Translation of "Protected employment " (English → French) :

TERMINOLOGY
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sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4406 employment | BT1 employment policy | RT dismissal [4406] | temporary employment [4406]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4406 emploi | BT1 politique de l'emploi | RT licenciement [4406] | travail temporaire [4406]

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protected job | protected employment

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emploi protégé

Agriculture, fisheries, forestry & food industry | Medicine & biology

Aliments stimulants (économie d'alimentation) | Pharmacologie - toxicologie (Sciences médicales et biologiques)

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Convention concerning the Protection of Workers' Claims in the event of the Insolvency of their Employer | Protection of Workers' Claims (Employer's Insolvency) Convention, 1992

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Convention sur la protection des créances des travailleurs en cas d'insolvabilité de leur employeur

IATE - Social affairs | United Nations

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employment protection | job protection

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protection de l'emploi

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | ECONOMICS | Social affairs

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Convention concerning Employment Promotion and Protection against Unemployment | Employment Promotion and Protection against Unemployment Convention, 1988

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Convention concernant la promotion de l'emploi et la protection contre le chômage

IATE - 0806

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job security [ employment security | job guarantee | security of employment | employment protection | career security ]

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sécurité d'emploi [ garantie d'emploi ]

Transfer of Personnel

Régimes et conditions de travail | Conventions collectives et négociations | Relations du travail

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designated employment [ protected job ]

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emploi réservé [ emploi protégé ]

44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4406 employment | BT1 employment policy | RT worker with disabilities [4411]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4406 emploi | BT1 politique de l'emploi | RT travailleur handicapé [4411]

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Ordinance 5 of 28 September 2007 to the Employment Act | Youth Employment Protection Ordinance [ EmpO 5 ]

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Ordonnance 5 du 28 septembre 2007 relative à la loi sur le travail | Ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs [ OLT 5 ]

Law, legislation & jurisprudence | Labour

Histoire et sources du droit (Droit) | Rapports dans le travail (Travail)

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environmental protection [ conservation of nature | nature protection | preservation of the environment | protection of nature | Nature conservation(STW) ]

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protection de l'environnement [ conservation de la nature | protection de la nature | sauvegarde de l'environnement ]

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Ordinance 3 of 18 August 1993 to the Employment Act (Health Protection) [ EmpO 3 ]

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Ordonnance 3 du 18 août 1993 relative à la loi sur le travail (Hygiène) [ OLT 3 ]

Law, legislation & jurisprudence | Medicine & biology | Labour

Histoire et sources du droit (Droit) | Médecine du travail - hygiène du travail - physiologie du travail (Sciences médicales et biologiques) | Conditions de travail (Travail)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The petitioners indicate that the most recent draft of the MAI, if adopted, will have a major impact on many important areas of Canadian life, including environmental protection, employment, wage levels, social programs and culture.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-11]

Les pétitionnaires font remarquer que la version la plus récente de l'AMI donne à penser que, si il était adopté, l'accord aurait des répercussions importantes sur la vie des Canadiens, particulièrement en ce qui concerne la protection de l'environnement, l'emploi, les salaires, les programmes sociaux et la culture.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-11]

If the objective is to protect employers rather than employees—the people who will be retiring—it is not mandatory for employers to contribute.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-06]

On l'a vu, si l'objectif est de protéger les employeurs plutôt que les employés, donc ceux qui vont prendre leur retraite, on ne force pas les employeurs à cotiser.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-06-06]

15. Notes that atypical forms of employment must contractually provide workers with a course of training, and stresses that non-standard forms of work can, if they are properly protected and include support in the area of social security, workers’ rights and the transition to stable, protected employment, constitute an opportunity, but that they must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job or employment status to another through targeted active employment policies; deplores the fact that this is often neglected;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

15. estime que les formes atypiques d'emploi doivent prévoir contractuellement le droit à un parcours de formation pour les travailleurs; souligne que les formes atypiques d'emploi peuvent, si elles sont protégées de manière adéquate et si elles incluent un soutien dans le domaine de la sécurité sociale, des droits des travailleurs et du basculement vers un emploi stable et protégé, représenter une opportunité, mais qu'elles doivent aller de pair avec l'offre d'une aide aux travailleurs qui sont en situation de transition d'un emploi à un autre, ou qui passent d'un statut professionnel à un autre, avec des politiques d'emploi actives et ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-07-05]

15. Notes that atypical forms of employment must contractually provide workers with a course of training, and stresses that non-standard forms of work can, if they are properly protected and include support in the area of social security, workers’ rights and the transition to stable, protected employment, constitute an opportunity, but that they must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job or employment status to another through targeted active employment policies; deplores the fact that this is often neglected;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

