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AWG
Age bracket
Age class
Age group
Age groups
Age pyramid
Age range
Ageing Working Group
Broad age group
Distribution by age
FPT Images of Aging Working Group
General psychiatric care of adults of working age
Group work
Images of Aging Working Group
Legal working age
Main age group
Major age group
Population of working age
Quinary age group
Quinquennial age group
Team work
Working age population
Working-age labor force
Working-age labour force
Working-age population

Translation of "ageing working group " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Ageing Working Group | Working Group on Ageing Populations and Sustainability | Working Group on the implications of ageing populations | AWG [Abbr.]

groupe de travail sur le vieillissement | groupe de travail sur le vieillissement de la population | AWG [Abbr.]
IATE - EU institutions and European civil service | Economic policy
IATE - EU institutions and European civil service | Economic policy


Images of Aging Working Group [ FPT Images of Aging Working Group ]

Groupe de travail sur les images du vieillissement [ Groupe de travail FPT sur les images du vieillissement ]
Intergovernmental Bodies and Committees | Sociology of Old Age
Organismes et comités intergouvernementaux | Sociologie de la vieillesse


distribution by age [ age class | age group | age pyramid | age groups(UNBIS) ]

répartition par âge [ classe d'âge | groupe d'âge | pyramide des âges ]
28 SOCIAL QUESTIONS | MT 2816 demography and population | BT1 composition of the population | NT1 adult | NT1 child | NT1 early childhood | NT1 elderly person | NT1 young person | RT per capita distribution [1626] | population statistics [2816]
28 QUESTIONS SOCIALES | MT 2816 démographie et population | BT1 composition de la population | NT1 adulte | NT1 enfant | NT1 jeune | NT1 personne âgée | NT1 petite enfance | RT répartition par habitant [1626] | statistique démographique [2816]


working-age labour force [ working-age labor force | working-age population | working age population ]

population d'âge actif [ population en âge de travailler ]
Labour and Employment
Travail et emploi


quinary age group | quinquennial age group

groupe d'âge quinquennal | groupe de cinq années d'âge
IATE - SOCIAL QUESTIONS | Economic analysis
IATE - SOCIAL QUESTIONS | Economic analysis


broad age group [ major age group | main age group ]

grand groupe d'âge
Demography
Démographie


age bracket | age group | age range

catégorie d'âge | tranche d'âge
IATE - Demography and population | Social affairs
IATE - Demography and population | Social affairs


General psychiatric care of adults of working age

general psychiatric care of adults of working age
SNOMEDCT-CA (procedure) / 390816003
SNOMEDCT-CA (procedure) / 390816003


population of working age [ legal working age ]

population en âge de travailler [ âge d'admission au travail ]
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4411 labour market | BT1 working population | BT2 labour force
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4411 marché du travail | BT1 population active | BT2 main-d'œuvre


team work [ group work ]

travail d'équipe [ travail en groupe ]
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 organisation of work
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 organisation du travail
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
EPC Working Group on Ageing Populations and Sustainability, [http ...]

Groupe de travail du CPE sur le vieillissement de la population et la viabilité à long terme des finances publiques, voir [http ...]


5. Percentage of working age population participating in education and training by gender, age group (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 and 25-64 years), working status and educational levels achieved (source: LFS).

5. Pourcentage de la population en âge de travailler participant à des mesures d'éducation et de formation par sexe, classe d'âge (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 et 25-64 ans), situation de l'emploi et niveau d'éducation (source: enquête sur les forces de travail)


31. Percentage of working age population having achieved at least upper secondary education (ISCED level 3) by gender, age group (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 and 25-64 years) and working status (source: LFS).

31. Pourcentage de la population en âge de travailler ayant terminé au moins des études secondaires supérieures (niveau 3 CITE) par sexe, classe d'âge (25-34, 35-44, 45-54, 55-64 et 25-64) et par situation d'emploi (source: enquête sur les forces de travail)


- Percentage of working time spent by employees on training, by age group,- participation in higher education,- proportion of the population aged 18-24 with only lower secondary education achievement and not pursuing education or training (structural indicator).

- Pourcentage du temps de travail des salariés consacré à la formation, par groupes d'âge,- participation à un programme de l'enseignement supérieur,- proportion des personnes de 18 à 24 ans n'ayant accompli que le premier cycle de l'enseignement secondaire et qui ne poursuivent pas leurs études ou leur formation (indicateur structurel).


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To increase the outreach of youth work by focusing also on older age groups of young people (aged 18 and over) and young people with fewer opportunities.

renforcer la présence sur le terrain de l'animation socio-éducative auprès des jeunes, en visant également les plus âgés d'entre eux (18 ans et plus), ainsi que les jeunes moins favorisés.


