Translation of "Job Evaluation and Wage Salary Administration " (English → French) :

TERMINOLOGY
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Job Evaluation and Wage Salary Administration

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Administration de la solde et évaluation des postes

Units (Regular Force, Armed Forces)

Unités (régulières, Forces armées)

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job evaluation and salary research manager

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directeur de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les salaires [ directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les salaires | directeur de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les traitements | directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les traitements ]

Occupation Names (General) | Remuneration (Personnel Management) | Personnel and Job Evaluation

Désignations des emplois (Généralités) | Rémunération (Gestion du personnel) | Évaluation du personnel et des emplois

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salary administration | wage and salary administration | compensation administration

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gestion des salaires | gestion des rémunérations

gestion > gestion des ressources humaines

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

salary and wage administrator

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

responsable de l'administration des traitements

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

wage and salary administration | wage administration

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

administration des salaires | suivi des salaires

travail > rémunération du travail

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

wage administrator | salary administrator

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gestionnaire des rémunérations

gestion > gestion des ressources humaines | appellation de personne > appellation d'emploi

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

salary and wage administration

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administration des salaires et traitements

Remuneration (Personnel Management)

Rémunération (Gestion du personnel)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In order to provide the occupation, national offices may ask, for the agreed wage or salary group the employee belongs to, the administrative code of the actual job (such codes are available at the local units), and whether employees are insured under wage earners' or salaried employees' pension insurance.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour définir la profession, les instituts nationaux peuvent demander, pour le groupe salarial auquel appartient le salarié, le code correspondant au poste de travail (ces codes sont disponibles par unité locale) et si les salariés bénéficient ou non d'une assurance vieillesse.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The continuing existence of the gender gap was again highlighted at these and in a number of reports [33] confirming the importance of collective agreements, gender-sensitive job evaluation systems, a checklist for wage negotiations, and an action plan for equal pay.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Le maintien de l'écart entre les rémunérations a à nouveau été souligné lors de ces conférences et dans plusieurs rapports [33] confirmant l'importance des conventions collectives, des systèmes d'évaluation des emplois tenant compte de la spécificité des sexes, une liste de mémento pour les négociations salariales et un plan d'action pour l'égalité des rémunérations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(b) any amounts that increase the number of jobs or the total wage and salary bill of the applicant to an amount that is in excess of 125 per cent of the amount specified by the Minister for the number of jobs or the wage and salary bill in the authorization of the development incentive unless the creation of such jobs or the expenditure of such amounts was given approv ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

b) des montants qui portent le nombre d’emplois ou le total de la feuille de paye du requérant à un montant qui est au-delà de 125 pour cent du montant spécifié par le ministre pour le nombre d’emplois ou le total de la feuille de paye dans l’autorisation de la subvention au développement à moins que la création de ces emplois ou l’engagement de ces montants n’aient été approuvés par le ministre avant la mise à exécution du plan pr ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

In other words, and I would like to reiterate, if the Renoir exhibition had not been at the National Gallery of Canada, the two provinces would not have enjoyed the economic benefits of $33.2 million in value-added additional jobs, wages, salaries and tax revenues for the government created by direct consumer spending.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-10-29]

Autrement dit, et je tiens à le répéter, si l'exposition Renoir n'avait pas été présentée au Musée des beaux-arts du Canada, les deux provinces n'auraient pas tiré parti des retombées économiques de 33,2 millions de dollars en nouveaux emplois à valeur ajoutée, en traitements et salaires, et en recettes fiscales découlant directement des dépenses de consommation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-10-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-10-29]

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Notes that the gender pay gap remains one of the major issues in relation to the gender gap in the ICT sector, and calls, therefore, on the Member States to finally start actively implementing the Commission Recommendation on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and continued positive action, preferably by means of legislation, and to introduce wage transparency measures and gender-neutral job evaluations; calls o ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

constate que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure un problème considérable en ce qui concerne l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des TIC, et demande dès lors aux États membres de commencer enfin à mettre en œuvre activement la recommandation de la Commission relative au renforcement du principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, de préférence par la voie législative, et de mettre en place des ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

In order to create a job-friendly environment, the Commission proposes to adopt guiding principles to simplify administrative and legal procedures for hiring and firing, business creation and self-employment, to reduce non-wage labour costs, and combat informal or undeclared work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-22]

Afin de créer des conditions favorables à l’emploi, la Commission propose d’adopter des principes directeurs pour simplifier les procédures administratives et juridiques au recrutement, au licenciement, à la création d’entreprise et à l’emploi indépendant, réduire les coûts non salariaux de la main-d’œuvre, lutter contre le travail informel ou non déclaré.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-11-22]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-11-22]

Denmark, for instance, developed the concept of 'flexi jobs' for people with permanently reduced work capacity; wage subsidies to the employer amount to between ½ and 2/3 of the salary.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Le Danemark, par exemple, a mis au point la formule de "flexi-emplois" pour les personnes dont la capacité de travail réduite est définitive; les subventions salariales accordées à l'employeur représentent entre la moitié et deux tiers de la rémunération.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-12]

More needs to be done to remove the obstacles that still prevent people from taking up employment or which make it difficult for them to keep their jobs. Member States must cut the cost of labour by reducing taxation that affects wages and salaries especially low wages. They must also review those aspects of their unemployment benefit systems that dissuade people from returning to the labour market. And they must make it less easy ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-15]

Les États membres doivent réduire le coût du travail en abaissant les charges qui grèvent les salaires et traitements, spécialement les plus bas, et doivent revoir les aspects des indemnités de chômage qui découragent le retour sur le marché de l'emploi et la trop grande facilité avec laquelle on accède à des formes de préretraite.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-01-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-01-15]

I would be remiss not to say that I do hope that, in the entire process, as you said, Mr. Minister, the regions and the current public service employees who are doing this job, receiving a decent salary and a benefit package that is relatively reasonable, that these people at the end of the day will not be losing their jobs for almost minimum wage jobs in our rural regi ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Je m'en voudrais de ne pas dire que j'espère que dans tout ce processus, comme vous l'avez dit, monsieur le ministre, les régions et les employés actuels de la fonction publique qui font ce travail, qui touchent un salaire honorable et des avantages sociaux relativement intéressants, que ces gens-là, au bout du compte, ne perdront pas leur emploi pour se retrouver dans des emplois au salaire minimum dans nos régions rurales ou dans ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

Despite the economic and social context, in which there is large- scale unemployment in the Community (16.75 million, i.e. 12.4 % of the Community of Twelve's labour force) and an improvement in Turkey's economic situation, with an average growth of 4.4 % in 1980-1985, resulting in unemployment figures which are no longer very different from the Community's, the Commission proposes the following : - 2 - * the consolidation and imporvement of the status of Turkish workers and their families legally resident in the ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

* l'organisation du regroupement familial dans le respect de la vie familiale et des obligations parentales en matiere d'education. Ces mesures prennent egalement en compte la situation dans la Communaute des travailleurs grecs, espagnols et portugais. En effet, conformement au Protocole additionnel de l'Accord d'Association, les travailleurs turcs ne peuvent pas beneficier d'un traitement plus favorable que celui qui est reserve aux travailleurs des Etats-membres. Pour ce ...[+++]

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'Job Evaluation and Wage Salary Administration'

Date index:2020-12-29 -

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