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Individual labour management committee
LCML
Labor-management committee
Labour-management committee
Management-labour committee
Work's committee
Works committee

Translation of "Individual labour management committee " (English → French) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
individual labour management committee

comité mixte de production
Committees and Boards (Admin.) | Labour Relations
Comités et commissions (Admin.) | Relations du travail


labour-management committee

comité syndical-patronal
IATE - TRANSPORT | Land transport | Mechanical engineering
IATE - TRANSPORT | Land transport | Mechanical engineering


labour-management committee [ labor-management committee | management-labour committee ]

comité patronal-syndical [ comité syndical-patronal ]
Committees and Boards (Admin.) | Labour and Employment | Public Sector Budgeting
Comités et commissions (Admin.) | Travail et emploi | Budget des collectivités publiques


Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service [ Fryer Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service ]

Comité consultatif sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale [ Comité consultatif Fryer sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale ]
Federal Government Bodies and Committees (Canadian) | Labour Relations
Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien) | Relations du travail


Liaison Committee between the Council of Europe and Management and Labour | LCML [Abbr.]

Commission de liaison du Conseil de l'Europe avec les partenaires sociaux | LCML [Abbr.]
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | European organisations
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | European organisations


labor-management committee | labour-management committee | works committee | work's committee

comité d'entreprise | commission ouvrière
travail
travail


labour-management committee | labor-management committee

comité d'entreprise
travail > relations professionnelles
travail > relations professionnelles
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
However, analysis of the progress made in the light of the 4 common objectives reveals that: (a) the measures concerned with promoting access to the labour market have, in tandem with the NAP/empl, achieved considerable success; (b) pursuit of the reform of the social protection system has not affected attainment of the goals inherent in the Minimum Guaranteed Income scheme (scheme combining financial benefits with a socio-occupational integration plan); (c) the aim of having all persons in a situation of exclusion sign a "social in ...[+++]

Toutefois, il ressort de l'analyse des progrès réalisés à la lumière des quatre objectifs communs que: (a) les actions qui avaient trait à la promotion de l'accès au marché du travail ont connu, en association avec le PAN Emploi, un succès considérable; (b) la poursuite de la réforme du système de protection sociale n'a pas influé sur la réalisation des objectifs inhérents au régime du Revenu Minimum Garanti (régime associant des prestations financières à un plan d'insertion socioprofessionnelle); (c) l'objectif visant à faire signer un contrat d'insertion sociale à toutes les personnes en situation d'exclusion en l'espace d'une année ...[+++]


In fulfilling its mandate, the committee must consult management and labour.

Dans l’accomplissement de son mandat, le comité doit consulter les partenaires sociaux.


In fulfilling its mandate, the committee must consult management and labour.

Dans l’accomplissement de son mandat, le comité doit consulter les partenaires sociaux.


Question No. 654 Hon. John McKay: With regard to the proposed Rouge National Urban Park (RNUP): (a) how does the RNUP legislation and strategic plan incorporate the ecological integrity, water quality and quantity, and habitat restoration goals and priorities of (i) the Provincial Greenbelt Plan, (ii) the Rouge North Management Plan Section 4.1.1.2, (iii) the 2007 Rouge River Watershed Strategy and its targeted natural heritage system, (iv) the Little Rouge Corridor Management Plan (2007), (v) the Rouge Park Natural Heritage Action Plan (2008), (vi) the Toronto Great Lakes Area of Concern remedial action plan for Toronto, (vii) the feder ...[+++]

Question n 654 L'hon. John McKay: En ce qui concerne le Parc urbain national de la Rouge (PUNR) proposé: a) comment la législation et le plan stratégique tiennent-ils compte des buts et des priorités en matière d’intégrité de l’environnement, de quantité et de qualité de l’eau et de restauration de l’habitat (i) du Plan de la ceinture de verdure de la province, (ii) du Rouge North Management Plan (section 4.1.1.2), (iii) de la Rouge River Watershed Strategy (2007) et de son système patrimonial naturel ciblé, (iv) du Little Rouge Corri ...[+++]


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Witnesses: As Individuals: John L. Fryer, Former Chair of the Advisory Committee on Labour-Management Relations in the Federal Public Service and Penny Driscoll, Former Director, Committee Secretariat of the Advisory Committee on Labour-Management Relations in the Federal Public Service.

Témoins : À titre individuel : John L. Fryer, Ancien président du Comité consultatif sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale et Penny Driscoll, Ex-Directrice, Secrétariat du Comité consultatif sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale.


Witnesses: As Individuals: John L. Fryer, Former Chair of the Advisory Committee on Labour-Management Relations in the Federal Public Service; Renaud Paquet, Professor, Industrial Relations, " Université du Québec en Outaouais" (UQO).

Témoins: À titre personnel: John L. Fryer, ancien président du Comité consultatif sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale; Renaud Paquet, professeur, Relations industrielles, Université du Québec en Outaouais (UQO).


The time has come to legislate these long overdue changes to Part I. We owe it to all those who have given so much of their time and energy to making thoughtful representations to the Sims task force; to the groups of labour and management representatives who wrestled with the Sims recommendations as members of the labour-management consensus group; and, of course, to all those who took time out to make their views known to committees in both houses. ...[+++]

Il est temps de légiférer et d'apporter les modifications à la Partie I attendues depuis longtemps déjà. Nous avons une dette envers ceux qui ont mis tout leur temps et toute leur énergie à présenter des observations pertinentes au groupe de travail Sims, envers le groupe de représentants syndicaux et patronaux qui se sont débattus avec les recommandations du groupe de travail, comme membres du groupe syndical-patronal, et enfin envers tous ceux qui ont pris le temps de communiquer leurs vues aux comités du Sénat et de la Chambre des ...[+++]


5. ECRIN-ERIC is an equal opportunity employer and shall be committed to affirmative action consistent with the applicable labour laws and regulations and shall in accordance with the Internal Rules of Procedure select the best qualified individuals for the ECRIN-ERIC Management office.

5. L’ERIC-ECRIN applique une politique d’égalité des chances et s’engage à pratiquer la discrimination positive dans le respect des législations et réglementations du travail applicables; il sélectionne conformément aux règles de procédure internes les personnes les plus qualifiées pour le bureau de gestion de l’ERIC-ECRIN.


The Banking Committee heard from some 25 groups and individuals from November 18, 1997 to June 18, 1998, including practitioners, corporate CEOs, pension plan managers, mutual fund operators, labour unions and regulators.

Le comité des banques a entendu quelque 25 groupes et particuliers, du 18 novembre 1997 au 18 juin 1998, y compris des intervenants, des directeurs de sociétés, des gestionnaires de régimes de retraite, des exploitants de fonds communs de placement, des syndicats et des responsables de la réglementation.


In Austria specific balanced participation measures include the representation of male and female workers on works committee in proportion to their numbers in the workforce, and nominations for election to the full assembly of the Chamber of Labour must give special consideration to a balanced representation of individual male and female employees.

Les mesures spécifiques prévues par l'Autriche pour assurer une participation équilibrée incluent une représentation des travailleurs et travailleuses dans les comités d'entreprise en fonction de leur proportion parmi les membres du personnel; de plus, lors des nominations pour les élections à l'assemblée plénière de la Chambre du travail, une attention particulière doit être accordée à une représentation équilibrée des salariés masculins et féminins.




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'Individual labour management committee'

Date index:2023-03-06 -

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