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Branch of a trade union
ETUI-REHS
European Cattle and Meat Trade Union
European Livestock and Meat Trades Union
European Livestock and Meat Trading Union
European Trade Union Institute
Labour union
Local branch of a trade union
Local of a trade union
Local trade union branch
Membership in a trade union
Trade union
Trade union association
Trade union confederation
Trade union council
Trade union federation
Trade union laws
Trade union organisation
Trade union regulation
Trade union regulations
Trade union rules
Trade unionism
Trades union
UECBV
Union
Union affiliation
Union membership
Workers' association
Workers' trade union

Translation of "branch a trade union " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
local branch of a trade union [ local of a trade union ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
section locale d'un syndicat
Union Organization
Organisation syndicale
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
branch of a trade union
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
subdivision d'un syndicat
Public Administration (General)
Administration publique (Généralités)
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
union membership [ union affiliation | membership in a trade union ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
affiliation syndicale [ adhésion syndicale | appartenance syndicale | adhésion à un syndicat | effectifs syndicaux ]
Collective Agreements and Bargaining | Labour Relations
Conventions collectives et négociations | Relations du travail
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
trade union [ trade union association | trade union council | trade union federation | trade unionism | trade union organisation | workers' association | workers' trade union ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
syndicat [ bourse du travail | chambre syndicale | fédération syndicale | organisation syndicale | syndicalisme | syndicat de travailleurs | syndicat ouvrier ]
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4426 labour law and labour relations | BT1 social partners | BT2 labour relations | NT1 trade union confederation | RT civil society [0431] | freedom of opinion [1236] | trade union freedom [1236] | tra
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4426 relation et droit du travail | BT1 partenaire social | BT2 relation du travail | NT1 confédération syndicale | RT droits syndicaux [4426] | liberté d'opinion [1236] | liberté syndicale [1236] | société civile [043
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
local trade union branch
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
section locale du syndicat | syndicat local
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
trade union confederation
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
confédération syndicale
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4426 labour law and labour relations | BT1 trade union | BT2 social partners | BT3 labour relations | RT European Trade Union Confederation [7611 | , 7626] | International Trade Union Confederation [7626]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4426 relation et droit du travail | BT1 syndicat | BT2 partenaire social | BT3 relation du travail | RT Confédération européenne des syndicats [7611 | , 7626] | Confédération syndicale internationale [7626]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
European Trade Union Institute [ ETUI-REHS | European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Institut syndical européen [ ETUI-REHS | Institut syndical européen pour la recherche, la formation et la santé-sécurité | ISE ]
76 INTERNATIONAL ORGANISATIONS | MT 7611 European organisations | BT1 European Trade Union Confederation | BT2 European organisation | MT 7626 non-governmental organisations | BT1 European Trade Union Confederation | BT2 non-governmental organisatio
76 ORGANISATIONS INTERNATIONALES | MT 7611 organisations européennes | BT1 Confédération européenne des syndicats | BT2 organisation européenne | MT 7626 organisations non gouvernementales | BT1 Confédération européenne des syndicats | BT2 organisat
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
trade union laws | trade union rules | trade union regulation | trade union regulations
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
droit syndical | législation syndicale
knowledge
Savoir
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
European Cattle and Meat Trade Union | European Livestock and Meat Trades Union | European Livestock and Meat Trading Union | UECBV [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Union européenne du commerce du bétail et de la viande | UECBV [Abbr.]
IATE - Trade policy | Means of agricultural production | Animal product | Foodstuff | Agri foodstuffs
IATE - Trade policy | Means of agricultural production | Animal product | Foodstuff | Agri foodstuffs
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labour union | trade union | trades union | union
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organisation syndicale | organisation syndicale de travailleurs | syndicat
IATE - Labour law and labour relations
IATE - Labour law and labour relations
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IN-CONTEXT TRANSLATIONS
21. Notes that tax planning strategies can be based on the structuring of corporations, financing arrangements for their branches or transfer pricing disconnected from real economic activities, allowing artificial shifting of profit across jurisdictions with the objective of reducing the global tax contribution of companies; notes with great concern that a growing number of letterbox companies are used in the EU but are companies only in name and are used exclusively for tax evasion purposes; notes the specific example of McDonalds, whose tax practices were shown in a report by a coalition of trade ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]
21. observe que les stratégies de planification fiscale peuvent reposer sur la structuration des sociétés, des facilités de financement pour leurs succursales ou l'établissement de prix de transfert déconnectés des véritables activités économiques, permettant ainsi de transférer artificiellement des bénéfices entre pays dans l'objectif de réduire la contribution fiscale mondiale des entreprises; relève avec une grande inquiétude qu'un nombre croissant d'entreprises boîtes aux lettres sont utilisées dans l'Union européenne, mais qu ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-24]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-11-24]
21. Notes that tax planning strategies can be based on the structuring of corporations, financing arrangements for their branches or transfer pricing disconnected from real economic activities, allowing artificial shifting of profit across jurisdictions with the objective of reducing the global tax contribution of companies; notes with great concern that a growing number of letterbox companies are used in the EU but are companies only in name and are used exclusively for tax evasion purposes; notes the specific example of McDonalds, whose tax practices were shown in a report by a coalition of trade ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]