15. estime que les formes atypiques d'emploi doivent prévoir contractuellement le droit à un parcours de formation pour les travailleurs; souligne que les formes atypiques d'emploi peuvent, si elles sont protégées de manière adéquate et si elles incluent un soutien dans le domaine de la sécurité sociale, des droits des travailleurs et du basculement vers un emploi stable et protégé, représenter une opportunité, mais qu'elles doivent aller de pair avec l'offre d'une aide aux travailleurs qui sont en situation de transition d'un emploi à un autre, ou qui passent d'un statut professionnel à un autre, avec des politiques d'emploi actives et ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

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15. Notes that atypical forms of employment must contractually provide workers with a course of training, and stresses that non-standard forms of work can, if they are properly protected and include support in the area of social security, workers' rights and the transition to stable, protected employment, constitute an opportunity, but that they must go hand in hand with support for workers who find themselves in situations of transition from one job or employment status to another through targeted active employment policies; deplores the fact that this is often neglected;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-04]

15. estime que les formes atypiques d'emploi doivent prévoir contractuellement le droit à un parcours de formation pour les travailleurs; souligne que les formes atypiques d'emploi peuvent, si elles sont protégées de manière adéquate et si elles incluent un soutien dans le domaine de la sécurité sociale, des droits des travailleurs et du basculement vers un emploi stable et protégé, représenter une opportunité, mais qu'elles doivent aller de pair avec l'offre d'une aide aux travailleurs qui sont en situation de transition d'un emploi à un autre, ou qui passent d'un statut professionnel à un autre, avec des politiques d'emploi actives et ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-07-04]

5. Takes the view that excessively protective employment law provisions may result in deterring companies from hiring workers; agrees with the Commission that flexible framework conditions in employment law increase the adaptability of employment markets and promote employment; further takes the view that imposing additional bureaucratic burdens on companies must not be allowed, but that administrative costs should be reduced, particularly where small businesses are concerned; endorses here the European Council statement of 9 March ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

5. estime que l'excès de règles de protection du travail peut décourager les entreprises d'engager du personnel; partage l'avis de la Commission selon lequel la flexibilité des dispositions du droit du travail améliore la capacité d'adaptation du marché du travail et favorise l'emploi; estime en outre qu'au lieu d'accroître les formalités administratives imposées aux entreprises, il convient de réduire les frais administratifs, notamment pour les PME; invoque à ce sujet la déclaration du Conseil européen du 9 mars 2007, selon laque ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

In fact, even within our current agreements we have interventions by states and also at the federal level in the United States on a series of industries, which they use to protect employment in manufacturing based industries.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-12-04]

En réalité, même en vertu des accords en vigueur, plusieurs de nos industries font l'objet, de la part de certains États américains et même d'autorités fédérales américaines, d'interventions visant à protéger l'emploi dans des industries axées sur la fabrication.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-12-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-12-04]

In my view, Directive 98/59 on protection in respect of collective dismissals should also be reviewed so as to consolidate the measures designed to protect employment by making provision not only for information procedures for workers’ representatives, but also requiring a commitment on the part of the social partners to open appropriate and binding negotiations with a view to preventing dismissals or the reorganisation of production to the detriment of employment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-09]

Selon moi, la directive 98/59 relative à la protection en cas de licenciements collectifs devrait être également revue afin de consolider les mesures conçues pour protéger l’emploi en prévoyant non seulement des procédures d’information des représentants des travailleurs, mais en exigeant aussi l’engagement des partenaires sociaux à ouvrir des négociations appropriées et obligatoires afin d’empêcher les licenciements ou la réorganisation de la production au détriment de l’emploi.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-09]

1. facilitating appropriate on-line content and services, accessible according to demand profiles, understandable and affordable for all people, and backed up by regular user-friendliness checks, including for the disabled and others with special needs and, in particular, targeted on-line services in areas such as social protection, employment, education and training, health, housing, and justice, while continuing, as appropriate, complementary off-line access to basic public services;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-10-07]

1. en favorisant l'émergence de contenus et de services en ligne appropriés, accessibles aux demandeurs selon leur profil, compréhensibles et abordables pour tous et s'appuyant sur des contrôles réguliers concernant le confort d'utilisation, y compris pour les personnes handicapées et celles ayant des besoins particuliers, et, notamment, des services en ligne ciblés dans des domaines tels que la protection sociale, l'emploi, l'éducation et la formation, la santé, le logement et la justice, tout en maintenant, le cas échéant, un accès complémentaire aux services publics de base selon des modes tra ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-10-07]

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We were told that it was being accumulated as a rainy day fund to protect employers and employees against premium increases in case of an economic downturn.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

On nous a dit que cette réserve était accumulée en prévision des mauvais jours, afin de protéger les employeurs et les travailleurs ou travailleuses contre des hausses de cotisation en cas de ralentissement économique.

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'Protected employment'

Date index:2023-06-15 -

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