44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4411 marché du travail | BT1 marché du travail | RT science économique [3611] | stratégie européenne pour la croissance [1016]

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functioning of the labour market [ functioning of the labor market | labour market operations | labor market operations | operation of the labour market | operation of the labor market ]

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rouages du marché du travail [ fonctionnement du marché du travail ]

Labour and Employment

Travail et emploi

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segment of labor market [ segment of labour market | labor market sector | labour market sector | labour market zone | labor market zone ]

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secteur du marché du travail

Labour and Employment

Travail et emploi

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adapting instruction to labour markets | adjust instruction to labour market | adapt instruction to labour market | adapting instruction to labour market

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adapter l'enseignement au marché du travail

skill

Aptitude

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activité [ activité sur le marché du travail | participation au marché du travail | participation à la vie active | liens avec le marché du travail ]

Social Security and Employment Insurance | Labour and Employment

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job access [ access to the labour market | employment opportunity | job market | job perspective ]

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accès à l'emploi [ accès au marché du travail | chance d'obtenir un emploi | débouché d'emploi | perspective d'emploi ]

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attachment to the labour market | connection to the labour market | labour market attachment

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liens avec le marché du travail

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

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reintegration into working life [ professional reintegration | reintegration into the labour market | return to employment | return to the labour market ]

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réinsertion professionnelle [ intégration professionnelle | réintégration professionnelle ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

49. Welcomes the recommendations addressing the low participation of women in the labour market; notes, however, that a broader gender equality perspective going beyond employment rates is missing; calls on the Commission to address labour market segregation, unequal distribution of care responsibilities and the effects of fiscal consolidation on women in its policy guidance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

49. salue les recommandations ciblant la faible participation des femmes sur le marché du travail; note, cependant, l'absence d'une perspective plus large d'égalité des genres, qui aille au-delà des taux d'emploi; invite la Commission à s'attaquer à la ségrégation sur le marché du travail, à la distribution inégale des responsabilités familiales et aux effets de l'assainissement budgétaire sur les femmes dans ses orientations politiques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

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47. Welcomes the recommendations addressing the low participation of women in the labour market; notes, however, that a broader gender equality perspective going beyond employment rates is missing; calls on the Commission to address labour market segregation, unequal distribution of care responsibilities and the effects of fiscal consolidation on women in its policy guidance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

47. salue les recommandations ciblant la faible participation des femmes sur le marché du travail; note, cependant, l'absence d'une perspective plus large d'égalité des genres, qui aille au-delà des taux d'emploi; invite la Commission à s'attaquer à la ségrégation sur le marché du travail, à la distribution inégale des responsabilités familiales et aux effets de l'assainissement budgétaire sur les femmes dans ses orientations politiques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-10-24]

14. Welcomes the recommendations addressing the low participation of women in the labour market; notes, however, that a broader gender equality perspective going beyond employment rates is missing; calls on the Commission to address labour market segregation, unequal distribution of care responsibilities and the effects of fiscal consolidation on women in its policy guidance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

14. salue les recommandations ciblant la faible participation des femmes sur le marché du travail; note, cependant, l'absence d'une perspective plus large d'égalité des genres, qui aille au-delà des taux d'emploi; invite la Commission à s'attaquer à la ségrégation sur le marché du travail, à la distribution inégale des responsabilités familiales et aux effets de l'assainissement budgétaire sur les femmes dans ses orientations politiques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

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The gender pay gap is caused by multiple factors such as labour market segregation and differences in educational choices.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]

Ces inégalités salariales résultent de facteurs multiples, tels que le cloisonnement du marché de l'emploi et les différences dans les choix éducatifs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-04-15]

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E. whereas gender gaps in the EU labour markets persist in pay, in part-time versus full-time rates and in employment rates, due inter alia to parenthood, and whereas labour market segregation in employment is a major obstacle to a properly functioning EU labour market,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

E. considérant que les disparités hommes-femmes sur les marchés européens de l'emploi persistent tant en ce qui concerne la rémunération, le taux d'emploi que le taux d'activité à temps partiel, notamment en raison de la parentalité, et que la ségrégation professionnelle sur le marché du travail constitue un obstacle majeur au fonctionnement adéquat du marché du travail de l'Union,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

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The Europe 2020 Strategy should be gender mainstreamed in order to improve equal representation and participation on the labour market, to break the labour market segregation patterns, while ensuring women presence in top positions through specific quotas on managerial board compositions and in politics.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

La stratégie Europe 2020 devrait faire l'objet d'une approche intégrée de l'égalité entre les femmes et les hommes afin de renforcer l'égalité dans la représentation et la participation sur le marché du travail, de rompre avec les modèles de ségrégation sur le marché du travail tout en assurant aux femmes une présence aux postes les plus élevés grâce à des quotas spécifiques pour la composition des conseils d'administration ainsi qu'en politique.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

Discrimination and marginalization, lack of access to training and education, lack of recognition of foreign credentials, and lack of accommodation and accessible workplaces all contribute to further labour-market segregation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

La discrimination et la marginalisation, le manque d'accès à la formation et à l'éducation, le manque de reconnaissance des titres de compétences étrangers, le manque d'accommodements et de lieux de travail accessibles sont autant de facteurs qui accentuent la ségrégation dans le marché du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

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This would also help to break down labour-market segregation between genders and between different categories of workers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-10-24]

Cela permettrait aussi de décloisonner le marché du travail entre hommes et femmes et entre catégorie de travailleurs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-10-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1995-10-24]

31. At present, the labour market segregates women into jobs that are characterised by low pay, low skill levels and little job security.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

31. Actuellement, le marché du travail relègue les femmes dans des emplois caractérisés par de faibles rémunérations, un bas niveau de qualifications et une certaine précarité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

The Operational Programme comprises measures to meet the following objectives : a) under Employment-NOW, to contribute to the promotion of equal opportunities between men and women by the implementation on a transnational basis of pilot projects of an innovatory nature; the national level objectives are to address horizontal and vertical segregation in the labour market, to tackle the specific needs of people returning to the labour market after a period of discharging domestic responsibilities, and to develop and spread good practice; b) under Employment-HORIZON, to improve the labour market ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Le programme opérationnel comprend des mesures répondant aux objectifs suivants : (a) emploi - NOW : contribuer à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes par la mise en oeuvre, sur une base transnationale, de projets pilotes de caractère novateur; au niveau national, les objectifs consisteront à lutter contre la ségrégation horizontale et verticale sur le marché du travail, répondre aux besoins spécifiques des personnes regagnant le marché du travail après une période d'accomplissement de tâches familiales ainsi qu'à développer et diffuser de bonnes pratiques; (b) emploi - HORIZON : améliorer l'accès au marché d ...[+++]

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'labour market segregation'

Date index:2023-07-17 -

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