6. Considers it important to make clear that older people with and without disabilities and workers approaching retirement age are not a burden on the economy and society and do not constitute an obstacle to modernisation in work processes, but rather – through their experience, their achievements, their knowledge and their greater loyalty to their place of work – a dependable asset and significant added value; considers it important to fight prejudice and discrimination in all its forms and towards all groups of society and to work ...[+++]

6. estime qu'il convient d'affirmer clairement que les personnes âgées – même si elles souffrent de handicaps plus ou moins lourds – ne constituent pas une charge mais qu'elles sont au contraire un atout et un facteur de stabilité pour l'économie et la société en raison de leur expérience, de ce qu'elles ont réalisé et de leurs connaissances, ainsi que de la loyauté plus importante dont elles font preuve envers leurs entreprises; estime qu'il convient de combattre les préjugés et la discrimination sous toutes ses formes et de progresser vers une société où les personnes âgées ne sont pas considérées comme une charge pour l'économie et la société, mais où elles sont au contraire traitées de façon équitable comme des êtres humains jouissant ...[+++]


6. Considers it important to make clear that older people with and without disabilities and workers approaching retirement age are not a burden on the economy and society and do not constitute an obstacle to modernisation in work processes, but rather – through their experience, their achievements, their knowledge and their greater loyalty to their place of work – a dependable asset and significant added value; considers it important to fight prejudice and discrimination in all its forms and towards all groups of society and to work ...[+++]

6. estime qu'il convient d'affirmer clairement que les personnes âgées – même si elles souffrent de handicaps plus ou moins lourds – ne constituent pas une charge mais qu'elles sont au contraire un atout et un facteur de stabilité pour l'économie et la société en raison de leur expérience, de ce qu'elles ont réalisé et de leurs connaissances, ainsi que de la loyauté plus importante dont elles font preuve envers leurs entreprises; estime qu'il convient de combattre les préjugés et la discrimination sous toutes ses formes et de progresser vers une société où les personnes âgées ne sont pas considérées comme une charge pour l'économie et la société, mais où elles sont au contraire traitées de façon équitable comme des êtres humains jouissant ...[+++]


6. Considers it important to make clear that older people with and without disabilities and workers approaching retirement age are not a burden on the economy and society and do not constitute an obstacle to modernisation in work processes, but rather – through their experience, their achievements, their knowledge and their greater loyalty to their place of work – a dependable asset and significant added value; considers it important to fight prejudice and discrimination in all its forms and towards all groups of society and to work ...[+++]

6. estime qu'il convient d'affirmer clairement que les personnes âgées – même si elles souffrent de handicaps plus ou moins lourds – ne constituent pas une charge mais qu'elles sont au contraire un atout et un facteur de stabilité pour l'économie et la société en raison de leur expérience, de ce qu'elles ont réalisé et de leurs connaissances, ainsi que de la loyauté plus importante dont elles font preuve envers leurs entreprises; estime qu'il convient de combattre les préjugés et la discrimination sous toutes ses formes et de progresser vers une société où les personnes âgées ne sont pas considérées comme une charge pour l'économie et la société, mais où elles sont au contraire traitées de façon équitable comme des êtres humains jouissant ...[+++]


22. Considers that in order to increase the ratio of the employed population over the population of a working age, it is necessary to adopt measures specifically aimed at groups having difficulties in accessing the labour market, namely, young people, women, people over the age of 55, and the disabled, to develop a life-cycle approach to work and working time, which is highly respectful of individual needs and, in particular, to set up incentives to en ...[+++]

22. considère que, pour améliorer le rapport population employée/population en âge de travailler, il est nécessaire d'adopter des mesures visant spécifiquement des catégories qui ont des difficultés à accéder au marché du travail, à savoir les jeunes, les femmes, les personnes âgées de plus de 55 ans et les personnes handicapées, d'élaborer, en matière de travail et de temps de travail, une approche, fondée sur le cycle de vie, qui soit hautement respectueuse des besoins individuels et, en particulier, de mettre en place des mesures incitant les travailleurs âgés à transmettre leur expérience professionnelle; invite donc les États membr ...[+++]


B. whereas the Commission's strategy to encourage states and citizens to create the necessary conditions for a healthy and active old age must be targeted not only on the age group of 50 to 75, which is mainly in the period of transition from working life to retirement, but also on the age group of over 75, whose situation would require a special report;

B. considérant que la stratégie de la Commission visant à encourager les États et les citoyens à créer les conditions d'un vieillissement sain et actif doit être axée non seulement sur les personnes âgées de 50 à 75 ans, période qui correspond essentiellement au passage de la vie active à la retraite, mais également sur la catégorie des plus de 75 ans, dont la situation requiert l'élaboration d'un autre rapport,




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'ageing working group'

Date index:2022-08-07 -

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