The use of working-time accounts or hours banks, short-time working arrangements (STWA) and collective bargaining opening clauses on some working conditions have helped save jobs and the competitiveness of firms, by avoiding or delaying layoffs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Le recours à des comptes épargne-temps ou à des régimes d’accumulation des heures, à des mesures de chômage partiel et à des clauses dérogatoires aux conventions collectives concernant certaines conditions de travail a permis de préserver des emplois et la compétitivité d’entreprises en évitant ou en retardant des licenciements.

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Forms of internal flexibility include the adjustment of work organisation or working time (e.g. short-time working arrangements).

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Parmi les formes de flexibilité interne figure l’adaptation de l’organisation du travail ou du temps de travail (dont les possibilités de chômage partiel).

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· Continue modernising labour markets by simplifying employment legislation and developing flexible working arrangements, including short-time working arrangements.[71]

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· Poursuivre la modernisation des marchés du travail en simplifiant la législation sur l’emploi et en instaurant des régimes de travail flexibles, notamment des engagements à court terme[71].

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Short time working arrangements and other internal flexibility practices proved effective in several countries in preserving employment at the peak of the crisis, particularly in the manufacturing sector.

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Dans plusieurs pays, des formules de travail à temps réduit et d’autres formes de flexibilité interne ont permis de protéger l’emploi au plus fort de la crise, en particulier dans le secteur manufacturier.

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Temporary short time working arrangements have been effective in maintaining employment in several Member States, especially if accompanied by financial support for income loss and training.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Dans plusieurs États membres, les mesures temporaires de chômage partiel contribuent effectivement à préserver l’emploi, notamment lorsqu’elles s’accompagnent de compensations financières pour la perte de revenus et de formations.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Other efficient employment measures mentioned were: support for youth employment, for instance through traineeships, support for transition and mobility, measures to ensure adequate matching between labour demand and supply, short-time working arrangements and the efficiency of public employment services.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-20]

Les autres mesures efficaces mentionnées en matière d'emploi étaient notamment: le soutien à l'emploi des jeunes, par exemple par des stages de formation, un soutien à la transition et à la mobilité, des mesures destinées à faire correspondre les offres et les demandes de main d'œuvre, des dispositifs de chômage partiel et l'efficacité des services publics pour l'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-20]

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Moreover, in contrast to a worker unable to work due to his state of health, who is subject to physical or psychological constraints caused by his illness, the worker on short-time working may use his free time to rest or to engage in recreational and leisure activities.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

De plus, à la différence d’un travailleur malade, soumis aux contraintes physiques ou psychiques engendrées par sa maladie, le travailleur dont le temps de travail a été réduit peut utiliser le temps qu’il gagne pour se reposer ou s’adonner à des activités de détente et de loisirs.

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During that period Heimann and Toltschin were not required to work (‘zero hours short-time working’ [‘Kurzarbeit Null’]), and Kaiser did not have to pay them a salary.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

Pendant cette période, MM. Heimann et Toltschin n’étaient pas tenus de travailler (« réduction du temps de travail à zéro » [« Kurzarbeit Null »]) et Kaiser n’avait pas à leur verser de salaire.

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It is not contrary to EU law for an undertaking and its works council to conclude a social plan providing for the proportional reduction of the paid annual leave of a worker on short‑time working

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

Le droit de l’Union ne s’oppose pas à ce qu’une entreprise et son comité d’entreprise concluent un plan social prévoyant la réduction proportionnelle du droit au congé annuel payé d’un travailleur dont le temps de travail est réduit

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Among the adaptation arrangements, attention should be called to measures such as early retirement and short-time working schemes to which the authorities make a financial contribution in some Member States.

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Parmi les modalités d'adaptation, il faut également souligner des mesures telles que la pré-retraite et le chômage partiel pour lesquelles l'Etat intervient de façon financière dans un certain nombre de pays membres.

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'Short-time working arrangement'

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