command structure of the EEAS and enhance the role of its Executive Secretary General by establishing a clear chain of command to support effective decision-making as well as timely policy response, in this context, to rationalise the posts of Chief Operating Officer and Managing Director in charge of Administration, to reduce and simplify the hierarchical structure of the Managing Directorates, to clearly define the relevant competences within the management ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-11]
3. vor diesem Hintergrund die Weisungsstruktur im EAD zu vereinfachen und die Rolle ihres Exekutiv-Generalsekretärs zu stärken, indem eine eindeutige Weisungskette geschaffen wird, um eine effiziente Beschlussfassung und rechtzeitige Durchführung von politischen Maßnahmen zu fördern, in diesem Zusammenhang die Struktur des Amtes des operativen Direktors und des geschäftsführenden Verwaltungsdirektors zu rationalisieren und die Hierarchieebenen in den Exekutivdirektionen abzubauen und zu vereinfachen, die maßgeblichen Zuständigkeiten innerhalb der Verwaltungsstruktur des EAD eindeutig festzulegen sowie die derzeitige Struktur des Verwaltu ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-06-11]
In his extensive career with the European Commission, he has held a number of management posts, among others: Director in the Internal Market DG with responsibility for financial institutions (2000–04), Deputy Head of the private office of Commissioner Yves Thibault de Silguy (1995–98), and Head of Unit in the Budget DG with responsibility for the common agricultural policy (1989–95).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-10-27]
In seiner langjährigen Laufbahn in der Europäischen Kommission füllte er verschiedene leitende Funktionen aus. Unter anderem war er Direktor in der Generaldirektion Binnenmarkt, zuständig für Finanzinstitute (2000-2004), stellvertretender Kabinettchef von Kommissar Yves Thibault de Silguy (1995-1998) und Referatsleiter in der Generaldirektion Haushalt, zuständig für die gemeinsame Agrarpolitik (1989-1995).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-10-27]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2009-10-27]
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41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment i ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]
41. fordert eine tief greifende Reform der Verwaltung der Berufslaufbahn älterer Arbeitnehmer, die heutzutage schon ab 50 durch eine Diskriminierung bei der Einstellung, durch einen unzureichenden Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen, insbesondere für den Einsatz der neuen Technologien, durch eine mangelnde Anerkennung erworbener Erfahrungen und durch seltene Beförderungen benachteiligt werden; erinnert daran, dass Altersbegrenzungen für Schulungen diskriminierend sind, und fordert die Mitgliedstaaten auf, dies gegenüber Arbeitgebern und Anbietern von Schulungen klar herauszustellen; fordert eine umgehende Umsetzung der Richtlinie 2000/78/E ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]
41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment i ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]
41. fordert eine tief greifende Reform der Verwaltung der Berufslaufbahn älterer Arbeitnehmer, die heutzutage schon ab 50 durch eine Diskriminierung bei der Einstellung, durch einen unzureichenden Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen, insbesondere für den Einsatz der neuen Technologien, durch eine mangelnde Anerkennung erworbener Erfahrungen und durch seltene Beförderungen benachteiligt werden; erinnert daran, dass Altersbegrenzungen für Schulungen diskriminierend sind, und fordert die Mitgliedstaaten auf, dies gegenüber Arbeitgebern und Anbietern von Schulungen klar herauszustellen; fordert eine umgehende Umsetzung der Richtlinie 2000/78/E ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]
42. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training providers; to that end, calls for the effective transposition and implementation of Directive 2000/78/EC as soon as possible which outlaws discrimination on the basis of age in training a ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]
42. fordert eine tief greifende Reform der Verwaltung der Berufslaufbahn älterer Arbeitnehmer, die heutzutage schon ab 50 durch eine Diskriminierung bei der Einstellung, durch einen unzureichenden Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen, insbesondere für den Einsatz der neuen Technologien, durch eine mangelnde Anerkennung erworbener Erfahrungen und durch seltene Beförderungen benachteiligt werden; erinnert daran, dass Altersbegrenzungen für Schulungen diskriminierend sind, und fordert die Mitgliedstaaten auf, dies gegenüber von Arbeitgebern und Anbietern von Schulungen klar herauszustellen; fordert eine umgehende Umsetzung der Richtlinie 2000/ ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-19]
Liaison offices will ensure that students receive advice and support for entrepreneurial career options.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]
Verbindungsbüros stellen sicher, dass die Schüler in Bezug auf Erfolgschancen als Selbständige beraten und unterstützt werden.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]
Examples of such activities include information and advice giving, counselling, competence assessment, mentoring, advocacy, teaching decision-making and career management skills.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
Beispiele für solche Tätigkeiten sind u.a. Information und Beratung, Beratungsdienste, Kompetenzbewertung, Mentoring, Fürsprache, Vermittlung von Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung und zur Planung der beruflichen Laufbahn.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]
In order to prepare SMEs for effective participation in public procurement, information channels should be improved, using such instruments as the TED (Tenders Electronic Daily) database and the Euro Info Centre network; in addition, public authorities can provide support for public procurement fairs and seminars and for suitable training and advice for both SME managers and purchasing officers.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
Zur Vorbereitung der KMU im Hinblick auf eine erfolgreiche Teilnahme an oeffentlichen Ausschreibungen sollten die Informationswege durch die Einrichtung von Datenbanken, wie die TED (Tenders Electronic Daily), und EG-Beratungsstellen fuer Unternehmen verbessert werden. Zusaetzlich koennen Behoerden Messen und Seminare im Bereich des oeffentlichen Auftragswesens foerdern und KMU-Managern und oeffentlichen Beschaffungsstellen geeignete Fortbildungsmassnahmen und Beratungsdienste anbieten.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]
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'Career advice office manager'

Date index:2023-06-22 -

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