21. observe que les stratégies de planification fiscale peuvent reposer sur la structuration des sociétés, des facilités de financement pour leurs succursales ou l'établissement de prix de transfert déconnectés des véritables activités économiques, permettant ainsi de transférer artificiellement des bénéfices entre pays dans l'objectif de réduire la contribution fiscale mondiale des entreprises; relève avec une grande inquiétude qu'un nombre croissant d'entreprises boîtes aux lettres sont utilisées dans l'Union européenne, mais qu ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-11-23]
(3) If a trade union fails to select a person under subsection (2), a health and safety officer may so notify in writing the local branch of the trade union. The officer shall send a copy of the notification to the trade union’s national or international headquarters and to the employer.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(3) Faute par le syndicat de faire la désignation prévue au paragraphe (2), l’agent de santé et de sécurité peut en informer par écrit la section locale du syndicat, avec copie à l’employeur et aux bureaux nationaux ou internationaux du syndicat.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(4) If a trade union fails to select a person under subparagraph (1)(b)(ii), a health and safety officer may notify in writing the local branch of the trade union, and shall send a copy of any such notification to the trade union’s national or international headquarters and to the employer, indicating that the committee is not established until a person is selected in accordance with subparagraph (1)(b)(ii).
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(4) Faute par le syndicat de faire la désignation prévue par le sous-alinéa (1)b)(ii), l’agent de santé et de sécurité peut informer par écrit la section locale du syndicat, avec copie à l’employeur et aux bureaux nationaux ou internationaux du syndicat, que le comité ne peut être constitué tant que la désignation n’a pas été faite.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
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(3) If a trade union fails to select a person under subsection (2), the Minister may so notify in writing the local branch of the trade union. The Minister shall send a copy of the notification to the trade union’s national or international headquarters and to the employer.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(3) Faute par le syndicat de faire la désignation prévue au paragraphe (2), le ministre peut en informer par écrit la section locale du syndicat, avec copie à l’employeur et aux bureaux nationaux ou internationaux du syndicat.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(4) If a trade union fails to select a person under subparagraph (1)(b)(ii), the Minister may notify in writing the local branch of the trade union, and shall send a copy of any such notification to the trade union’s national or international headquarters and to the employer, indicating that the committee is not established until a person is selected in accordance with that subparagraph.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(4) Faute par le syndicat de faire la désignation prévue par le sous-alinéa (1)b)(ii), le ministre peut informer par écrit la section locale du syndicat, avec copie à l’employeur et aux bureaux nationaux ou internationaux du syndicat, que le comité ne peut être constitué tant que la désignation n’a pas été faite.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
However, what the report emphasises is the presence of women in industry: women have low-paid jobs in low-paid industry branches, they are in the majority where there are no trade unions, and consequently no guarantees under collective agreements; women work in vulnerable industry branches, and they are the first to be laid off in the event of mass redundancy.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]
Toutefois, le rapport insiste en fait sur la présence des femmes dans l'industrie: les femmes ont des emplois peu rémunérés dans des secteurs industriels peu payés, elles travaillent en majorité dans des secteurs dont les syndicats sont absents, et n'ont donc pas de droits garantis par des conventions collectives; les femmes travaillent dans des secteurs industriels vulnérables et sont les premières à perdre leur emploi en cas de licenciements massifs.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-16]
· A visit to Turkey to investigate the current situation of women's rights, which included discussions on women's rights with Prime Minister Erdoğan, Minister for Women's Rights Çubukçu, Minister for Social Affairs Başesgioğlu, employers organisation TISK, trade union confederation Türk-IS, trade union confederation HAK-IS, Women's NGOs, the women's branches of most of the political parties and individual members of the Turkish Parliament.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-02-11]
· visite en Turquie pour étudier la situation actuelle des droits de la femme; des entretiens sur ceux-ci eurent lieu avec M. Erdoğan, Premier ministre, avec MÇubukçu, ministre aux Droits de la femme, avec M. Başesgioğlu, ministre des Affaires sociales, avec le TISK (organisation des employeurs), avec la Türk-IS (confédération des syndicats), avec le HAK-IS (confédération des syndicats), avec des ONG de femmes, avec les sections féminines de la plupart des partis politiques et avec des membres du parlement turc;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-02-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-02-11]
5. Stresses the importance of a well functioning social dialogue at all levels as well in the public and private sector, and urges the Turkish government to create all the necessary conditions for a free and genuine bipartite and tripartite social dialogue, e.g. by establishing full trade union rights, by the elimination of thresholds that could prevent trade unions from taking part in collective bargaining at company level and by making it easier to form trade union branches;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-18]
5. souligne l’importance d’un réel dialogue social à tous les niveaux des secteurs public et privé et invite instamment le gouvernement turc à mettre en place toutes les conditions nécessaires pour assurer un véritable dialogue social bipartite et tripartite libre, par exemple en assurant des droits complets aux syndicats, en éliminant les seuils susceptibles d’empêcher les syndicats de participer aux conventions collectives au niveau des entreprises et en facilitant la création de branches de syndicat;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-18]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-18]
Francisco Eladio Sierra Vasquez, president of the public service union in Antioquia, Andes branch, was assassinated when he attended a trade union meeting which was called by the paramilitaries at gunpoint.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-04-17]
Francisco Eladio Sierra Vasquez, président du syndicat de la fonction publique à Antioquia, dans la section des Andes, a été assassiné au moment où il participait à une rencontre de syndicalistes convoquée à la pointe du fusil par les paramilitaires.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-04-17]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-04-17]


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'branch a trade union'

Date index:2023-10-14 -

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