Les salaires et les conditions de travail au Canada [ Taux de salaire, traitements et heures de travail | Gages, traitements et heures de travail | Conditions de travail dans l'industrie canadienne ]

Personnel Management | Titles of Documents and Works

Gestion du personnel | Titres de documents et d'œuvres

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proportion of wage and salary earners in the working population

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importance des salariés dans la population occupée

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control of wage and working conditions | control of salary and employment conditions

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contrôle des conditions de salaire et de travail | contrôle des conditions de rémunération et de travail

Law, legislation & jurisprudence | Politics | Labour

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. For the purpose of this Article, ‘pay’ means the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

2. Aux fins du présent article, on entend par rémunération, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum, et tous autres avantages payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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We find that when we work with our clients on compensation programs what they look for is a fair wage or salary, and once they are able to get that fair wage or salary, then other things become more important to them, such as learning.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Lorsque nous travaillons avec nos clients sur des programmes de rémunération, nous constatons qu'ils espèrent un traitement ou un salaire équitable, et une fois qu'ils parviennent à obtenir ce traitement ou ce salaire équitable, alors d'autres choses deviennent plus importantes pour eux, comme l'apprentissage.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

It is a change that hurts our economy and our seasonal industries. It hurts them in four ways: first, the employees by leaving them less money; second, the employer who will have more difficulty finding employees; third, the economy; and fourth, it will cause problems because if a farmer, for instance, needs workers for a day and people say that they cannot work for half wages because the Government of Canada ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

On fait ainsi du tort de quatre manières à l'économie et aux industries saisonnières: premièrement, on nuit aux employés en leur laissant moins d'argent dans les poches; deuxièmement, l'employeur aura plus de difficulté à trouver des employés; troisièmement, l'économie en pâtit; quatrièmement, des problèmes surgiront du fait que, si un agriculteur, par exemple, a besoin de travailleurs pour une journée, les gens diront qu'ils ne veulent pas gagner un demi-salaire à cause ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-10-24]

(j)‘remuneration of illegally staying third-country national’ means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which a worker receives directly or indirectly in respect of his employment from his employer and which is equivalent to that which would have been enjoyed by comparable workers in a leg ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

j)«rémunération de ressortissant de pays tiers en séjour irrégulier», le salaire et tout autre émolument, en argent liquide ou en nature, qu’un travailleur reçoit directement ou indirectement, en raison de son emploi, de la part de son employeur et qui est équivalent à ce dont auraient bénéficié des travailleurs comparables dans le cadre d’une relation de travail légale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

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‘remuneration of illegally staying third-country national’ means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which a worker receives directly or indirectly in respect of his employment from his employer and which is equivalent to that which would have been enjoyed by comparable workers in a legal ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

«rémunération de ressortissant de pays tiers en séjour irrégulier», le salaire et tout autre émolument, en argent liquide ou en nature, qu’un travailleur reçoit directement ou indirectement, en raison de son emploi, de la part de son employeur et qui est équivalent à ce dont auraient bénéficié des travailleurs comparables dans le cadre d’une relation de travail légale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

2. For the purpose of this Article, "pay" means the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-12-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-12-12]

‘pay’: the ordinary basic or minimum wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his/her employment from his/her employer.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

«rémunération»: le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimal et tout autre avantage, payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-07-04]

Annex Background Under Article 119 of the Treaty, "pay" means not only wages or salary but also "any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives, directly or indirectly, in respect of his employment from his employer".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Annexe Historique Par rémunération, d'après l'article 119 du Traité, il faut entendre non seulement le salaire, mais "tous autres avantages payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

To rule out any disproportionate administrative costs which could run counter to the objectives sought, the Commission proposes that the two Directives concerning the approximation of the laws of the Member States relating to certain employment relationships with regard to working conditions (Article 100) and with regard to distortions of competition (Article 100A), should not apply to wage and salary earners whose average working hours are less than 8 hours a week.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Afin d'éviter des coûts administratifs disproportionnés qui iraient à l'encontre des objectifs recherchés, la Commission propose que les deux directives qui concernent le rapprochement des dispositions des Etats membres relatives aux relations de travail susmentionnées au regard des conditions de travail (Art. 100) et au regard des distorsions de concurrence (Art. 100A) ne s'appliquent pas aux travailleurs salariés dont la durée hebdomadaire de travail est inférieur à 8 heures par semaine en moyenne.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

The effect is: - to introduce a minimum period of 16 weeks during which female workers cannot be made to work nights, even where there is no medical certificate; - to replace the concept of "appropriate benefit" by "equivalent benefit" (defined as at least 80% of the previous wage or salary); - to introduce a new article placing the burden of proof on the defendant in any dispute concerning certain articles of the Directive (ban on exposure, night work and ban on dismiss ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Il s'agit en effet : - d'introduire une période minimum de 16 semaines pendant laquelle la travailleuse ne peut pas être tenue de travailler la nuit, même si elle n'a pas de certificat médical; - de remplacer le concept de "prestation adéquate" par celui d'une "prestation équivalente" (défini comme au moins 80% du salaire antérieur); - d'insérer un nouvel article mettant la charge de la preuve sur la partie défenderesse dans un différend concernant certains articles de la directive (concernant les interdictions d'exposition, le trav ...[+++]

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'Work for cash wages and salaries'

Date index:2021-08-05 -

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