44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4416 organisation of work and working conditions | BT1 occupational safety | BT2 working conditions | RT public health [2841]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4416 conditions et organisation du travail | BT1 sécurité du travail | BT2 condition de travail | RT santé publique [2841]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

military occupation [ occupation forces | territorial occupation ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

occupation militaire [ forces d'occupation | occupation territoriale ]

08 INTERNATIONAL RELATIONS | MT 0816 international security | BT1 international conflict | RT territorial law [1231]

08 RELATIONS INTERNATIONALES | MT 0816 sécurité internationale | BT1 conflit international | RT droit territorial [1231]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

non stick inner cover

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

contre-housse non collante

manutention et stockage > palette

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

non-occupational sickness

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

maladie de nature non professionnelle

assurance > assurance maladie

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Whereas Directive 2010/78/EU of the European Parliament and of the Council of 24 November 2010 in respect of the powers of the European Supervisory Authority (European Banking Authority), the European Supervisory Authority (European Insurance and Occupational Pensions Authority) and the European Supervisory Authority (European Securities and Markets Authority) has identified a first set of such areas, this Directive should identify a further set of areas, in particular for Directives 2002/92/EC, 2003/71/EC and Directive 2009/138/EC, and Regulation 1060/2009. Directive 2003/41/EC, for which the Commission should put forward a proposal for ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

La directive 2010/78/UE du Parlement européen et du Conseil du 24 novembre 2010 en ce qui concerne les compétences de l’Autorité européenne de surveillance (Autorité bancaire européenne), l’Autorité européenne de surveillance (Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles) a défini une première série de domaines à cet égard, et la présente directive devrait définir une série de domaines supplémentaires, en particulier en ce qui concerne les directives 2002/92/CE, 2003/71/CE et 2009/138/CE et le règlement (CE) n. La directive 2003/41/CE, qui doit faire l’objet d’une proposition de révision par la Commission avant la ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-10]

Directive 2000/78/EC, which prohibits discrimination in the field of employment and occupation, covers all citizens, including those suffering from ‘dys’-related problems.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-25]

Tous les citoyens, y compris ceux souffrant de problèmes liés aux troubles «dys» sont couverts par la directive 2000/78/CE qui interdit toute discrimination en matière d’emploi et de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-25]

The deadline for transposition into national law for the Directive on equal treatment irrespective of race or ethnic origin was 19 July 2003; for equal treatment in employment and occupation (covering religion, belief, age, disability, sexual orientation) it is 2 December 2003 (and the possibility of extending that deadline to 2006 for the provisions on age and disability).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-02]

La date butoir pour la transposition en droit national de la directive sur l'égalité de traitement sans distinction de race ou d'origine ethnique était le 19 juillet 2003; pour celle sur l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail (qui englobe la religion, les convictions, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle), l'échéance est fixée au 2 décembre 2003 (avec possibilité de prolonger le délai jusqu'en 2006 dans le cas des dispositions sur l'âge et le handicap).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-10-02]

Institutions for occupational retirement provision which also operate compulsory employment-related pension schemes which are considered to be social security schemes covered by Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72 shall be covered by this Directive in respect of their non-compulsory occupational retirement provision business.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-11]

Les institutions de retraite professionnelle qui gèrent aussi des régimes de retraite obligatoires liés à un emploi considérés comme des régimes de sécurité sociale couverts par les règlements (CEE) n° 1408/71 et (CEE) n° 574/72 relèvent de la présente directive pour ce qui concerne leurs activités non obligatoires en matière de retraite professionnelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-11]

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Institutions for occupational retirement provision that also operate compulsory employment related pensions schemes which are considered to be social security schemes covered by Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72 shall be covered by this Directive in respect of their non-compulsory occupational retirement provision activities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-03]

Les institutions de retraite professionnelle qui gèrent aussi des régimes de retraite obligatoire liés à un emploi considérés comme des régimes de sécurité sociale couverts par les règlements (CEE) nº 1408/71 et (CEE) nº 574/72 relèvent de la présente directive pour ce qui concerne leurs activités non obligatoires en matière de retraite professionnelle .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-07-03]

Institutions for occupational retirement provision that also operate compulsory employment related pensions schemes which are considered to be social security schemes covered by Regulations (EEC) No 1408/71 and (EEC) No 574/72 shall be covered by this Directive in respect of their activities which fall outside the scope of those Regulations.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-07-03]

- 2 - GERMANY 1) Title: Programme for the long term unemployed - Land BREMEN Amount: 9 667 480 ECU Number of persons: 1 032 This programme does cover two categories of persons and different types of operations in the "Land BREMEN" in the context of the Community support framework - objective no 3 : a) Training and occupational integration of women who wish to return to the labour market after a long break, in particular training reflecting substantial qualifications needed by the labour market. b) Combination of several types of vocat ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

- 2 - ALLEMAGNE A. Intitulé : Programme pour chômeurs de longue durée - Land de Brême Montant : 9 667 480 écus Nombre de personnes : 1 032 Ce programme s'adresse à deux catégories de personnes et couvre divers types d'opérations dans le Land de Brême dans le contexte du cadre d'aide communautaire - objectif nº 3 : a) formation et intégration professionnelle des femmes qui veulent réintégrer le monde du travail après une longue interruption, en particulier formation reflétant les qualifications essentielles que requiert le marché de l'emploi; b) combinaison de plusieurs types de formation professionnelle et d'expérience professionnelle p ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

3. Combating long-term unemployment and assisting the occupational integration of young people The Commission will establish for a period covering a number of years general guidelines that set out and clarify the Community choices and criteria concerning action to combat long-term unemployment (Objective No 3) and to facilitate the occupational integration of young people (Objective No 4).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

3. Lutte contre le chômage de longue durée et insertion professionnelle des jeunes La Commission établit des orientations d'ensemble pour une période pluriannuelle qui contiennent et précisent les choix et les critères communautaires concernant la lutte contre le chômage de longue durée (objectif No.3) et l'insertion professionnelle des jeunes (objectif No.4).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Directive 86/378/EEC, adopted by the Council on 24 July 1986, applies to occupational or supplementary schemes as defined in Article 2 but does not cover retirement age or survivors' benefits.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

La Directive 86/378/CEE, adoptée par le Conseil le 24 juillet 1986, s'applique aux régimes professionnels ou complémentaires tels qu'ils sont définis dans son article 2 et exclut de son champ d'application l'âge de la retraite et les prestations des survivants.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Its conclusion is based on the idea that, in the context of occupational pensions, Article 119 covers only what is promised by the employer, i.e. the periodic benefits accruing from the pension to be received once the retirement age has been attained.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

La Cour base sa conclusion sur l'idée que, dans le contexte des pensions professionnelles, l'article 119 couvre uniquement l'objet de la promesse de l'employeur, c'est-à-dire les prestations périodiques de pension que l'on doit recevoir une fois atteint l'âge de la retraite.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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'Non-occupational cover'

Date index:2022-07-12 -

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